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浅谈团队精神与企业制度的关系

团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面：　　1、企业目标的实现需要有团队精神　　索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

林左鸣谈企业持续创新的艺术

创新是科学与艺术的“容介态”，本身具有艺术的基因；在创新视野全球化、领域广谱化、实践复杂化、过程持续化的今天，如何有效驾驭、持续推进创新，是一个极具挑战性的经营艺术，需要从思想、理论和方法层面不断…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

分析职场17招让你做个出色主管

做个管理者不容易，做个出色，且受下属欢迎的好主管就更不容易了，来看看下面的文章吧。1、被误作情侣时即时更正职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

项保华谈构造长期共生关系

学会协同社会生产力、大众消费力、资源承载力之关系，需引起人们尤其是强势决策者的充分注意。 “共生”概念是由德国真菌学家德贝里在1879年提出的，暗示了不同种属之间某种程度的永久性物质联系。从20世纪末开始…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

秦智勇谈尊重提点子的人

今天在办公室接待了一位不速之客，他直接闯到我办公室，要与我说一个可以提高产品销售20%的金点子，要求有自己的利益分成。这种事儿，我其实见得太多了，加之自己从事过多年策划、市调与企业运营管理，可以从容应…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

彭杰分析无障碍沟通管理：怎样跨部门沟通

每个人身上都有正能量和负能量。当你清醒、豁达、理性时，你释放的就是正能量；当你执迷、狭隘、无知时，你释放的就是负能量。这个世界是球形的，你释放了什么能量，回过来的就是什么能量。你释放了爱和宽恕，就…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

史贤龙分析乔布斯11条创新精髓语录及点评

创新并非苹果的专利，但当代最富创新思想的，莫过于乔布斯。解析乔布斯对创新的见解，显然比一般的创新理论，更容易被理解。1、不要问消费者想要什么，一个企业的目标就是去创造那些消费者需要但无法形容和表达的…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谭小芳谈中层管理，何去何从！

管理者如果不专业，越敬业越麻烦。他会浪费下属很多时间，因为他抓不住工作重点，找不到工作方向。不专业的人敬业往往瞎忙。经常在网上看到一些看似正确细究有误的观点，明白人看看也就罢了，涉世未深的年轻人如…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

博锋谈中国企业家的野心与雄心

每一个企业主都因为有他独特的想法或上升为思想，以及他一步步追求的心理过程称之为雄心或野心。　　雄心多冠于一线的大品牌企业或企业家。这个具有极强褒义色彩的字眼高度体现了对“首脑符号”品牌溢价的高度认…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

陈景华分析经济低迷需优化中小企业管理流程

2012年，全球经济持续低迷，在此环境的影响下，中国经济开始由原来的快速增长变为缓慢增长，原来企业赖以快速发展的大环境变了，但是“发展”作为一种长期的目标永远不会变，中国企业该如何应对，成了很多企业关…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

孙巍谈收缩目标——危机下如何活下去乃至活得更好的市场启示录

2013年，你是否正遭遇业绩下滑的局面？ 如果你的回复是肯定的，那么不妨扪心自问以下来自一线的7个实用问题：·对于公司所有产品的市场、竞争战区，以及所有的部门，是否投入了足够兵力？·是否提供了足够多产品…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

黄先仁谈基业长青：企业经营的大智慧

在那个信息更加封闭、变化更加缓慢的传统商业时代，一个家族企业或者一个经典品牌，波澜不惊地走过百年，是人们最爱传诵的浪漫故事类型之一；但，越来越多的事实正在表明，商业领域的常青藤企业正在变得举步维艰…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谭小芳谈双赢合作：大家好才是真的好！

一些企业找咨询公司就象找情人，一方面求之若渴，但另一方面却又倍加警惕，时刻防范，老是担心弄不好，会搞得个“鸡飞蛋打”，两头落不住一头。而咨询公司服务企业，却又象媳妇伺候婆婆，贴身吧，没有了价值感，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

丁雪峰谈轻管理认为管理没有模式

2011年7月1日，IBM全球企业咨询服务部副合伙人陈果在其新浪微博中说：“我说过我不太赞成集团管控这种‘伪管理理论’，现代管理学乃是基于交易机制和权责匹配的显学，而非集分权制衡的权谋学。拜读了某位‘中国最…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

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随着大数据、云计算等技术的进一步发展，越来越多的大数据将出现云端，并在各行各业中发挥作用，但是互联网的无国界性也使得全球化的网络犯罪更容易实施。如何保护和适度利用这些大数据，是国家、社会和产业界需…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谈谈集团中的跨界领导艺术

五大最具挑战的边界研究发现，五大最具挑战的边界都关乎身份和关系，因而与忠诚、自豪、尊敬和信任这些情绪紧密相连。垂直边界是组织的地板和天花板，按等级和权限来区分组织里的群体。常见词汇是等级制度。现有…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

朱敏谈创新是第一驱动力

我们正处于从“要素驱动”到“创新驱动”的经济转型之中，构成其背后基本支撑面的，是思想观念、利益格局和体制机制的三重变奏。 本期杂志付梓之时，诺贝尔经济学奖得主、著名经济学家罗纳德·科斯先生逝世，享年…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

肖伟亚谈从7个视角看从技术到领导转变

部门管理者首次晋升为公司领导者，必须做出很多改变，从而实现卓越之梦，需要学习技能及培养新的思维方式。1、从专才到通才了解核心业务部门的心智模型、工具以及术语，开发出评估这些部门领导者的模板。他们必须…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谈谈未来我们怎么办？

二十一世纪的第一个十年，我们抓住了机遇，战胜了种种困难，实现了化危为机，做到了科学发展，经济社会继续保持了良好的发展势头。展望“十二五”时期，乃至未来更长一段时期的发展，中国经济实现快速增长，中国…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

常建锋谈新官上任三把火如何烧

职业经理人到一个新的企业，前三把火无论如何还是要烧的，关键是如何烧，是烧的漫天通红，还是引火自焚，那就看你的实力和造化了，在中国的企业80%的经理人都是引火自焚，化为灰烬，为什么呢？因为中国企业的老板…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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