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寇北辰谈职业经理人的成本费用管理

生活中，人们总是会或多或少地拿自己和别人相互比较。通过比较，人们会发现自己和他人的差距，了解自己的缺点和优势，并激发自己的上进心，向好的榜样努力学习，不断地提升自己，这是比较积极的作用。但是如果在…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黄先仁谈领导需要学习的毛主席四大管理智慧

老子曰：知人的人具有睿智，自知的人算是聪明。能胜人的称得上是有力量，能自胜的人才算得上是强大。因此吕氏春秋先己篇曰：“故胜人者，必先自胜，欲知人者，必先自知”。自知篇曰：“存亡安危，勿求于外，务在…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管云翔谈将契约精神和市场理念融入企业血液

作为现代企业制度的重要发源地，英国是世界上商业制度与投资环境最成熟的国家之一。契约精神深植于英国的商业传统之中，其内涵在于商业主体之间的交易地位平等、人格平等。中国的商业文化和传统相比于西方，存在…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黄先仁谈出色的领导者：能力、魅力、行动力

俗话讲的好，“火车跑得快，需要头来带”，这就是管理者是组织及组织内部某一部分的头，如果这个头不懂怎么带领团队，那么团队就会出现这样或那样的问题。这就是管理者缺乏带领团队的能力。在实践论中，中国的很…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黄先仁谈领导者能力高低衡量标尺：有效授权

在《轶闻杂记》中记录着这样一个故事：有一个村庄经常受到周围山上猴子的侵扰，这些猴子晚上下山来祸害庄稼，偷走树上的果子、田里的稻谷或打烂村子的蓄水缸等。慢慢村民发现，只要抓住猴群中的首领，这群猴子就…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭杰谈卓越领导者心态：六个坚持

做企业的人很多，为什么有的人能够成功，有的人只能失败？柳传志以他的成功经历告诉我们，根本原因在于“坚持”二字：是否坚持自己的既定目标，是否有坚定的内心信念，是否有不达目的绝不罢休意志。浅尝辄止只能…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈从志愿者精神到现代企业管理

“在商业社会中，不论是一个公司或一个产业，真正好的管理者都能够洞察员工真正的需求，并把自己的需求跟他结合起来。这样公司既拥有了志愿者，又不是自以为是的人。”近几年，尽管慈善组织在中国的信誉备受各方…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

陈景华谈企业管理是一个过程

企业管理总是对系统而言的，从系统的观点来考察企业和管理企业，有助于提高企业的效率，使各个系统和有关部门的相互联系网络更清楚．更好地实现企业的总体目标。那么，为了实现企业的总体目标而进行的一系列行动…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈未来我们怎么办？

二十一世纪的第一个十年，我们抓住了机遇，战胜了种种困难，实现了化危为机，做到了科学发展，经济社会继续保持了良好的发展势头。展望“十二五”时期，乃至未来更长一段时期的发展，中国经济实现快速增长，中国…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

常建锋谈新官上任三把火如何烧

职业经理人到一个新的企业，前三把火无论如何还是要烧的，关键是如何烧，是烧的漫天通红，还是引火自焚，那就看你的实力和造化了，在中国的企业80%的经理人都是引火自焚，化为灰烬，为什么呢？因为中国企业的老板…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

雷强谈打通“两个舆论场”

如何打通“两个舆论场”?如何消除“塔西陀陷阱”?这是党政机关和媒体面临的共同命题。《中国领导科学前沿丛书：网络领导》给出了答案：具有媒体和社交双重属性的网络，正在成为多元领导主体共建认同的“网络公共…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刘杰谈区域市场良性成长的五种平衡作用力

对于快速消费品而言，不论公司有多大的规模，公司整体的销售业绩都是由大小不等的区域市场的销售业绩组成的，区域市场能否保持良性的快速成长直接决定了整个公司能否保持良性的成长。在实际的市场销售过程中，我…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析穿越古代看领导力的五个境界

「导读」跟着小编来看看领导力的五个境界：第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责；第二境界：认可——员工服从你，因为这是他们的心愿；第三境界：产出——员工服从你，因为你为企业所做的一切；第…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张国祥浅述为什么老板们都喊累？

——想轻松靠系统　　老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。老板累到这样的程度——从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要辞职，这于我真是闻所未闻！老板忙…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈穿越古代看领导力的五个境界

「导读」跟着小编来看看领导力的五个境界：第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责；第二境界：认可——员工服从你，因为这是他们的心愿；第三境界：产出——员工服从你，因为你为企业所做的一切；第…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳谈时间管理，你玩得起吗？

世界进步的脚步从不停歇，但我们一天还是只有二十四小时。最成功和最不成功的人一样，一天都只有二十四小时，区别就在于他们如何利用这二十四小时。在信息爆炸的今天，资讯空间在无限地扩展，面临竞争的压力、客…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭仕平谈像做咨询一样做管理

谈到管理，有无数的专著、论文、经验文章都告诉我们“管理是一门科学，又是一门艺术”，由此又衍生了无数做好管理应当具备的能力、素质、方法、工具的信息；而我们国人充分运用传统智慧，把对管理的理解概括为“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

寇北辰谈以服务员的角色去管理

某公司从成立以来，始终奉行这样的原则：“员工与顾客都是企业的上帝，企业应为员工提供优质服务，员工应对产品质量高度负责”。其管理制度明确表示，管理层就是服务层，管理者就是服务员。管理者对员工的服务内…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳分析企业家警示录：不转型，就灭亡！

“转型”就成了当今最炙手可热的流行词。国家经济增长模式转型、政府职能转型、广东经济转型、民营企业转型、中国电信、中国移动、盛大网络、微软、柯达等都在转型……在价格战不断、市场结构不断演变、原材料涨…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张鼎健谈九型人格管理研究

最近有一部热播电视剧，吐槽的人不少，但追着看的观众却越来越多。这就是宁财神的《龙门客栈》，很多人是《武林外传》的粉丝，一直吐槽《龙门客栈》超不过《武林外传》，但却又一集接着一集地追这看这部电视剧。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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