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周得良:企业过程改进和制度建设咨询项目关键点和具体方案及建议(可供CMMI过程改进重点参考)
一、制度建设其实质是改变做事的过程和人的不良的习惯,本质上是一种革新、一种革命,意味着一群人要改变另外一群人,如企业没有
2014-12-08 00:00
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陈万林:学习“小米”公司飞跃式战略管理
《学习“小米”公司飞跃式战略管理》1、了解小米公司 北京小米科技有限责任公司由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建,是
2014-12-08 00:00
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詹文鸿:人才及其在组织中的作用
对于任何组织的成功运营,有很多因素是很重要的。其中之一就是高层管理人员的英明领导,如欲达到最佳效果,就需要有贯穿整个组织
2014-12-08 00:00
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何万斌:何万斌解读互联网思维
一、课程大纲1、互联网思维的真正本质1)互联网思维为什么会这么火2)为什么会蔓延互联网焦虑症3)互联网思维到底是什么意思4)
2014-12-08 00:00
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詹文鸿:留住雇员心
职位头衔和工作角色的分类,而人才则广布其间。 有才并不要求任何更高的教育层次和职业证书。经验也不能顺理成章地使人变得更
2014-12-08 00:00
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李海洋:浅论企业的创新体系建设
当前,随着中国企业的转型和升级,企业的创新能力成了最重要的竞争力,怎样创新是每个企业都要重视的问题,笔者认为有以下三点需
2014-12-08 00:00
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何万斌:互联网思维史上最最本质的阐述传统企业互联网化最强实战指南
互联网时代汹涌而来1984年,被称为中国企业的元年,联想、海尔、万科在这一年,开始起航。1999年,被称为中国互联网企业的元年,
2014-12-08 00:00
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张驰:SixSigma方法论
Six Sigma是一个取得、维持和最大化业务收益的综合和柔性的系统。它由对客户需求的精确理解所驱动。对事实和数据以及统计分析的
2014-12-08 00:00
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詹文鸿:工作速度的决定者
那些被我们描述成人才的人决定了其所在团队的工作速度。作为工作进度的决定者,他们以其榜样和热情的作用调动、激励他人,他们周
2014-12-08 00:00
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何万斌:《何万斌解读互联网思维》(1.0版)
今后所有的企业都是互联网企业。马云、马化腾、李彦宏三大牛人,不约而同的表达了这样的观点。那么,传统企业如何变成互联网企业
2014-12-08 00:00
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张驰:六西格玛设计方法论
六西格玛作为一种过程改进方法论,一般遵循的是DMAIC思路。如果现行过程能力的局限性太大,渐进式的改进已不足以再次提升它,所
2014-12-08 00:00
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詹文鸿:怎样防御人才流失
那些没有奉行以人为本的公司丧失他们一流人才的情况在我们身边时有发生。没有了优秀人才-至少是没有了他们的模范带头作用,那么
2014-12-08 00:00
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詹文鸿:人才匮乏
我们所面对的挑战部分源自于符合标准的、可雇佣的人才的减少。这种情况的产生有几方面原因,有些是超出我们能力范围的,而有一些
2014-12-08 00:00
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张驰:TRIZ(萃智创新方法)
人类的进步和文明是由创新推动的,创新几乎可以发生在任何领域,但创新作为一个概念,最初是以技术创新的概念出现的。技术创新也
2014-12-08 00:00
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何万斌:何万斌老师《互联网思维》演讲
一、独家呈现小米成功史上最强悍的解读互联网时代的十大经营模式传统企业互联网化实战指南二、课程特色1、通天眼接地气2、重系统
2014-12-08 00:00
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王之峰:员工的忠诚度
最近,罗伯特·哈福国际公司(RobertHalfInternational)对人们为什么离开现有工作到他们认为更好的地方去工作的问题进行了调查研
2014-12-08 00:00
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赵亮:如何选择行业
小公司经营策略之如何选择行业中国的小微企业,大部分因为不是从战略谋划开始创业,所以老板的投机心理很强。一般公司只要能坚持
2014-12-08 00:00
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刘有法:《文化营销》刘有法
《文化营销》作者:刘有法老师实战营销专家、管理咨询专家;“营销九段”创始人。【特别说明:《文化营销》为刘有法老师原创,如
2014-12-08 00:00
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王之峰:领导者的作用
尽管在工作中,同事的压力和规范指导着许多人的思想和行动,但我们必须认识到管理者对其员工的态度有重大的影响。管理者-不仅是
2014-12-08 00:00
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刘有法:《善变营销》刘有法
《善变营销》【作者:刘有法实战营销专家】实战营销专家、管理咨询专家;“营销九段”创始人。【特别说明:《善变营销》为刘有法
2014-12-08 00:00
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