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怎么挑选培训讲师？依据三年多的培训经历培训以下几条：
1． 先看教师的视频（原因是，如今的培训商场讲师比较多，有些教师刚开始讲课，授课窍门不抱负，这样会影响授课效果，只需讲师有3-5年以上的授课经历讲课的空气不会有疑问）
2． 看教师的作业布景（公司布景要高于您本公司的布景、岗位布景要高于参训学员的职位）
3． 授课布景（总裁班、500强公司授课经历，这里面要有照片做为例子，教师简历里写的某某大学客座教授多为包装手段）
说明：以上三条可定义为培训讲师的“收购漏斗”，经过以上三条层层过筛子。
注：如果遇到两个教师是同一家公司作业布景、并且职位相一起，以第三条为准。讲师挑选时，会遇到觉得两个教师差不多，这个时分以讲师报价（降低收购本钱），还有就是培训组织的效劳（和你对接的培训参谋，作业是不是有心，效劳是不是到位），也可能会遇到你遇到哪个都是对的，就像你买感冒药时“感康”和“白加黑”，仅仅牌子不一样罢了。
关于不一样层别职工培训需求也有差异（以下是对讲师的需求）：
基层职工培训，要“开心”，培训中互动可多些，以“事例”方式说明理论
中层职工培训，要“开眼”，讲师要看到学员看不到的东西
高层职工培训，要“开窍”，要想高层领导所想不到的东西
