李炜华:职业与其他活动之间达到平衡

盈利的项目经常包括长时间的工作并且有时还要求额外的离家工作。这给个人和他们的家庭的带来了压力。虽然公司的价值之一就是尊重个人生活和企业生活之间的 平衡，而企业并非总是能尽快的意识到个人的压力。员工感到应该采取更多的措施 使个人取得他们生活的更大的平衡。

员工感到，对于那些希望在公司内发展职业的女性来说，工作和生活之间的平 衡的压力更成问题。家庭的义务意昧着，一些盈利的角色是不可行的，因为这可能会带来为更高的职位而经历更多的经验的压力。在向企业活动支持角色的转移过程 中，更有弹性的工作方式的机会似乎是更可行的一一是一种职业选择。然而，这是 一个后退的选择。研究表明了关于公司内工作生活平衡对职业发展的影响程度有不 同的理解。那些已经处于高层职位的人认为一旦建立了公司内的信用，那么取得平 衡就不成问题。在这种情况下，当分配项目和工作量时，更可能考虑个人偏好以及 任务。因此，如果有理由要求不被分配到一个特殊的项目时，则通常不成为问题， 并且这并不会成为未来的职业发展的污点。然而，那些刚开始他们的职业并且不处 于管理层的人并不一定是这样的。

有许多与弹性工作有关的现存政策，许多个体不必了解所有这些政策。此外， 公司还有许多非正式的弹性工作安排，由于没有广泛公开，所以员工仍然很难了解 目前的安排。对于妇女，尤其是在未来的职业选择方面被感知作为障碍物。1998 年 被任命为毕马威会计师事务所董事的鲁斯·安德森 (Ruth Anderson) 回应了这个观点。 当鲁斯·安德森在"监管者"的新闻节目任职时，她被引证作为更多表达努力帮助妇 女平衡她们的工作和家庭关系的观点，这样他们能在公司之内到达高级的位置。