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管理者不要做“秀才”

在中国古代，秀才是文化人的标志，也是一个人身份的象征。但在实际生活中，“秀才”一词却颇具讽刺、挪揄之意，快成为一个贬义词，其原因也就在于这些“秀才”们不懂世故、书生意气，结果在现实中导致曲高和寡。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王传福：以垂直整合赢得成功

越细分地进行整合，整体的毛利就越会往上走 比亚迪是一个以技术为核心创造力的企业。比亚迪秉承“技术为王、创新为本”的发展理念，坚持自主创新，在产品、管理、体制等方面，走出了一套有比亚迪特色的创新路线…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

成功路上需要避开的陷阱

成功有很多条路，但是每条路上都有成功的陷阱，你知道有哪些成功陷阱吗？你知道怎样避开这些陷阱吗？本文告诉你如何在成功路上少走弯路，早日成功。 1.以苦为劳：竞争时代，成功只以结果为标准，不问过程。 1…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

中国的“富二代”是群什么东西？

近来，报上报道了北京某单位举办“富二代”培训班的事，不少的新闻媒体赶着凑热闹就好像嗅到了什么东西似的，纷纷跟进采访，有的为了掌握第一手材料，不惜蹲点留守，想从中挖掘什么东西，真是吃饱了撑的。 坦率…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

施密茨博士谈企业成功的八项管理能力

在企业中都会有这样的呼声：必须要有所作为，就是在企业中需要有人完全负起责任来。这种精神就是我们常说得企业家精神。如果我们在苹果公司内部进一步观察的话，我们就会确定苹果公司是一个有能力的公司，无论领…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理的真相

管人？管事？管人心？管理究竟该管什么？如何削减组织内耗？怎样确保你的管理不再是无用功？对此，管理学家蒋智敏在一项研究成果中提出了一个新的管理学概念：人能。其定义为：人的智能、技能、体能的有机整体。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

有“术”无“势”：一线高手大败局

观点导读：成功的改革者，最少要做到：要做事先做人，注意人际关系；争取最大认同，发动群众力量。把握了这些“势”与“时”之后，刘新华先生之“术”（“三大主义，八项注意”）也才有价值。 进入二线企业之后…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职场师姐总结：我们为什么不要校园牛人

这篇文章，是我和一个朋友晚上聊天的总结，总结了我们的实习生，也总结了当年我们自己。在这个很深的夜晚写出并不是想说教谁，也不是表明我们当年有多好、多完美。只是希望，即将要开始实习，或者正在实习的路上…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

柯慈雷：柔性转型

“破坏式重建”的快速转型法则，为什么不适合一家百年企业？ 这位目光坚毅、头发灰白的高个子荷兰男人，常被媒体形容为一个铁腕、富于冒险精神的君主，在他一手导演的飞利浦十年转型故事里，似乎也的确如此：他…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

高手失足不“失身”

刘新华先生的《一线高手二线失足》引发的争论，立论的、驳论的，都是才思敏捷、神采飞扬。聪明人之间但有争论，无非两大原因，一是定义不同，二是前提不清。 比如在定义方面，就有两个关键词要搞清楚，一个是“高…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职场“小人”有何妙用

“小人”，自古以来，受诟病者众。然而，在现实职场上，无论是对受雇单位而言，还是对职场中人而言，都需要“小人”的存在。 职场“小人”，大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业领导应具备哪些情商素质

任何企业，都要把追求利润最大化作为“己任”，但一个企业要实现这一点，绝不是企业领导和干部员工每天嘴上喊着“利润”、脑袋里想着“利润”就可以做到的。孔子说：“君子喻于义，小人喻于利”。这里的君子就是…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

放手，给杜拉拉们一个空间

杜拉拉的成功，在于李斯特的充分放权和专业指导。企业中，有多少老板能真正放心地给自己的杜拉拉们一个发展和发挥的空间？ 拉拉的成功 《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，“有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职业经理人“空降”时易犯的8种错误

中国市场的蓬勃发展，使大批企业对人才产生了强烈的饥渴感，迫切从市场上找到附着核心价值的职业经理人，于是职场空降成为企业引进高端人才的常态。这种高效快速获取核心团队成员的方式，确确实实为许多企业带来…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

七大软肋困扰代理商发展

近期有几个代理商打电话来，反映市场难做客户难找，品牌推广遇到前所未有的阻力，品牌泛滥成灾店铺品牌拥挤，很多代言人级品牌与广告级品牌，沦落到进不入流的小破店的境地，因为客户难做，代理商向业务员要业绩…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

人在职场可以轻狂切勿轻浮

由于公司最近新校区成立，加之公司暑期期间的工作比较繁忙，所以公司近期安排多场面试，招聘相关岗位所需人员，我负责接待和安排应聘人员面试的工作。 几场面试下来，见的人多了，形形色色，有时会看出一点门道，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

改变的只能是老板而不是员工

好视自己为独裁者的台海两岸企业家，应该明白，政治独裁者的时代早已过去，而没有暴力机器相配合的区区商人，怎能还沉迷于独裁的美梦？ 台海两岸的企业家，经常容易产生一种幻觉，其实，虽然他只是一个商人，却…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

情商素养中的五行

如果说中医用了金木水火土的话，其实作为一个领导人，在我们的情商素养里，也有金木水火土。金：忠诚，忠诚如金；木：感恩，像木一样，树高千丈，不能忘了自己的根；水，谦逊，谦逊就像水一样；火：共赢，众人拾…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

马化腾的人生，到底有多少个“最”

马化腾，腾讯公司总裁，这个QQ帝国的领导人，在2007年被《时代》评为全球最有影响力100人之一。不过最早做企业的时候，马化腾从未想过会成就一个现在这样规模的腾讯帝国，用马化腾的话讲：“从没想过一定要开公司…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

构建新型的厂商关系

留意观察现在市场上厂商相处关系微妙的变化。例如：泸州老窖公司在一定的区域市场厂方和经销商合作组建股份制的销售公司来共同运做市场；洋河蓝色经典在北京市场成立“洋河北京经销商联合商会”，有着规范的操作…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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