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田成杰谈提高社群运作效力的四种手段

传统上，公司不太关注社群的运作，因为它们通常将社群活动视为一种“边缘活动”——对社群成员有利，对公司未必有利。但我们的研究发现，公司可通过四种手段提高社群运作的效力。为社群参与留出足够的时间社群领…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

彭杰分析低碳管理三部曲：团队有为

“低碳”，在我们的生活中，已经不足一个新鲜的名词了。但是，怎样才能真正地做到低碳，低碳这个理念又能给我们带来什么呢？由陈军编著的《低碳管理》针对现代管理，结合企业低碳管理经典案例，系统地解析了低碳…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

艾育荣谈老板不是剪梅人

不久之间的教师节，一篇题为《园丁与导游》的小学生作文，在网上热传。该学生在文章中写道：“我希望老师像导游，带领我们去游览各种美好的风景，而不像园丁，修剪掉我们不听话的枝丫，最终让我们长成了只会听话…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

分析神奇的沟通者拥有七大特点

沟通其实一门技能，无论是在家庭中，工作中还是社交生活中。今天，无论你的企业是提供有形的产品还是无形的服务，你的成功很大程度上取决于沟通。如果事情变糟，你追溯问题的时候，会发现是因为沟通出了问题。而…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

郑渝川谈管理：如此深刻的改变世界

20世纪初，美国人弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出了科学管理理论。“管理”由此成为一门科学。借助泰勒的发现，工业制造的效率大大提升，成本控制成为可能，使得19世纪末掀起的那一轮技术革命的成果可以最为直观的…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谈上司出差 下属的2个自处原则

遭遇“空中飞人”型的上司时，总是无法按时收到工作指令，又不能即时有效的沟通。这种情况下，小编教你作为下属应该自处的2个原则。作为一名员工，相信绝大部分人都不愿有一个像看犯人一样整天盯着自己的上司。但…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

浅谈团队精神与企业制度的关系

团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面：　　1、企业目标的实现需要有团队精神　　索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

林左鸣谈企业持续创新的艺术

创新是科学与艺术的“容介态”，本身具有艺术的基因；在创新视野全球化、领域广谱化、实践复杂化、过程持续化的今天，如何有效驾驭、持续推进创新，是一个极具挑战性的经营艺术，需要从思想、理论和方法层面不断…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

分析职场17招让你做个出色主管

做个管理者不容易，做个出色，且受下属欢迎的好主管就更不容易了，来看看下面的文章吧。1、被误作情侣时即时更正职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

项保华谈构造长期共生关系

学会协同社会生产力、大众消费力、资源承载力之关系，需引起人们尤其是强势决策者的充分注意。 “共生”概念是由德国真菌学家德贝里在1879年提出的，暗示了不同种属之间某种程度的永久性物质联系。从20世纪末开始…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

秦智勇谈尊重提点子的人

今天在办公室接待了一位不速之客，他直接闯到我办公室，要与我说一个可以提高产品销售20%的金点子，要求有自己的利益分成。这种事儿，我其实见得太多了，加之自己从事过多年策划、市调与企业运营管理，可以从容应…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

彭杰分析无障碍沟通管理：怎样跨部门沟通

每个人身上都有正能量和负能量。当你清醒、豁达、理性时，你释放的就是正能量；当你执迷、狭隘、无知时，你释放的就是负能量。这个世界是球形的，你释放了什么能量，回过来的就是什么能量。你释放了爱和宽恕，就…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

史贤龙分析乔布斯11条创新精髓语录及点评

创新并非苹果的专利，但当代最富创新思想的，莫过于乔布斯。解析乔布斯对创新的见解，显然比一般的创新理论，更容易被理解。1、不要问消费者想要什么，一个企业的目标就是去创造那些消费者需要但无法形容和表达的…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谭小芳谈中层管理，何去何从！

管理者如果不专业，越敬业越麻烦。他会浪费下属很多时间，因为他抓不住工作重点，找不到工作方向。不专业的人敬业往往瞎忙。经常在网上看到一些看似正确细究有误的观点，明白人看看也就罢了，涉世未深的年轻人如…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

博锋谈中国企业家的野心与雄心

每一个企业主都因为有他独特的想法或上升为思想，以及他一步步追求的心理过程称之为雄心或野心。　　雄心多冠于一线的大品牌企业或企业家。这个具有极强褒义色彩的字眼高度体现了对“首脑符号”品牌溢价的高度认…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

陈景华分析经济低迷需优化中小企业管理流程

2012年，全球经济持续低迷，在此环境的影响下，中国经济开始由原来的快速增长变为缓慢增长，原来企业赖以快速发展的大环境变了，但是“发展”作为一种长期的目标永远不会变，中国企业该如何应对，成了很多企业关…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

孙巍谈收缩目标——危机下如何活下去乃至活得更好的市场启示录

2013年，你是否正遭遇业绩下滑的局面？ 如果你的回复是肯定的，那么不妨扪心自问以下来自一线的7个实用问题：·对于公司所有产品的市场、竞争战区，以及所有的部门，是否投入了足够兵力？·是否提供了足够多产品…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

黄先仁谈基业长青：企业经营的大智慧

在那个信息更加封闭、变化更加缓慢的传统商业时代，一个家族企业或者一个经典品牌，波澜不惊地走过百年，是人们最爱传诵的浪漫故事类型之一；但，越来越多的事实正在表明，商业领域的常青藤企业正在变得举步维艰…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

谭小芳谈双赢合作：大家好才是真的好！

一些企业找咨询公司就象找情人，一方面求之若渴，但另一方面却又倍加警惕，时刻防范，老是担心弄不好，会搞得个“鸡飞蛋打”，两头落不住一头。而咨询公司服务企业，却又象媳妇伺候婆婆，贴身吧，没有了价值感，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

丁雪峰谈轻管理认为管理没有模式

2011年7月1日，IBM全球企业咨询服务部副合伙人陈果在其新浪微博中说：“我说过我不太赞成集团管控这种‘伪管理理论’，现代管理学乃是基于交易机制和权责匹配的显学，而非集分权制衡的权谋学。拜读了某位‘中国最…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

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