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人性管理八部曲

管理要以“人性管理”为基点，经营企业就是经营人性。二十多年来，我逐步总结出了管理的“八部曲”。 一部曲：一个基点 管理要以“人性管理”为基点，经营企业就是经营人性，人性管理是最有效的管理。每个人都渴…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

跟对老板才是正经事

世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级：理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理80后，火星撞地球？

要更好的管理新一代员工，管理者们需要调整传统的管理和领导方式，管理制度不要带上太强的领导者个人色彩，也要避免英雄式、权威式领导风格，多采用参与式的、授权式的领导风格。 新生代员工的管理频频出问题 一…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

“九连跳”警示富士康公关之失

2010年5月14日晚，富士康科技集团一名21岁的安徽籍男性员工从宿舍楼7楼坠地后身亡。这是富士康本月以来发生的第三起员工跳楼事件，也是富士康在不到半年时间发生的“第九跳”。频繁的自杀事件引发的有关“血汗工…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理之道：有备而争

虚实篇全文如下： 孙子曰：凡先处战地而待敌者佚，后处战地而趋战者劳。故善战者，致人而不致于人。能使敌人自至者，利之也；能使敌人不得至者，害之也。故敌佚能劳之，饱能饥之，安能动之。 出其所必趋，趋其所…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

骂完黄光裕之后要做什么？

2008年，黄光裕被北京市公安局带走调查，起因包括涉嫌“操纵市场”等。 2009年，北京市公安局新闻办证实，黄光裕妻子杜鹃因涉嫌经济犯罪，正在接受警方调查。 2010年2月，黄光裕涉嫌非法经营罪、内幕交易罪、单…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职场“三国杀”

几年前，人们对当年明月白话版的《明朝那些事儿》拍手称绝；几年后，人们对为曹操“平反”的新《三国》拍去板砖。曹操、刘备、孙权、诸葛亮、周瑜……这些折射着智慧与勇气的名字以及他们的故事，如恒星般嵌入了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

老板与员工是相互依存的关系

现代社会经济的发展，已经彻底改变了企业与员工关系的性质，不再是马克思所描写的那种资本家对工人敲骨吸髓的残酷剥削和压迫，及工人对资本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一种共存亡、共荣辱…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

升职有道 6步骤助你一臂之力

如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

古代最“小资”的九种职业

首先要确定一个标准，即什么是小资。小资这个词并非过去运动年代里所指的“小资产阶级”，虽然天天在报刊上满天飞舞，但哪怕最新的《辞海》也没有将它收入。我们无法有一个权威的定义。按我的理解，小资应该是一…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何成为一个出色的下属

1、积极参与 好的领导者知道怎样管理，但是更重要的是，当紧急情况发生时他们知道如何立即着手解决，是重新分配资源给骤然销量低迷的产品，还是帮助解决质量下降的问题，抑或亲自去工厂查看产量下降的原因？好的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何当好乞丐

我拎着刚买的levi’s从茂业出来，站在门口等一个朋友。一个职业乞丐发现了我，非常专业的、径直的停在我面前。这一停，于是就有了后面这个让我深感震撼的故事，就象上了一堂生动的市场调查案例课。为了忠实于这个…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

小学数学题水池蓄水中的管理感悟

樊宇明小的时候对数学很感兴趣，但对有一类问题一直无法理解，即“一个水池，单独打开进水的水龙头若干小时可以放满；单独打开出水的水龙头若干小时放干。如果两个水龙头同时打开，多长时间放满？”之类的。樊宇…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

富士康员工“九连跳”应该唤醒企业的文化建设

“5月14日22时50分左右，又一名富士康员工从富士康龙华园区福华宿舍7楼楼顶坠楼，送往龙华人民医院抢救后，于23时40分左右宣布抢救无效死亡。”当我再一次读到有关富士康员工自杀的消息时，心里像结了个硕大的铅…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

莫做无原则的滥好人

什么是滥好人，你的公司里有滥好人吗？ 虽然谈不上人见人爱，但也差不多——谁也说不出这人有多少，但至少说不出明显的“坏”；对谁都是一副不变的微笑，跟谁都能随便聊地挺开心的样子，动不动就“哥”啊“姐”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

易中天讲的有哲理十句话

第一句：“人都是逼出来的”。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理能力提升篇：发展能力

发展从宏观来说，人类的文明不断地向前发展。人类经历和将来要经历的六阶段文明：原始文明、农业文明、工业文明、机器人文明、星际文明、宇宙文明。人类一步一个脚印从低级文明向高级文明持续发展。而管理领域的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

不要为了服务而服务

下午，我到中国移动营业厅办理业务，办完后营业员递过来一张纸条：“先生，可以帮我填一下吗？”我接过来一看是《客户满意度调查》。我心想，好久没来移动营业厅了，现在服务又创新了。这纸条内容很简单，只是对…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

聊天悟管理

昨天上午9点，笔者被指派了一项十分重要、也十分紧急的工作。接下来的时间，笔者的精神高度紧张，除了倒茶、上洗手间、中午在座位上花9分60秒吃了顿工作餐之外，全神贯注的工作到下午5点15分左右，方才大功告成。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理能力提升篇：成熟能力

我们通常讲的一个人成熟不成熟，主要是讲个体的心智与环境的适应性。还有控制情绪方面的能力。 心灵深处的能力不可小视，它往往决定了个体的成就与发展，特别是对工作任务的完成度，更是有着重要的意义与影响力。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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