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职场发展10个障碍

要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？ 1.没有…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何有效开发你的领导力

什么是领导力，是我们首要思考的问题，解决了这个问题之后，我们才能解决如何有效开发你的领导力的问题。 领导力(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

盖烈夫：备课把好十道关（系列之五）

备课把好十道关的第五关是：筛选资料，归纳整理。　　如果说前面四关都是在做准备的话，那么，这一关就是承上启下为设计培训大纲做最后铺垫的关键一环。在第三关采集素材，收集资料中，我们提倡的是“多多益善”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

是什么让员工“无所适从”？

不少中小企业的老总在抱怨，现在合适的员工越来越难招到了，非常羡慕同行企业拥有那么多有能力的人才，难怪人家的生意会那么好。 其实在这个问题上，每家企业都有一本难念的经。那些经营的好的企业，一旦那些有能…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张青：简单有效实施知识管理的技巧

一、强化幕僚团队的功能：　　一个企业领导中心的能力再强，但人力、精力总有其极限，随着规模的不断扩大，企业总有一天会超出领导中心能力和精力所能顾及范围，以致难以继续有效掌控，这都需要有人来做CEO在企业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：从产业演变看中国企业成长机会的危机

被引入外资，获得了超国民的待遇，凭借成熟的技术、人才、资金和市场经验，在极短的时间内，将产业迅速催熟，导致行业成长期极短，甚至直接从产业的投入期跳跃到成熟期。国内企业因此失去了黄金的成长期间积累的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

团队好不好，关键在领导

最近,笔者在客户单位的咨询过程中，了解到企业由于团队管理的欠缺，导致企业无法做强做大。普遍现象是老板一个人忙死，员工却不知道干什么。为什么呢？因为老板太能干了，他的人际关系好，客户资源多，实战经验丰…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职业女性忌交的四种人

“害人之心不可有，防人之心不可无。明枪易躲，暗箭难防。” 在你看不见的背后，很多人的行为是让人莫名其妙。心胸狭窄、鼠目寸光、为一点蝇头小利都会不惜一切做出损人利己的事。小人的打击报复通常属于“暗箭”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：容易阵亡的企业“空降兵”

企业在发展中难免会遇到许多难题，面对这些问题，企业先是管理自我改进，由于自己的经验有限，摸着干太累，而且容易走许多弯路，就想了解别的企业是怎么干的。发现其他企业的人比自己企业能干，挖一个职业经理人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化到底是谁的文化？

宋山木被抓了，山木集团的企业文化成了众矢之的，人人喊打、个个讨伐。据说，宋山木在企业一言九鼎，说一不二，他的话就是圣旨。自然而然，他的观点就是山木集团的观点，他的文化就成了山木集团的企业文化。对宋…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

白领提高职场身价的四大窍门

你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：企业管理发展的常见的误区

根据多年咨询行业的经验，我们发现目前中国企业的一个共性，就是在特定的时期抓住了某个机遇，通过企业家的远见、冒险精神和个人魅力，带领大伙赚取了第一桶金，从而在行业里站稳了脚跟。但是，随着暴利时代一去…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

“三小企业”如何发展？

首先要明确的是，我们讲的中小民企企业是指人员规模、资产规模、经营规模比较小的生产型企业，说的更清楚点就是人少、钱少、客户少，即我们所说的三小企业。 不管是三小企业，还是中小企业——都是一个模糊的定位…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

跟上司出差细节决定“饭碗”

如何与上司相处是一门很深的学问，与上司一起出差，更是需要用心思考、认真做事，因为在你们独处的几天里，你的一切言行将被他收纳眼底，这关系到你的饭碗稳定与否。可是，如果聪明的你善于创造机会，注重细节，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：中国经济结构转型任重道远

企业的优胜劣汰，对大经济这本身不是什么坏事。但由于行业亏损导致国内企业不能有足够的资金去做创新、研发、品牌建设等高附加值的投入，结果会是企业继续处于给国际资本打低级工的地位。就像过去穷人的孩子因为…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

盖烈夫：备课把好十道关（系列之四）

第四关：急用先学，攻克难点 培训师有一个不能违背的逻辑：要想讲好课，必须备好课；要想备好课，必须先上课；不能先上课，必然先下课。什么叫先“上课”？就是培训师自己要急用先学，功课培训中可能或已知的难点…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

信任与管理

最近时常发现，人员对于管理的理解是那么的模糊，以至于导致了管理加强就是对于人员的不信任。其实，作为管理者，信任和管理是有着必然联系而又明确区别的内容。 本人从事营销行业，对于营销的管理来说，管理是…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

被上司看重的18个重要细节

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化不是表面文章

明末清初的邓汉仪说：千古艰难唯 一死。一般情况下，求生绝对是人的第一本能。不到自认为生不如死的情况下，谁会轻易选择自杀呢？但富士康的员工卢新跳楼了，这是富士康今年的第八起死亡事件。人们不禁要问，到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理变革之掌握情绪

情绪是可以写在脸上的外部表现，因为每个人每天都有不同的心情，也就表现出不同的情绪。心情愉快的人，表现出的情绪一定是热情与活波；心情沮丧的人，表现的会是悲伤和忧郁。 泽亚企管在管理咨询中时时刻刻会遇到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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