传承基因，面向未来

“仰首是春，俯首是秋，月圆��ѵ��ʦ是诗，月缺是画”。冬去春来，羊年开泰，红蜻蜓也度过了8个春秋。 8岁的红蜻蜓，从无到有，从小到大，持续快速的发展，靠的究竟是什么？我们的战��ѵ略可以改变；我们的结构也可以根据战略而变化；我们的制度也要调整；我钱金波可以退下来，红蜻蜓的领导人也会有更替。唯一能留下来继续支撑企业发展的，继续的响我们的管理行为的，就是我们的红蜻蜓文化基因了。 企业文化作为一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。 我觉得企业文化就是找道理。找到道理，就要讲道理，讲了道理就要遵循道理。也就是我们说的文化提炼、贯彻和执行的过程。这个道理，集中在企业的核心价值观上就是：什么是我们提倡的和我们不提倡的？我们的担子有多重？我们挑着担子往哪里去？如何做才能使企业和大家一起成功？找到了这个道理，也就找到我们的基因。 至于遵循道理也就是企业文化建设，应当做到几个有机结合：一是要把企业文化建设同建立现代企业制度有机结合起来；二是要把企业文化建设与服务创新有机结合起来；三是要把企业文化建设同塑造良好的企业形象有机结合起来。文化一旦确立和公布，就要不折不扣的遵守，任何人都没有特权。 我们的文化不可能很完美，但是我们首先要传承好自己的红蜻蜓基因，认真遵循我们的核心价值观和经营理念。然后面向未来，在经营管理实践中不断的丰富和完善我们的文化。 未来的红蜻蜓会越飞越高，每一只������ѯ红蜻蜓都会有自己飞舞的空间，这是我的梦，也是大家的梦。我们必须共同来圆我们的梦。我们还要把我们的梦传播到更多人的梦里，让更多的人一起来感悟和认同红蜻蜓文化。这也就是红蜻蜓品牌信仰了。