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黄先仁谈基业长青：企业经营的大智慧

在那个信息更加封闭、变化更加缓慢的传统商业时代，一个家族企业或者一个经典品牌，波澜不惊地走过百年，是人们最爱传诵的浪漫故事类型之一；但，越来越多的事实正在表明，商业领域的常青藤企业正在变得举步维艰…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谭小芳谈双赢合作：大家好才是真的好！

一些企业找咨询公司就象找情人，一方面求之若渴，但另一方面却又倍加警惕，时刻防范，老是担心弄不好，会搞得个“鸡飞蛋打”，两头落不住一头。而咨询公司服务企业，却又象媳妇伺候婆婆，贴身吧，没有了价值感，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

丁雪峰谈轻管理认为管理没有模式

2011年7月1日，IBM全球企业咨询服务部副合伙人陈果在其新浪微博中说：“我说过我不太赞成集团管控这种‘伪管理理论’，现代管理学乃是基于交易机制和权责匹配的显学，而非集分权制衡的权谋学。拜读了某位‘中国最…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

周路菡分析棱镜下的大数据安全恐慌

随着大数据、云计算等技术的进一步发展，越来越多的大数据将出现云端，并在各行各业中发挥作用，但是互联网的无国界性也使得全球化的网络犯罪更容易实施。如何保护和适度利用这些大数据，是国家、社会和产业界需…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谈谈集团中的跨界领导艺术

五大最具挑战的边界研究发现，五大最具挑战的边界都关乎身份和关系，因而与忠诚、自豪、尊敬和信任这些情绪紧密相连。垂直边界是组织的地板和天花板，按等级和权限来区分组织里的群体。常见词汇是等级制度。现有…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

朱敏谈创新是第一驱动力

我们正处于从“要素驱动”到“创新驱动”的经济转型之中，构成其背后基本支撑面的，是思想观念、利益格局和体制机制的三重变奏。 本期杂志付梓之时，诺贝尔经济学奖得主、著名经济学家罗纳德·科斯先生逝世，享年…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

肖伟亚谈从7个视角看从技术到领导转变

部门管理者首次晋升为公司领导者，必须做出很多改变，从而实现卓越之梦，需要学习技能及培养新的思维方式。1、从专才到通才了解核心业务部门的心智模型、工具以及术语，开发出评估这些部门领导者的模板。他们必须…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谈谈未来我们怎么办？

二十一世纪的第一个十年，我们抓住了机遇，战胜了种种困难，实现了化危为机，做到了科学发展，经济社会继续保持了良好的发展势头。展望“十二五”时期，乃至未来更长一段时期的发展，中国经济实现快速增长，中国…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

常建锋谈新官上任三把火如何烧

职业经理人到一个新的企业，前三把火无论如何还是要烧的，关键是如何烧，是烧的漫天通红，还是引火自焚，那就看你的实力和造化了，在中国的企业80%的经理人都是引火自焚，化为灰烬，为什么呢？因为中国企业的老板…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

雷强谈打通“两个舆论场”

如何打通“两个舆论场”?如何消除“塔西陀陷阱”?这是党政机关和媒体面临的共同命题。《中国领导科学前沿丛书：网络领导》给出了答案：具有媒体和社交双重属性的网络，正在成为多元领导主体共建认同的“网络公共…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刘杰谈区域市场良性成长的五种平衡作用力

对于快速消费品而言，不论公司有多大的规模，公司整体的销售业绩都是由大小不等的区域市场的销售业绩组成的，区域市场能否保持良性的快速成长直接决定了整个公司能否保持良性的成长。在实际的市场销售过程中，我…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析穿越古代看领导力的五个境界

「导读」跟着小编来看看领导力的五个境界：第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责；第二境界：认可——员工服从你，因为这是他们的心愿；第三境界：产出——员工服从你，因为你为企业所做的一切；第…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张国祥浅述为什么老板们都喊累？

——想轻松靠系统　　老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。老板累到这样的程度——从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要辞职，这于我真是闻所未闻！老板忙…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈穿越古代看领导力的五个境界

「导读」跟着小编来看看领导力的五个境界：第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责；第二境界：认可——员工服从你，因为这是他们的心愿；第三境界：产出——员工服从你，因为你为企业所做的一切；第…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳谈时间管理，你玩得起吗？

世界进步的脚步从不停歇，但我们一天还是只有二十四小时。最成功和最不成功的人一样，一天都只有二十四小时，区别就在于他们如何利用这二十四小时。在信息爆炸的今天，资讯空间在无限地扩展，面临竞争的压力、客…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭仕平谈像做咨询一样做管理

谈到管理，有无数的专著、论文、经验文章都告诉我们“管理是一门科学，又是一门艺术”，由此又衍生了无数做好管理应当具备的能力、素质、方法、工具的信息；而我们国人充分运用传统智慧，把对管理的理解概括为“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

寇北辰谈以服务员的角色去管理

某公司从成立以来，始终奉行这样的原则：“员工与顾客都是企业的上帝，企业应为员工提供优质服务，员工应对产品质量高度负责”。其管理制度明确表示，管理层就是服务层，管理者就是服务员。管理者对员工的服务内…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳分析企业家警示录：不转型，就灭亡！

“转型”就成了当今最炙手可热的流行词。国家经济增长模式转型、政府职能转型、广东经济转型、民营企业转型、中国电信、中国移动、盛大网络、微软、柯达等都在转型……在价格战不断、市场结构不断演变、原材料涨…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张鼎健谈九型人格管理研究

最近有一部热播电视剧，吐槽的人不少，但追着看的观众却越来越多。这就是宁财神的《龙门客栈》，很多人是《武林外传》的粉丝，一直吐槽《龙门客栈》超不过《武林外传》，但却又一集接着一集地追这看这部电视剧。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

寇北辰谈高效管理要懂得因才使用

鲁班是春秋末期到战国初期著名的工匠，在机械、土木、手工工艺等方面有很多发明。鲁班在教育弟子的时候讲到，木材有长短、粗细、质地之分，人们在使用木材的时候，要根据它们的形状和材质来决定适合做什么，例如…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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