层层转述，履历失真
一份简介转了三手，“著名教授”“实战专家”满天飞，问到具体研究方向就答不上来。
不经过层层转述，直接和高校院系、继教部门对接老师
找老师最难的不是“有没有”，而是“对不对、来不来、报多少”。我们按课题与学员层级做匹配，把候选老师的职称、院系、研究方向、代表课程、可授课档期一次讲清楚。
一份简介转了三手，“著名教授”“实战专家”满天飞，问到具体研究方向就答不上来。
同一个老师，不同渠道报价差出一倍，还说不清差在哪。
口头答应了，临近开班说“老师有会”，临时换人，学员体验直接崩。
名气够大但方向不对，讲得精彩却解决不了你的问题。
覆盖 12 大学科门类，常规课题 24 小时内给 3 位候选。
主流选择，职称与研究方向清晰。
政策解读与干部教育更对口。
把政策讲透、把趋势讲准。
从战场回来的人讲战场。
| 环节 | 你拿到什么 | 时效 |
|---|---|---|
| 需求表 | 课题、学员层级、行业、时长、预算、地点 | 10 分钟填完 |
| 候选推荐 | 3—5 位老师的简历、研究方向、代表课程、授课视频 | 24 小时 |
| 档期与报价 | 可授课日期、课酬区间、差旅说明 | 48 小时 |
| 试讲/沟通 | 线上 20 分钟沟通或片段试听 | 按老师档期 |
| 签约与课前沟通 | 授课协议、课件大纲、学员背景说明 | 开课前 2 周 |
| 课后评估 | 学员评分与反馈汇总，纳入师资档案 | 结课后 3 天 |
课题、听众是谁、想解决什么问题、讲多久、预算多少。
从师资库按学科与行业筛选，同步核查档期，不做“先报后问”。
提供可核验的职称、院系、代表作；重要课程安排线上沟通。
签署授课协议，锁定档期，同步准备 1—2 位备选师资。
老师和高校教学团队是第一手对接方，不经过中间商转述，履历与课酬都能对上。
职称、院系、研究方向、代表论文与课程均可查证，不用“著名”“权威”这类包装词。
经济、管理、法学、公共管理、马克思主义、计算机、人工智能、医学、农学等门类均有对接渠道。
课酬、差旅、税费分项列明，同一档期不重复加价。
重要课程同步锁定 1—2 位备选老师，出现变更提前预警，不让你在现场救火。
研究方向覆盖宏观经济学、货币政策、金融市场与经济周期，长期为干部培训班授课。
战略管理与变革领导力方向，擅长把战略工具落到企业实际场景。
公司治理与财务决策方向，课程偏实务与案例。
以上老师均已在功课网建立师资档案（点击查看完整简介）；档期、课酬与授课形式需按当次需求单独确认。
宏观经济、产业经济、金融风险、资本市场、财税改革。
战略管理、组织行为、人力资源、市场营销、供应链、项目管理。
公共政策、基层治理、营商环境、乡村振兴、应急管理。
人工智能、大数据、智能制造、新能源、生物医药、低空经济。
以上仅为常见方向，具体老师人选与档期需按需求确认。
告诉我们学员是谁、想解决什么问题、预算区间，我们 1 个工作日内给出可执行的方案与报价。