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富士康的管理不够人性化

又一名富士康员工从楼上跳下，联系之前多起员工跳楼或者自杀事件，让我很怀疑富士康的企业文化。富士康采用军事化管理是可以理解的，其所在的多个领域都面临着强大的竞争对手，严格的制度管理保证了强大的执行力…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

全面解析富士康的铁腕管理

编者按： 富士康半年内连续上演惊险的“十二跳”。 这些年轻人的轻轻一跃，生命瞬间停滞在了最绚烂的年华。 富士康究竟是不是血汗工厂？这究竟是富士康的管理问题还是更深层次的社会问题？ 但不可否认，不管…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张青：如何建立有效的组织使命

什么是使命？ 　　“作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。这个任务是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。” 这是马克思对使命的定义，他认…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

处理好职业生涯中的三类人

多年工作下来，我总结出在你的职业身份中，有三种不同类型的人。而如何在恰当的时候找恰当的人是个值得好好思考的问题，因为但凡没掌握好这个答案的人，生活好像是一团糟的。 第一类型是可以一起瞎玩的朋友，这…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何建立有效的价值观

什么是价值观? 价值观，通俗的说法就是为人处事的原则。它是支撑人类生活的精神支柱，决定着人类行为的取向，决定了每个人会以什么样的态度和信念去开创自己的生活，因而它对于人类的生活具有根本性的导引意义。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

怀旧广告的五种玩法

怀旧是对过往景象的再现，怀旧更是对昔日情感的温习。所以，怀旧广告追求的实际上是两个情——情景与情感。情景用来加深记忆，强化联想，深化内涵；情感重在引起共鸣，催生对往事的回忆，对旧情的怀念，从而增加…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

后危机时代，企业“军事化管理”可以休矣！

在时代车轮驶入二十一世纪以后，和谐发展、平衡发展、可持续增长已经成为全民共识，以人为本的理念也正深入民心，任何企图开历史倒车、谋一已私利的行为都会受到社会谴责，进而被历史淘汰。其中最不得人心的企业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

从宋山木事件看民营企业管理的误区

山木终身教育集团（简称山木培训）总裁宋山木由于涉嫌对下属女员工的性侵犯，遭到警方的逮捕。此事经过媒体曝光后，宋山木的形象可谓一落千丈，之前多年苦心经营的个人品牌形象毁于一旦。虽然宋山木在第一时间辞…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张青：组织衰退的12种早期预警现象

组织衰退是相对于组织有效性的一个概念。　　对管理者和投资者来说，组织有效性是指所投入的资源通过组织系统运作，能够产出优质的产品和服务、股东及内外部客户的满意、组织能够生存和成长、能给社会做出一定贡…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理一定要有“爱”

前些时，就有人与我探讨过“富士康员工坠楼自杀”事件，希望让我从人力资源管理的角度对此发表一些看法。 当两三天前，我看到“富士康员工十连跳”后，我无法再不对此发表一些自己的看法。 当我们在经济领域研…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

富士康的管理不够人性化

又一名富士康员工从楼上跳下，联系之前多起员工跳楼或者自杀事件，让我很怀疑富士康的企业文化。富士康采用军事化管理是可以理解的，其所在的多个领域都面临着强大的竞争对手，严格的制度管理保证了强大的执行力…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职场新人如何面对办公室八卦

女人天生在一起就特别“能说会道”：八卦新闻、王长李短，老板如何为人、某某怎么化妆、谁谁每天故意加班表现、谁谁刚上班连穿衣打扮都不会，无聊谈资总是偷偷摸摸又光明正大地充盈着办公室茶余饭后的每个角落。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

学习丰田文化

如果每个员工都能尽自己最大的努力去履行职责，就能产生强大的力量，并且这种力量可以形成一个力量环，创造极大的生产力！ ——丰田汽车公司创始人，丰田喜一郎在日本，有一天一位留学生开着丰田车去超市购物，从…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

富士康“十连跳”所带来的思考

近日由于发生十起员工跳楼事件，富士康陷入舆论的批评声中。仔细去研究这些跳楼的员工，就会发现他们非常年轻，都没有超过25岁有的甚至不到20岁。这就生出了一个问题，为什么年龄大的没有跳楼难道他们就不存在工…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职场成功的7要素

工作已经成为生活中重要的组成部分，而成功也隐藏其中。人在职场中，总是要面临各种各样的问题，有人在短短几年的职场生涯就获得了成功，有人数还一无所获，造成截然不同结果的原因，和以下七点有很大的关系。 1…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

与领导相处的那些原则

身为职场中人，与领导打交道是日常工作免不了的事。但如何与领导相处，里面却大有学问。《做老板最需要的员工》一书，给出了与领导相处的一些原则和方法。 首先，你要学会欣赏自己的领导。 我们常常可听到一些…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

十二生肖职场宫心计

你是否经常觉得天天埋头苦干，还是得不到上司的赏识，是不是觉得自己在工作中老是得不到发挥？没有关系，对照自己的生肖，看看下面的职场“宫心计”，当然这里不是TVB的古装年度大戏，更不会教你如何勾心斗角、如…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职场性别歧视与应对

汉朝董仲舒首度提出——“惟小人与女人难养也”，用我们现在的话来说就是性别歧视了。那么，今天，我们就围绕职场中性别歧视的内容展开话题。 就业歧视——人们或许很难将这个负面的字眼与那些名声显赫的国际商业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

给女性职场的十五条建议

1、你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易相信人。 职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

七种类型女下属最易受男上司宠爱

俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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