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领导者礼遇下属的四大法则

1、要尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。但作为领导而言，必须摈弃敬上易、敬下难的心理，充分认识到虽然在领导体系中下级处于从属的被动的地位，但在真理…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

韩耀国谈员工必须遵守的5条行业规则

前几天下午，在与一位做企业的朋友一块喝茶时，他向我述说了公司最近发生的一件事，由于一位业务经理在与客户应酬中喝多了酒不小心把公司的生产成本透露给客户，最终导致一个90多万的大单给丢了，最后，他把这位…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业管理指道八德

儒家思想，是中国最为重要的传统文化，对中国，亚洲乃至全世界都产生过深远的影响。儒家思想作为一种精神思想，在面对不同朝代的变革、发展中表现出旺盛的生命力。儒家倡导“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

国内外事件管理案例分析

康师傅与SK-II同郁闷案例一：从康师傅看“水源门”事件2008年8月份，一篇名为《康师傅：你的优质水源在哪里？》的文章在网上广为传播，文章作者称曾潜入康师傅杭州水厂“探秘”发现，康师傅矿物质水广告中声称的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

《中层管理技能培训》之--负责任还是怕负责任

在中层管理培训中讨论责任意识时，常常听到这些话：“这不是我的责任”、“这是别人的责任”、“这事我负不了责任”、“我只能负一部分责任”、“别人应该对我负责任”、“我已经负责任了，结果只能这样”等等。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

领导力的修炼

作为一个合格的企业管理者，通常要用一少部分时间来做事，更多一部分时间则用来管人。 既然上升到了管理方面，就需要学习相关的领导艺术。卓越的领导力不是自发形成的，也不是靠熬出来的，而是通过个人不断尝试、…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

宽容领导力的12字方针

宽容领导力的12字方针具体如下：1、网开一面2、勇于使过3、留有余地1、网开一面。当下级有错误时，只要不是原则性的，就应得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化不是“文”，是“化”

正常的人有两条腿，正常的企业也有两条腿：一条腿是企业的硬实力，如产品、服务、价格、渠道、营销等；另一条腿是软实力，包括企业的品牌、企业文化、公共关系、对外传播、形象等。其软实力的强弱，对企业的发展…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

好工作向左，坏工作向右！

前言：在一些西方国家，由于社会福利太好，许多失业者不愿再找工作，甚至有人主动“失业”，以领取社会救济金。这种现象被称为“高福利依赖症”。有研究表示，工作有助于提高心理健康水平。其实这是个再浅显不过…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

做好时间管理的十四项法则

生命是有限的，如何在短暂的生命历程中创造出更大的辉煌，14项时间管理的法则： 首先是要明确目标，目标能最大限度地聚集你的资源(包括时间)。因此，只有目标明确，才能最大限度地节约时间。 其次，要分清轻重缓…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

把公司做小 把客户做大

企业是时代的产物，必须与时俱进。如果跟不上时代的发展，就会被淘汰。而要跟上时代的步伐，则需要颠覆自己传统的观念，因此海尔一直在颠覆中前进。 今天海尔正在进行三个方面的转变：依据外部环境，从传统经济向…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

加多宝应该如何去王老吉化？

2010年，广药集团悄然将把王老吉商标授权给广粮实业，用于广粮实业旗下30类非凉茶产品。广粮实业迅速在2011年4月的成都糖酒会上推出两款王老吉品牌的新产品，分别是固元粥和莲子绿豆爽养生粥，两款新产品都采用了…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

职场上十种行为揭示你的幼稚心理

教你识破职场上十种幼稚心理行为：标志一、只会踏踏实实地做具体的工作;踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业利润在何处流失

敲响警钟：利润正在离我们远去。 企业在经营过程中，仅仅抓住当前发展机遇还不够，企业要想全面提升效益，就必须减少利润的流失。 事实上，做强、做大是所有企业管理者的终极目标，然而，令他们头痛的是：企业规…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理变革之企业所需的四种文化

企业文化是什么？它对企业发展有什么促进作用？这应该是探讨企业文化首先要问的第一个问题，就如管理者在工作之前，他必须先明白管理是什么一样。 企业文化其实质是一种组织精神，它能唤醒员工内在的奉献精神，激…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

员工关系管理的核心秘密

作者：邱柏森 目前，在企业中员工与企业之间的矛盾频频出现，也是这些矛盾无法很好的化解，也造成了企业团队缺乏凝聚力，执行力不强等现象。有些专家称，员工关系管理已经成为企业和谐的唯一出路。在这种背景下，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

《甄嬛传》中谈情商，凭什么下属要对你忠诚

与现在绝大部分的电视剧无聊的情啊爱啊不同。《甄嬛传》讲的是一个女人在后宫斗争中成长和成就的故事。阐述的内涵和对我们的借鉴意义更深。作为职业人，我们不妨把《甄嬛传》当成一部职场大戏，只是时代背景换到…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

领导用人艺术的48字方针

前言：领导的用人艺术的48字方针如下：1、善做伯乐，慧眼识人当兵最重要的是什么？身体素质好。有好的身体素质，冲锋陷阵时的胜算就大，即使点背吃了枪子儿，身体素质好也能多挺一会儿不死赢得救治时间。做为领导…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

李开复谈领导力

作为一名管理者，我曾先后在苹果、SGI、微软和Google等四家富有激情和创造力的IT企业任职。在我从事领导工作的时候，我很少用那种自上而下的方式，为我所领导的每一名员工安排工作。反之，我更习惯于将自己与员工…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

中小企业寿命短路在何方

中小企业寿命短路在何方蒋健才摘要：中国中小企业平均寿命短暂，针对经营误区，中小企业出路在何方？从蒋氏平衡分析法出发，中小企业亟需解决三个误区！关键词：蒋氏平衡分析 中小企业 寿命短暂 在2011年01月11日…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

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