2013年度中国企业文化卓越表现企业

【编者按】2014年新春的钟声敲响之际，由新优势专注企业文化研究中心、新优势（中国）首席文化官俱乐部联合组织的“2013中国企业文化年度评选”终于尘埃落定。本次年度评选是基于新优势专注企业文化研究中心对整个2013年度企业界重大事件、突出表现企业和优秀首席文化官的系统研究，几经筛选形成初选名单，经由新优势CCO俱乐部会员网络投票和新优势专家评审委员会的审慎评定，最终产生的，包括：2013年度十大“企业文化热点事件”、九家“企业文化卓越表现企业”和八位“杰出首席文化官”。中国企业文化年度评选自2008年开始，至今已经持续了六年。我们希望通过此类评选活动，深入挖掘热点事件的内在成因及警示意义，充分发挥卓越表现企业和首席文化官的示范效应，给中国企业界的企业文化建设带来更多的智慧启迪，对我们所投身的企业文化事������业产生更大的推动与促进作用。阿里巴巴 【入选理由】2013年，阿里巴巴动作连连：从调整组织架构，到涉足小微金融服务，从马云卸任CEO到成立“菜鸟网”、参与筹建首家网络险企，一个个看似天马行空、绝难关联的举措，体现的恰是阿��ʦ����里人对企业使命“让天下没有难做的生意”的积极践行，正如马云所说，“我们把这个作为阿里巴巴推出任何服务和产品的唯一标准”。基于这种使命感推出的诸多举措，切切实实地解决了众多中小企业的问题，让阿里巴巴赢得了客户的信赖和社会的尊重；也正是基于这种使命感的平台创新，让阿里巴巴始终走在行业的前端，“双十一”破三百亿、王健林放弃“亿元赌局”等都是最好的例证。腾 讯【入选理由】2013年7月3日，以“开放·变革”为主题的腾讯合作伙伴大会，不仅明确了腾讯当前以及未来的主要发展方向，宣告腾讯将与合作伙伴一起全面分享PC和移动互联网领域的最新行业机会；也进一步强化了“正直、进取、合作、创新”的核心价值主张以及“提升人类生活品质”的使命追求，正如马化腾在《创业者写给创业者的一封信》中所说：“腾讯关注应用内容的健康度，也关注着整体产业生态链、创业的生态圈”；“未来创业者与腾讯有更多的合作空间，不断地实现产品互联、业务共享、多网互动或内容互相授权”；“腾讯还将向互联网产业的更高境界迈进，共同构建一个跨屏的跨界的新生态系统”；“互联网的竞争生死时速，用创新的方式去突破，才具竞争力”……而近年来微信平台、QQ生活服务平台的火爆，更鲜活地证实了腾讯历经“3Q大战”的成人礼之后更加开放的心态和创新的精神。 苏宁云商【入选理由】2013年2月19日，随着公司更名为“苏宁云商集团股份有限公司”，苏宁“云商”正式面世。作为中国商业企业的领先者，苏宁“云商”模式的核心是以云技术为基础，整合苏宁前台后台、融合苏宁线上线下，服务全产业、全客群。围绕云商模式，苏宁从多个方面进行了全面部署，如采取线上线下渠道融合发展模式、筹办民营银行、推出“零钱宝”、斥巨资收购PPTV进军网络视频行业、成立美国硅谷研究院布局全球研发等等。这种“店商+电商+零售服务商”相结合的新零售业模式，代表着中国零售行业转型发展的新趋势，是苏宁基于互联网电商时代做出的主动应变，也是对企业基本法“以市场为导向”、“多元化、连锁化、信息化”等理念的积极践行，预示着苏宁正在通过构建自身物流、信息流和资金流等资源全面开放的“苏宁云台”，朝着“打造中国最优秀的连锁服务品牌”的宏伟目标积极迈进。东风本田【入选理由】自公司成立之初，东风本田便将东本哲学引入企业的日常经营管理之中，推动了公司的稳健发展。2013年，适逢企业成立十周年之机，东风本田对东本哲学的传播情况与落地成效进行了深度调研与全面审视，以此为基础，制定并发布了未来十年发展的中期事业计划——“挑战1+”计划，并以新产品杰德的上市为契机，全力打造以挑战、时尚、活力、激情等元素为核心的全新企业形象。