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从“危”到“机”才是真本事！

美国前总统肯尼迪认为“危机”有两层含义：“危”虽然意味着“危险”，但是“机”却意味着“机遇”。谭小芳则认为，能够转“危”为“机”，力挽狂澜，扭转局面，方显沧海本色，才是真英雄的气度；在动态中、在不…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

富不过三代的问题出在一代身上

中国青年报报道称，改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万，但由于找不到合格的接班人，95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

团队管理培训故事

有一个员工很委屈，跟他的人事经理说，老板不关心人才，他想跳槽。经理向他表示这是个不错的主意，但现在离职有点可惜，因为不会给老板造成太大损失，因此建议他对公司再熟悉一点，多建立一些客户关系，这样的话…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业变革为何越变越乱、越难?

如何提升企业的竞争地位，在你死我活的红海中找出一条出路？如何改变僵化与不作为的企业文化，保持企业的活力与创造力？如何推动企业持续地增长，不断地自我突破，从一个胜利走向另一个胜利？…… 不知道有多少企…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何培养员工思维创新能力？

思维是什么？专家研究表明，左右一个人成功的最关键因素是思维模式，不在于智商的差异，企业运营也是如此，一个具有良好思维力的企业主才能成长为真正的企业家，而不具备基本思维力的老板，则可能永远没有出头的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈“执行力”文化的打造

最近一段时间，“执行力”一词很是盛行。大小企业领导，言必称执行力，似乎一强调执行力，很多任务就能迎刃而解，许多扯皮拉筋事就会烟消云散，企业的效益、效率和氛围就会明显好转。但实际情况怎么样呢？这不由…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

以心换心“交”出来的领导艺术

1936年冬．红一、二、四方面军在甘肃会宁、静宁胜利会师，极大地壮大了陕甘宁边区的红军队伍，也使新当选为中央军委主席的毛泽东同志，需要考虑和处理的问题更多了。但是，就在这种情况下，红军内部却发生了一件…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

形成高效团队文化的三大方面

团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。简单地说，团队文化主要表现在以下三个方面：1. 团…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何从业务员晋升到主管

全国以销售为生的业务员数以千万计，绝大部分业务员都在做同样的动作——A公司工作一年半载之后，无所得，跳槽到B公司，继续无所得……三四年之后便成为“金油”业务员——履历非常丰富，其中不乏国际公司和国内…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业规范化管理就是为企业构建自我免疫、自动修复的机能

企业规范化管理，也需要制度化，也需要标准化，但它的重点在于为企业构建一个具有自我免疫、自动修复的机能。也就是说，使企业组织形成一种内在的自我免疫功能，能自动适应外部环境的变化，能抵御外部力量的侵害…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业市场相关部门的管理策略

随着社会的进步和市场集约化的进一步发展，一方面是市场的专业化程度不断提高，另一方面是市场的管理效能越来越趋于综合性和边缘化。以安徽一家汽车专业市场为例，管理公司不仅要对已经建成的市场进行租赁管理、…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

女性管理者的“七情”

女人和男人不一样，女人应该为这种“不一样”感到骄傲，女人要善于利用上天、命运赋予的特性。 一个简单的例子。李清照的“寻寻觅觅、冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”，和苏轼的“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”感…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

《潜伏》对企业竞争情报的启示

今年热播的《潜伏》，讲的是军统情报人员余则成因为对国民党领导的革命失望，加上深爱已经是共产党员的未婚妻左蓝，从而加入了共产党，潜伏在国民党内部，为共产党提供情报的故事。电视情节跌宕起伏，扣人心弦，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

经理人，远离“疯狂”的老板

前不久遇到了一位职业经理人，他说有一位老板非常看重他，多次邀他加盟，但由于担心该企业可能会发生动荡而犹豫不定。我回答道：企业有以下三种情况不要进入。第一，老板处于疯狂状态的企业不要进，因为企业离死…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何与80后做生意

与80后的人做生意既简单又复杂，简单到无任何障碍，复杂到无计可施可谓爱恨交织，合作过程脚踏天堂地域穿行与悲喜之间。因为80后的人做事违背传统规矩，不安常规做事是他们和她们的最大特点。80后的一代人已经成…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

小企业放权，大企业收权

经营企业到底是放权好，还是收权好?这是企业老板非常苦恼的事情。因为中国的企业一管就死，一放就乱。真是放也不是，管也不是。有人说用人不疑，疑人不用;也有人说用人要疑，疑人要用。老板到底是相信员工好，还…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何避免决策错误和陷阱

光是了解制定决策的流程还不够，还要持续而坚定地应用自己获得的经验，才能真正有所获益。能够持续应用，未来自己作的每项决策，才都会是成功的决策。这里提出几项建议，帮助决策者应用累积而来的经验，并且做出…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

创建优秀团队文化的四大核心要素

确立先进的理念 理念中，看到了自己企业的发展前景——有广阔的市场需求，就有广阔的发展前景；也看到了自己成功的前途——企业有远大的前途，自己也会有远大的前途。。水是人们生活的必需品，谁也离不开，而自…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何向财务内部要现金

全球性金融危机蔓延到实体经济以来，越来越多的企业努力通过内部管理减少开支，缩减人员以求度过危机。 长期资本投资方面，金融危机影响资本市场的融资能力，银行纷纷收紧借贷资金令许多企业失去一个有效的渠道…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

业务员管理四大顽症

1．任人唯亲。 这是白手起家型家族企业最容易犯的一个错误。个体老板白手起家，每一分钱都来得极为不易，因此，“靠得住”自然成了其选拔人才的至高标准。谁最靠得住呢？当然是家里人了。所以，在这样的企业里，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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