邱雅昌:人力资源的概念及特征

世界上存在三大资源，即人力资源、物力资源和财力资源，而其中最重要的是人力资源。什么是人力资源，它具有什么特性，学术界尚存在不同认识和看法。伊凡·伯格（IvanBerg）认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。雷西斯·列科（RensisLakere）认为，人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。内贝尔·埃利斯（NabiIElias）认为，人力资源是企业内部成员及外部的人即总经理、雇员及顾客等可提供潜在服务及有利于企业预期经营活动的总和。也有人认为，人力资源是指具有智力劳动或体力劳动的人们的总称。上述四种说法都从人力资源的各个侧面论述了人力资源的概念。人不仅不必调整自身以配合机器，他反能调整机器使之配合于人。人可以安装、指挥及保养机器，从而决定生产的内容、质量及数量。人力资源是20世纪70年代以来才开始被广泛使用的名称，人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发是通过一系列的方法和途径来系统地开发和人与工作有关的能力，从而使之能更有效地实现组织和个人的目标。

总之，我们认为人力资源是人类进行生产或提供服务、推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称，企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。