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李明利谈“三心二意”让企业转危为安

有人说，食品安全问题已经让中国的食品企业陷入了一片危机之中，从大品牌到小企业，从成熟产业到原初级产品，人人惊呼“食品行业已无净土！”但不要忘了，古人曾经说过，祸兮福所倚，福兮祸所伏。危机，危险中蕴…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈“梁山好汉”宋江的领导之道

宋江本为山东省郓城县城一押司，说穿了也就一刀笔小吏，但此人为人极为忠义，喜结英雄豪杰，每每多有义举，身边啸聚了一帮铁杆哥们，依靠这些人脉关系，后来上梁山啸众聚义，以替天行道为名，网络天下豪俊，一时…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

吕谏谈经销商公司乱，乱在管理

华科商贸公司是2005年成立的，杨老板原来是做业务的，后来自己有了资金就自己跳出公司开了一个小型商贸公司。刚开始也就租用一间民房作为办公室，加上3个业务员，包括杨老板在内也就6个人。杨老板在销售方面确实…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳谈中层领导：不可上“吐”下“泻”！

众所周知，中层是企业管理的核心力量，他们处于“上传”和“下达”的枢纽位置，企业的高效运作离不开他们。谭老师认为中层干部是企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”——但中层的问…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

吴桂祥谈从地摊品牌到品质品牌

虽然夏季逐渐升温，但鞋服品牌的市场逐渐降冷，各大品牌相继出现惨淡经营的现状，从媒体的投放上我们自然而然就可以透析鞋服品牌的大致情况，虽然局势不容乐观，但各类品牌都相继在酝酿中；那么，2013年各鞋服品…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳谈卓越CEO的十大理念

CEO是一种职业，是一种不断以超过体力、时间、精力、智力、心志等的额度来铸造的。这其中伴随着内心的狂野，情绪的粗暴，工作的疯狂，无尽的激情，思维的灵动，商业的敏锐等等。但要做好CEO，首先要知道什么是CEO…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

胡进谈“沟通整合”的艺术

2013年4月17日，有幸拜访森冠文化公司，与韩卫东总经理和高丹经理谋面。热忱友好的互动之中，聊到“沟通整合”的话题，不禁引发我对于“沟通整合”更加深入的快乐思考。这个思考，很有意思，很有意义。　　做企业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

丁兴良谈网罗天下——扩大正面传播效应

IMSC阐述：早在几十年以前就有管理大师预言，将来的产品的竞争就是服务的竞争，不知从何时起这个被看似是天方夜谭的预言已悄然实现，不仅是这样，它的形式随着时代的进步和科技的的发展以变得多样化和及…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

赵炜谈做专家型的领导

今天，我们所面对的管理对象已和以往不同，面对90后，面对新时代的知识型员工，管理者必须进行反思和自我角色的转变，单纯的说教或者利用组织所赋予的职权已无法使被管理者心服口服，管理者所面对的挑战来自管理…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王先琳谈提升领导力要做好四项工作

当利润成为商业的驱动因素时，所有人包括股东、高级管理层、高级经理和员工在内，都将很快变成私利的人。而在商业世界里，如果采取只关心自己的日程安排，只关心个人利益的领导力，就意味着唯一的目标就是赚钱。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈成功领导者如何做到融入群体？

就工作方法而言，志高远大的领导者应牢记两个指导思想。你可能认为这两个指导思想显而易见，但是它们却常常被忽略。第一个指导思想是，领导者的成败就等于企业的成败。领导者事业成功与否直接关系到企业的长期成…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

马君海谈危机管理的特别行动队

企业应该运用行之有效的预警机制，在危机尚未爆发或危机发生的第一时间，在特别行动队的领导下做出及时响应，以避免危机产生或者减低危机的危害。今天的中国,谁也无法否认“媒体监管”的作用。今年的“3·15”刚…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

宣讲家谈为何唐僧是领导而孙悟空是打工仔？

小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谢建强谈企业管理的三只“猫”

管理者在工作中，要远离三只猫，一个是绩效考评中不能养的“猫”，一个是解决问题时不能碰的“猫”，还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的“猫”。一、绩效考评中不能养的“猫”故事：有一个主人，养了一只猫，养…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张京宏谈企业管理者精神压力的成因与化解方法探讨

序言企业管理者，包括直接参与企业经营的股东、法人、高管等。这个群体的精神压力巨大，主要来自企业生存、发展、成本、盈利等方面的因素。这些压力巨大导致了一系列的生理和心理的影响，后果严重。如何化解，本…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析上司的15种表情 你理解了吗？

导读：在职场会察言观色是很重要的本领，一个人的每一个动作表情都是最能传递出内心真实状态的一个方法，我们只有洞察到了这些细微之处，才能更好地见风使舵。在职场，上司的15种表情，你理解正确了吗？跟着小编…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

梁胜威谈从企业网站看企业表现

一个朋友叫我帮忙看看他们企业的网站是否做得好，于是我打开同行业一些国内企业和国外企业的网站看，也看了一些其他行业标杆企业的网站，不看则可，一看终于让我有了一个发现：原来企业的理念和行为几乎都表现在…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

石立平谈一种相互承诺

今天，笔者又接到重庆记者的采访，他说现在的企业橡皮员工比较多，管理越来越复杂，越来越头痛。管严了员工跑了；管松了员工懒了。老板真是管也不是，不管也是，问我怎么办？对于现的员工变化，企业真的需要重新…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析上司的15种表情 你理解了吗？

导读：在职场会察言观色是很重要的本领，一个人的每一个动作表情都是最能传递出内心真实状态的一个方法，我们只有洞察到了这些细微之处，才能更好地见风使舵。在职场，上司的15种表情，你理解正确了吗？跟着小编…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

石章强谈企业为什么需要咨询？

随着中国企业的不断成熟，咨询业发展得也越来越迅猛了。然而，对咨询的评判和认识似乎总是怪怪的。有褒者，也有贬者，但更多的却是无所谓者，或无所意者。前些天，与一个国内知名的企业家朋友聊天，在聊到我服务…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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