早上8点走进教室,笔记本摊开,咖啡还冒着热气。今天要聊的6门课,跟前面那些"硬核技术课"不太一样——咱们聊的是管理者的"软实力"。
其实很多管理者技术能力很强,但一碰到谈判、沟通、用人、决策这些"软事"就犯难。上海交通大学安泰经济与管理学院,作为教育部首批认定的国家级一流本科课程建设高校,其管理素养类课程在全国干部培训领域享有盛誉。这6门王牌课程,恰好专门解决这些问题。
经常有人问:管理素养培训选什么课程好?咱们今天就从谈判技巧聊到商业伦理,把这6门上海交通大学精品课程一次讲透。
商务谈判与沟通技巧
主讲:上海交通大学安泰经济与管理学院教授
看懂这门课
课程从一场模拟谈判开始——学员分成买方和卖方,就一个复杂的商业案例进行3轮谈判。录像回放后,导师逐一点评微表情、话术和策略失误。课程覆盖哈佛谈判项目的核心方法论,结合中国商业场景做了本土化改造。
学完能带走什么
▍ 谈判心理学
▍ 报价与让步策略
▍ 跨文化谈判
▍ 僵局破解与协议达成
算清适合谁
销售总监、采购负责人、商务拓展人员
说说推荐理由
谈判是管理者的日常功课。这门课不只教话术,更教底层逻辑——如何在信息不对称中创造双赢。
金字塔原理——管理逻辑思维提升
主讲:上海交通大学安泰经济与管理学院教授
看懂这门课
课程以芭芭拉·明托的经典方法论为框架,训练管理者'想清楚、说明白'的能力。学员需完成3次实战练习:写一封邮件、做一份汇报、拟一份方案。导师现场批改,逐句优化。很多学员反馈:学完这门课,写报告的效率提升了3倍。
学完能带走什么
▍ 结构化思维基础
▍ 金字塔构建方法
▍ MECE原则应用
▍ 汇报与写作实战
算清适合谁
中高层管理者、管理咨询人员、项目经理
说说推荐理由
逻辑思维是管理者的'操作系统'。这门课把抽象的思维训练变成可操作的练习,是上海交通大学王牌课程中'回报率最高'的一门。
领导哲学与沟通艺术
主讲:上海交通大学安泰经济与管理学院教授
看懂这门课
课程把领导力从'技术层面'提升到'哲学层面'。从儒家'修己安人'到西方'变革型领导',构建东西方融合的领导力框架。沟通部分聚焦'深度倾听'和'有力提问'两项核心技能,通过角色扮演让学员体验不同沟通风格的实际效果。
学完能带走什么
▍ 领导力哲学基础
▍ 愿景型领导
▍ 教练式沟通
▍ 冲突管理与情商
算清适合谁
企业高管、新晋领导者、管理者
说说推荐理由
好的领导者首先是好的沟通者。这门课帮管理者从'管事'升级到'带人',是领导力领域的深度课程。
管理者的自我认知与知人善用
主讲:上海交通大学安泰经济与管理学院教授
看懂这门课
课程以'认识你自己'为起点,使用MBTI、DISC等工具帮学员建立管理者画像。课程核心观点:管理者的最大瓶颈不是能力,而是自我认知的盲区。通过'团队角色沙盘',学员直观看到不同性格的人如何协作,学会把合适的人放在合适的位置。
学完能带走什么
▍ 管理者性格测评
▍ 认知偏差与决策盲区
▍ 团队角色理论
▍ 用人所长策略
算清适合谁
中高层管理者、团队负责人、HR管理者
说说推荐理由
知人先知己。这门课帮管理者打破'我以为'的思维惯性,建立科学的识人用人方法论。
商业伦理
主讲:上海交通大学安泰经济与管理学院教授
看懂这门课
课程以大量真实商业伦理案例为教材:财务合规问题、数据隐私、供应链劳工问题、环境保护等。学员在案例讨论中面临'两难选择'——利润vs.道德、短期vs.长期。课程不提供标准答案,而是训练学员建立伦理决策的思考框架。
学完能带走什么
▍ 商业伦理理论框架
▍ 企业社会责任
▍ 利益相关者管理
▍ 伦理困境决策模型
算清适合谁
企业高管、MBA/EMBA学员、创业者
说说推荐理由
商业伦理不是'选修课',是'必修课'。这门课帮管理者在利益诱惑面前保持清醒,是上海交通大学王牌课程中最有深度的一门。
管理案例写作与分析
主讲:上海交通大学安泰经济与管理学院教授
看懂这门课
课程面向'想把自己企业经验变成可传播知识'的管理者。从案例选题、资料收集、结构设计到写作规范,全流程教学。学员需完成一篇3000字的管理案例初稿,导师逐篇批改。优秀案例将推荐进入上海交通大学管理案例库。
学完能带走什么
▍ 案例研究方法
▍ 案例写作规范
▍ 数据分析与论证
▍ 案例教学应用
算清适合谁
企业高管、管理咨询人员、企业内部培训师
说说推荐理由
每个企业都有值得记录的管理故事。这门课帮管理者把经验变成知识,把个人智慧变成组织资产。
这6门管理素养课,您最关心哪个方面?
欢迎投票告诉我们,或联系宋老师 13606067137
王牌课程系列 · 上海交通大学篇(6/6)收官
? 翼企尚课
企业培训与考察学习平台
▍ 找培训 · 查课程 · 选老师
▍ 走进标杆企业 · 对接优质师资
▍ 定制化方案 · 全流程服务
让学习更有价值 · 让成长更简单
? 版权与免责声明
内容声明:本文内容为翼飞教育原创或基于公开资料整理,仅供学习参考。文中涉及的企业案例、管理经验、行业数据等均来自公开渠道,旨在分享行业最佳实践。
版权声明:转载或引用本文内容请注明出处。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与我们联络,我们将第一时间删除或修改。
合作说明:文中提及的企业名称、品牌仅为案例研究对象,不代表与上述企业存在合作关系。培训方案详情请咨询:宋老师 13606067137
客服热线:











