客服热线：
手机版
二维码
管理小组尽力尊重所有的员工，无论他们是否是公司将来员工的一部分。公司 为员工个人提供许多形式的职业建议并切实帮助他们寻找新的工作。当道明尼克总公司最后关闭的时候，公司为原先两组织的员工举办了一次晚会。
然而，并不是每个被认为是这次合并的胜利者的员工都对他们的命运感到满意。 特里希公司发现道明尼克的一些团队具有其寻求的技能，但是公司很快就认识到， 仅仅是公司本身为某个员工提供一份好的工作，这并不意味着他会接受这份工作。道明尼克的一些销售员和市场部员工正好是特里希公司所需要的员工一一乐观的、 上进的。这其中的很多人都离去了，因为他们不愿意接受特里希公司提供的工作。
