某著名医药总经理助理选拔方案

某著名医药总经理助理选拔方案管理顾问：钱自胜某著名医药公司已经发展到四个亿的销售规模，四大部门的年度销售收入与2002年以前的整个公司收入相当。为了适应外部环境的快速变化，我们在做好本部门的工作之外，必须协调各部门的工作，整合我们的各种资源，增加整体竞争能力，提高企业的核心竞争力。为此，公司考虑提拔两个总经理助理，协助总经理全面协调各部门的工作，下达总经理的指令，有时代替总经理指挥整个公司进行运作。由于总经理助理的人选事关公司的长远发展，所以，我们将改变过去的做法，采取科学的选拔程序和方法来进行严格的筛选。一.总经理助理候选人的基本条件：1. 年龄：45岁以下；2. 学历：大专或大专以上；3. 资历：在本公司担任主管（正副职经理或经理助理）半年或半年以上；4. 业绩：在历年的业绩考评中均获得良好的评价；5. 性别：不限。二��ʦ.总经理助理候选人的选拔标准1. 忠诚于企业,不兼第二职业；2. 有强烈的事业心和责任心且工作充满激情；3. 情商好，具有较强的协调能力和激励能力，能带领团队进行有效的工作；4. 身体健康，并具有较强的记忆能力；5. 具有所聘职务的专业工作经历且业绩良好。三.总经理助理的考核内容：1. 写一篇关于公司经营战略的调研报告（协助负责公司经营的总经理助理），参考提纲如下：1）关于公司内外经营环境的分析；2）关于公司的优劣势分析；3）你的对策：4）竞职演讲。2. 写一篇关于公司行政管理的调研报告（协助负责公司行政管理的总经理助理），参考提纲如下：1）关于公司内部的行政管理的情况分析：2）关于如何扬长避短，快速提高企业的执行力；3）你的对策：4）竞职演讲。2. 工作责任心与记忆力考核：1）在十五分钟内写出客户的姓名/企业/地址/电话/职位,越多越好,(协助负责公司经营的总经理助理)2)在十五分钟内写出公司经营产品的名称/治疗范围/供货价格/零售价格，越多越好，(协助负责公司经营的总经理助理)3）在十五分钟内写出公司人员的姓名/电话��ѵ/部门/职位，(协助负责公司行政管理的总经理助理)3.情商测试。附测试表四.总经理作最后选择。本方案经过实施，取得了非常好的效果，摆脱了国营企业论资排辈，高层领导仅凭感觉选择接班人的传统做法，为企业走上健康的、可持续发展的道路打下了坚实的基础。欢迎与作者探讨您的观点和看法。作者钱自胜曾经在几个著名跨国企业担任中高级管理者，从1997年始，一直从事医药企业管理顾问工作，为几十家国内的医药企业做管理顾问，均获得了不同程度的成功，特别是在处方药和OTC营销的战略制��ѵ定与实施，销售队伍组织管理和实战培训方面有独到的专长。E－mail：simonqian18@sohu.com