寇北辰：我国民族企业缺乏科学的用人机制

自改革开放以来，我国民族企业在不断改革中前进，但还没有走出发展的困境。其主要原因在于缺乏科学的用人机制，导致人才队伍不稳定，人才不断外流。即使企业能够招到人才，在发展过程中也不能留住人才，很多人才流向国外，流向外企，致使民族企业人力资源逐渐走向更加匮乏状态，严重制约了HR��ѵ企业健康ר��ѧ��发展。国有企业经历了改革开放三十年，但始终没有走出传统的用人机制，企业自身的晋升制度及考核制度缺乏科学性与完善性。首先企业晋升制度不合理，企业中的管理层次的人员，大都是由上级指派或调任，很多的有志之士不能参与企业的经营与管理，久之，这些人才就会因为企业的晋升机制缺乏活力而离开国企；其次是企业的论资排辈的用人思想，很多年轻有为的人无法参与到国营企业的管理中来，久之这些人才感到无用武之地，就会离开国企；再次就是国企用人的关系型模式，在用人过程中多多少少都是凭关系、走后门，不公平的晋升方式会导致人才逐步离开企业。<��ʦB……