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任玉明浅谈魅力四射的领导者：拥有赤子的纯粹

尼采说，人生有三种精神变形：骆驼、狮子、赤子。一个人生下来像一头在沙漠中负重前行的骆驼，只有经历这样一个在困难条件下承担、负责、创造的阶段，你才可能蜕变为“狮子”。“狮子”可以占山为王，可以拥有无…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

领导者：当心过犹不及的“增值”

聪明的成功人士有一个非常典型的毛病，那就是他们喜欢在每件事上体现自己的所谓的价值。这个坏习惯的背后是一种不可遏制的欲望，这种欲望总是煽动着我们在每次讨论时总要提出一些个人意见。这种过犹不及的“增值…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【邱柏森说执行】不会把握员工情绪，结果必然失败

【邱柏森说执行】不会把握员工情绪，结果必然失败【商战片段】大三的时候，秃厮借了同宿舍阿勇的签字笔，用完后，就把这茬给忘了。过了几天，阿勇要回了笔，还当着全班人的面说：“记着，用完东西一定要还。”再…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

周安利谈谈优秀领导在动乱的变革时代说的8件事

人的话语是有力量的，因为话语可以造就人，点燃人的生命，也可以摧毁一个人。所以圣经说，世上的万物都可以制服，唯有小小的舌头不行，它能点燃整个森林。所以人若在话语上没有过错的话，这个人会大大蒙福。所以…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

林若海谈谈终端老板们常犯的2个错误

终端老板经常会犯一些错误，有些错误是可以避免，有些则是意识上很难改变，今天与各位一起分享一下。终端店面老板最喜欢犯的2个意识上及其难以改变的错误！错误1：将激情当做永恒先说说我的故事，我从事营销策划…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【邱柏森说执行】出令要把正确关

【邱柏森说执行】出令要把正确关【商战片段】 明仔接待老同学，他非约人家到五星级酒店的星巴克。去柜台点咖啡时，服务员问他要点什么，他拿着价格单反复看来看去，说了一句：“看不清楚。”服务员应声答是，过了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

赵梅阳谈谈金融危机，集团企业该如何应对？

当前，由美国次贷危机引发的国际金融危机不断蔓延加剧，集团企业的发展面临诸多困难、挑战和机遇。从中央到地方，开始进行企业全面的风险管理。集团企业由于其自身特点，根据管控模式可以分为财务管控型、战略管…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

宋小平谈谈老板为什么会被下属牵着走？

按照管理学的定义，领导力是一个人影响他人的能力，是指领导者影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中，领导就是最高层的职务了，企业老板自然就是企业的领导。可是，在企业管理实践中，我们却经常看见一种“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈CEO们不会告诉你的10件事

美国的企业家们虽然拿着跟棒球明星一样的超高薪酬，但却远不及后者受到美国大众欢迎，除了极少数人之外。与此同时，CEO们大多都深藏不露，因此外界很难揣摩他们的真实想法。不过多亏了Market Watch网站的Thomas B…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈重金买了个管理歪秘方

本人去年毕业，毕业后进入了一家国企实习，刚进去的时候非常混乱，不知道自己该做什么。后来公司为了实现信息化管理，引进了一款国外企业管理软件，刚开始技术有跟我们说怎么操作，不过很复杂，很多人都搞不清楚…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【落地有声】 “半截子”工作让执行夭折

【商战片段】 老板为了改变以往机器有了毛病，打电话到维修班组找人来修得等很久的状况，提高效率，买了一批对讲机分配给各单位，只要有事随时通讯，省去找人时间。一年过去了，老板路过设备部，听见他们给维修班…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【落地有声】如何管好员工思想

【商战片段】给员工刚涨工资没多久，员工就又没干劲了，甚至刚涨完，员工跟他朋友一聊天，发现人家公司还多500，马上就问，你们公司还要人不？【执行解码】我们平时为了能管好员工，想了很多的招，学了很多招，出…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张正平浅述管理者的四大失误

最近我常常接受邀请到企业做一些专题培训。主管们抱怨得最多的是：千里马难寻——员工的素质不高，工作被动。这让我想起一部美国电影的场面：监狱发生暴动，新闻记者访问州长有什么改善措施，州长回答道：“我们…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【落地有声】如何掌控员工行为

【商战片段】： 有人到一处新开盘高档社区去看房，价格略高，看房当天，就交钱买下。3年后，该房以翻倍价格出手，狠赚一笔。【执行解码】： 买房是图增值卖钱，所以他会想要有买房的行为，但是何时做这个动作，做…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【落地有声】下属的责任心来自于对领导的认可

【商战片段】 熬了很多年，阳仔都变成了阳哥，可级别还是正科，他的不满渐渐地多了起来。某日，他回家非让老婆把某李姓领导的名字缝在内裤后边，老婆惊喜的问：“这不是你们单位的一把手吗？怎么，要提拔你了？”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

杨思卓浅述缺少社交商的领导伤不起

现代社会是一个竞争激烈的社会，每一个人都处在压力之中。处在贫困线上的人，压力主要来自经济收入；而达到小康的人，压力主要来自人际关系。一般人缺少社交商，就有致贫的危险；高层领导者如果缺少社交商，那就…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

梁胜威谈谈老板的思维模式：清楚哪些是投资和哪些是浪费

有人说，人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人。是跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这是对人生影响最大的。钱不会给你机会，股票不会，房子也不会，只有人会给你机会，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

罗家德浅述企业管不好的圈子文化

自组织、网络结构以及关系管理是解开中国管理本质之谜的最主要的锁匙，而这把锁匙可以追本溯源到中庸之道。中庸之道在教育管理者须有三项修炼：放、诚、平衡。我们谈经营会说“做生意之前先做人”；谈治理会说“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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企业经营所需的资源，从存在形态上看，除了现自有资源之外，可借用资源和可发展资源，都堆放在他人的资源库房里。而要把它们整合到企业组织的资源库房中来，就必须让这些资源主体，包括国家政府、社会公众、合作…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

杨发文浅谈欲达则速，让职业发展进入“高铁”速度

【思享者语录】1、欲速则不达，见小利则大事不成。如果一味地斤斤计较蝇头小利，而置职业目标于不顾，永远都没有“达”的那一天。2、欲达则速，确立目标，提前行动，那么自然就可以提升做事情的效率和职业发展的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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