杨添:英国石油公司国际性管理人员的招聘和培养

另外，大约每年招聘 15 名"欧洲通"。他们被认为具有国际间流动性，至少会说 三门语言并且普遍具有可观的潜能。通常计划中会有 ω 人，然后高级管理者会在这 些不同文化的毕业生中筛选。

除了招聘国际性人才，英国石油公司还负责使现存的管理阶层国际化。典型的 方法就是派遣高级管理人员去国际贸易学校进修，或通过在全球各地举行的培训， 小组会议及网络等。脱离工作的国际化经验得到很有效的应用，但基本的方法仍然 是给予他们移居委派任务。在贸易条件固定的情况下，移居可能是在一段时间内积 累国际化经验的有效方法。但是，对于双职工家庭或者不愿与家庭分离的人来说， 这种安排也是相当困难的。

英国石油公司正在努力消除成功移居的障碍。当员工的伴侣放弃工作以伴随员 工时，公司设计了一种伴侣援助计划以减轻由此带来的经济困难。公司会帮助员工 伴侣了解他们工作国的就业机会。如果可能，公司会在他们寻找工作时提供便利。 如果因为各种原因而觉得工作不切实际，他们也可以从事其原来的职业。这就意味着公司要提供相关的一般出版物，进行远程教育或参加在其他地区举行的职业会议 的机会。还有可能要提供地区性的职业或教育培训以及子女照顾等。