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对女下属的管理之道

有句话说：男女搭配，干活不累。很多男上司都喜欢找女下属作为自己的工作搭档，特别是美女下属，上班时赏心悦目。但是听说女下属多了，也有一些麻烦。有点委屈就掉眼泪；若是对这个女下属关照多了点，其他女下属…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

星巴克的经营策略

在世界上，星巴克是惟一一个把店面开遍四大洲的世界性咖啡品牌。星巴克从一间小咖啡屋发展成为国际最著名的咖啡连锁店品牌的一个秘诀就是其灵活的经营智慧。 一、根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资与合作…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

从笑话中看领导者经营误区

看到这样一个笑话：一个美国人到德国去旅游，德国一家旅游公司派了一条名叫“业务员”的狗，这条叫“业务员”的狗兢兢业业，认认真真，带领美国人游遍德国，给美国人留下了深刻的印象…… 两年后，美国人再次来…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

沙县小吃经营告诉我们什么？

告诉我们专注才有生命力、持久力。 人家只做小吃，还是来自福建沙县小吃。没有过多的去奢求其他。这个我们可以看出很多行业的佼佼者品牌是因为它的专注。例如格力空调，例如裤子九牧王，例如如家快捷酒店等等。…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理中如何理解人

从今年1月份以来，短短几个月的时间，代工巨头富士康遭遇了员工“连连跳”而死伤颇为严重的后果。这些跳楼的员工年龄在18岁到24岁之间，大多是富士康的新员工。他们选择跳楼自杀的原因则涉及到情感问题、工作压力…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理者低绩效六个表现

1、工作缺乏热情 缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

8大规避危机的工具

市场环境危机四伏，企业要想更好地发展，首先是让自己还活着。企业如何规避危机实在太重要了。不论你现在是一路平坦也好，你是已陷入泥潭也好，帮你规避危机的这8个管理工具，你都应学会去把握。当你避免了不必要…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业竞争战略的四重境界

王老吉凭借一个单品成为了凉茶行业一枝独秀，仅仅用了八年的时间就创下了单品年销售过百亿的销量奇迹，缔造了国内饮料行业不可复制的营销神话。这不仅归功于加多宝公司精确的市场定位和成功的品牌运作，更得益于…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

品牌危机 公关转移

近年来，明星代言品牌而突发的一些危机事件越来越多，不是因为明星的个人行为影响品牌（如：“艳照门”事件引出与其有染的23名当红女星，其中明星代言的产品或品牌都将受她们个人形象的影响而损害产品和品牌）；…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业招商运作技巧

招商、招商、招商，这年头听得最多、看得最多的就是招商了，各种营销类专业杂志中，最多的一摞总是招商广告，但我总是不断接到一些企业销售经理的咨询电话，问为什么他们的招商总是不能成功，要么就是根本没有电…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

中国民企的“十四个病症”

中国民营企业发展了二十多年，在中国经济的快速发展过程中，逐步展示出民营企业特有的长处和优势，并起到了不可忽视的推动作用，而且还将继续发挥积极作用。但是，与此同时，民营企业也暴露出也越来越多的弊病，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业管理的“经济性分析”

假如，有人问你：“企业的管理是不是越精细越好？” 你是不是会毫不犹豫地回答：“YES”。 那么，答案究竟应该是怎么样的呢？ 在项目分析上，我们经常用到“投入产出比”这一指标来衡量其是否具有经济效益。然而…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

标杆管理推行的四力

70%的流程重组失败了，主要原因在于对人的忽视；绝大多数咨询方案最终束之高阁，也是缺乏对动力的整合。同样，如果缺乏对标杆管理动力的整合，标杆管理方案即使再华丽，也难以产生持久的效果。 整合标杆管理动力…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

闫慎伟：中国共产党开辟“直通中南海”留言板聊企业管理

当看到中国共产党新闻网近期开辟留言板，名字就叫“直通中南海”。给胡锦涛总书记的留言中，给温总理留言，正红色的“中南海大门”敞开，“为人民服务”几个大字下端正地写着：“直通中南海”。9月8日，中国共产…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

中层经理授权的四种类型

授权，实际上就是在上司和下属之间划分和分配权力，使上司和下属拥有保证工作效率和品质的权力。充当上司和下属的职业经理，他在工作中的授权与其他职位不同。 一、中层经理授权的特点 企业的中层经理在授权方…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理故事：怎样给猎狗分骨头

企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

信誉若死，效益何活？

“自古人皆有死，人无信不立”，这句话让更多的人活得有尊严，同时更能让我们以一个“人”的姿态下站在朗朗天地间作为既独立又统一的单元享受“信”带来的好处，对于企业也更是如此。如若一个企业家或企业中的管…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理者首先应该是教练

近来在做一件以前没有遇到过的新鲜事儿——给一家运营刚刚一年半的公司做企业文化的咨询工作。这是一家投资公司，人员只有20多人，其中近一半人应聘入职刚刚三个月。访谈的时候，感觉所有的人——包括公司的管理…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理驳论：“扫屋”和“扫天下”

中国古代的典籍，从《论语》开始，出现了格言式的“语录体”。后来通过不断精炼提升和归纳总结，越积累越多的格言警句，已经成为中国传统文化的一种重要资源。 在现实生活中，人们对待“语录体”的态度往往截然相…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

连锁经营的十六大误区

连锁经营为各行各业广泛关注与采用，这种快速增长复制模式也深得资本青睐，甚至被认为是当今成功上市的最佳途径，但是，南方略咨询机构领军人物刘祖轲认为连锁经营存在十六大误区。 误区一：连锁就是复制 这是…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

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