潍柴集团【入选理由】作为中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一，潍柴集团矢志不渝地践行着“绿色动力、国际潍柴”的神圣使命。近年来连续收购法国博杜安公司、意大利法拉帝集团、德国凯傲集团之后，2013年，潍柴集团着力探索以“责任、沟通、包容”为核心的跨文化管理模式，通过培育统一语言、成立企业文化研究会、组织文化理论研讨班、举行企业文化专题报告会、构建文化交流平台、举办大型文化体育活动、导入六西格玛管理理念等多种方式，积极促进与海外子公司的文化融合。与此同时，潍柴集团还通过企业运行体制和技术研发等领域的系统创新，大力发展新能源动力，在低碳排放、循环经济及资源节约综合利用方面走在了行业前端，努力将“绿色制造”的理念落到实处。浙江巨化集团【入选理由】巨化集团创建于1958年，为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地。自2011年始，巨化集团连续三年发起企业文化主题年活动，致力于推动企业的“转型升级、创新发展”。2013年，延续前两年“改良者死、变革者生”和“敬天爱人，和美企业”的年度主题，巨化集团再度发起以“练好内功，提升能力，争创一流”为主要基调的系列活动，如深入开展“外学万华，内学宁化”的“双学”对标、“美丽巨化”参观、形势任务教育等系列活动，创新管理机制，着手推进总部型企业两化融合技术和应用的新突破等等，先后被树为“国家循环经济教育示范基地”和“省级总部型企业两化融合示范试点培育企业”，为企业的转型升级起到了重要的推动作用。新东方教育科技集团【入选理由】2013年，随着电影《中国合伙人》的热映，作为本片原型的新东方教育科技集团再度成为公众关注的焦点。而此时，正值新东方成立20周年。在20年的发展历程中，正是始终秉承“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望”的新东方精神，俞敏洪和他的合伙人团队将一个微小的民营教育机构发展成为中国最具实力的现代连锁教育集团，并以这种精神激励着莘莘学子，激发他们前进的动力和对梦想的执着。为了进一步将新东方精神发扬光大，2013年10月，新东方还正式接管了民办大学耿丹学院，俞敏洪出任理事长，矢志于“打造国内最优秀的私立大学”，这标志着新东方向着自己的理想又迈出了重要的一步。佛燃股份【入选理由】佛山市燃气集团股份有限公司（简称“佛燃股份”）成立于1992年，是广东省乃至华南地区地级市中最具实力的城市燃气经营企业。2013年，基于对企业文化价值的深刻认知，佛燃股份开展了企业文化系统提升活动，在对企业历史系统梳理和行业前景理性思考的基础上，提炼形成了独具特色的“正气文化”，确立了公司的企业文化纲领——《佛燃宣言》。为������Դ了更广泛、更深入地传播“正气文化”，佛燃股份还举行了中高层理念研讨、企业文化故事印证和理念学习等系列活动，编制了《企业文化落地规划纲要》和《正气文化手册》，为未来“正气文化”的全面落地奠定了坚实基础。中航城【入选理由】面临城市综合体的战国时代和电商崛起对传统零售业带来的全新挑战，作为中航国际和中航地产旗下子公司的中航城发展有限公司，敏锐把握企业文化对改变人心、打造精英团队的重要价值，掀起了一股企业文化建设热潮。2013年，在母公司文化的整体框架下，中航城结合自身运营特点和团队个性，提炼并形成了《中航城宣言》，明确了自身的定位、理想追求与核心价值观。在此基础上，公司还拍摄企业微电影、率先实施三期“英才计划”等活动，着力于企业文化理念的落地推进，为企业的未来发展积极储备一支高文化认同、高职业素质、高创造激情的精英团队。