盘点2009年度十大企业文化事件

企业界每天都在发生很多事件。这些事件，或正面或负面，或令人欣喜或令人不快。只要稍加探究，就会发现，这些事件的背后都有其必然的文化根源。从2008年开始，新优势企业文化咨询机构和专注企业文化研究中心，就自觉担负起了企业热点事件的观察者和剖析者的角色。2009年2月，我们分别与《东方企业文化》杂志、博锐管理在线联手，发布了《2008年度十大企业文化启示录》，引起了广泛关注和强烈反响。今天，我们经初步筛选、网络征集和专家评审三个阶段，再次推出 “2009年度十大企业文化事件”。按时间顺序排序，他们分别是——1、 “蒙牛特仑苏OMP遭叫停”事件2、 “联想柳传志复出”事件3、 “腾中重工收购捍马惹争议”4、 “上海商品房变身‘楼脆脆’”事件5、 “通钢总经理陈国军遭围殴致死”事件6、 “美的电器创始人何享健让位”事件7、 “格力电器状告广州财政局”事件8、 “新浪、分众合并流产”事件9、 “腾讯获颁企业社会责任荣誉”事件10、 “王传福成中国‘首富’”事件新优势希望用这种时事点评的方式不断提醒广大的中国企业重视企业文化建设，并善于通过企业文化建设达到内聚人心、外塑形象、提升业绩的目的，为持续发展奠定坚实基础。大文豪列夫·托尔斯泰有句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不同。”上述十大企业文化事件看似彼此缺乏关联，但内在指向却非常一致、具有突出共性。下面我们从三个方面加以解读：分页显示：123