王绪瑾:对人才竞争

尽管他们知道在未来的职业生涯中可能会变换工作，但很 多人不想进入到那些使他们跳槽的公司，至少短期内不想这样。 在年轻人需要生活的安全感的同时，我们会看到他们的工作将 趋向稳定。

在别的公司就职的人才对于有意雇佣他的雇主的提议通常 不会拒绝。我们有改善自我的自然倾向，尤其在有了稳定感和 能力以后。

的确有许多人愿意充当风险承担者，这些特别有雄心的人 可能在将来会自己当老板。所以在试图雇佣那些倾向独立的、 愿意自立门户的人的时候要认真考虑。在你准备让他们离开公 司之前，他们可能已经走了。

从其他公司中招收员工将越来越难，因为他的雇主会极力 挽留他。为使人们变换工作，招聘者面临需要提供更多优惠的 挑战。在 20世纪90年代和 21世纪初，雇主面对不断竞争的环境 将保持高度的警惕。

在努力搜罗人才的同时，雇主应当审视一下自己的组织。 有些员工可能已经成为外部竞争势力的目标，而你却忽视了他 们的潜力。在眼光向外之前，考虑一下你现有成员的价值，你 可能拥有一些了不起的人才，渴望和你并肩取得更大的成就。

提请注意：不要想当然地认为你的人才就会跟着你。要不断增加对他们的重视，给他们更多的机会，建立你们之间长期互利的友好关系。当你想当然地这样认为的时候，你就为竞争 者大开了方便之门。