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Tom Searcy谈CEO们不能委派出去的5件事情

学会如何委派任务对于成功的首席执行官（CEO）来说至关重要。然而，你的业务的某些领域应该总是在你的控制之下。以下五个领域就应该在你的控制之下。领导们有非常大的压力去给他们的下属委派任务，所以企业主或者…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王玥谈创新空间就在问题背后的问题里

最近，网上流传一段尘封了16年的乔布斯的视频采访，该视频多年来被认为母带已经遗失。这段从当时摄制人员的旧车库里无意找出的母带，鲜活重现了这位苹果公司创始人的思想与预见。　　视频拍摄于1995年，是美国知…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

钟震玲谈焦虑与压力管理：从内到外打破是成长

常见思维误区：企业中的压力一定是负向的，是急迫需要被消灭的敌人，是必欲除之而后快的杂草。压力带来员工的健康隐患，压力造成人员的不正常流失，压力是工作激情的隐形杀手，压力是办公室感冒的源头，压力让部…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

何讯谈智慧与温情交互的记录

不知从什么时候开始,访谈节目遍地开花,几乎每个卫视都会有一档或者多档访谈与观众见面,在银屏里,只见一群精英坐定,在节目栏目组的安排下,他们就若干议题侃侃而谈,或口若悬河,或舌灿莲花,或一针见血,总之是让人好…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析100天实现变革

当启动变革时，领导者需要多少时间才能在公司内部创造出变革所需的动力？克里斯·飞利浦·蒙德（Chris Phillips-Maund）说，这时间并没有你想象中那么长。 商界对变革举措的怀疑论十分盛行，这不仅是因为70%的变…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

斯图尔特·克雷纳谈管理：改变世界的力量

观念很重要。它们有着改变世界的力量。想想哥白尼、苏格拉底、亚里士多德、牛顿、伽利略，或爱因斯坦。想想查尔斯·达尔文，终极的颠覆性创新家。观念定义了我们的人性。它们塑造了我们如何思考、看待自身在宇宙…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

周正勇谈通过分配机制成就员工

企业老板的成功有两种，一种是小成功，老板追求自我成功，一种是大成功，起心动念帮助员工成功。小成功只会走向毁灭，大成功会让老板走向伟业，企业就是老板修炼的道场。老板就是通过企业这个平台来普度员工，员…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

钱丽娜谈最佳初创企业给大公司的启示

不同于其他只专注于设计的艺术家，IDEO伦敦办公室的设计总监，Tom Hulme，不仅是一名创业的高手，还是一名天使投资人。他喜欢创业，他相信创业中所凝聚的企业家力量能够为社会的持续进步做出贡献。他对企业家力量…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

从“没韩锋谈有买卖 就没有伤害”之西瓜篇看到的管理真谛

某天，请公司的几个同事到外边街边小摊去吃宵夜，突然，街头的地方出现了骚动。定睛一看是城管来了。城管开着车，突然驾临，对街边的小摊来了个突然袭击，正对一个挂摊进行收缴，激起了瓜贩的激烈反抗。周边围了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

周正勇谈经营企业就是要经营人

人心是一笔无形资产，是一笔不可忽视的巨大财富，对于企业、商家而言，经营人心才是事业健康、持续发展的关键。从海尔公司的“真诚到永远”，TCL公司的“为员工创造机会，为顾客创造价值”、长虹公司“以产业报国…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

高层管理者管好人心的沟通艺术

高层管理者管好人心的沟通艺术作者：邱柏森之前有篇文章提到若要破解管理者与被管理者的博弈，单靠严明考核和加大奖惩是远远不够的，必须要从思想上去解决根源问题。后有人问我，那么作为高层管理者该如何做思想…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刘宣德谈管理者的“路径依赖”症

有这样一个故事，一天一位游泳冠军跟着他的一群朋友到海边去玩。他发现在离岸一公里左右的地方有一块很大的礁石，他突然迸发出了想要游到那里征服那块礁石的想法。于是经过多次努力，前前后后扣花了一个多小时，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析企业经营如何控制不同的风险？

一定要让所有员工知道，不管成本有多高、不管是不是要赔钱，一旦发现舞弊行为，就要把你送上法庭，送进监狱，公司在所不惜！此外，还要制定舞弊防范政策，譬如对雇员背景进行调查，对履历有空档和空白时间段，无…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

杨柳君谈起决定作用的是管理者的品格

如今，我们生活在一个物质甚是丰富的年代，相对于我们的父辈们，我们拥有更多享受富饶生活的机会。特别是对于身处国内大城市的年轻人来说，满眼望去四处可见戒备森严的豪宅，马路上疾驰而过的都是名车。这些无不…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析职场生涯中必备五个“C”

没有一个人的未来是确定的，我们无法掌握生命的前方将发生哪些事情，就像一夜袭来的金融危机一样，每天都能看到许许多多的高级白领失去工作，捧着纸盒子走出摩天大楼。若想让自己的职场生涯走得一帆风顺，首先要…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

赖奕宪谈超凡老板要过七道“关卡”

很多老板，做了多年企业，总是遇到困惑或瓶颈而不知解决方法。而更多老板在发现问题时，热衷于学习国外的洋知识，洋道理，殊不知，中国5000年文明中，其实早已有大智慧隐藏于文字间。今天，我们试着仅从“老板”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

胡炳超谈企业家境界修炼

男人，狠一点才能成就大事；男人，狠一点人生才能安稳；男人不狠，就无法做到能屈能伸，成为一个无所不为的大丈夫；男人不狠，就不会懂得适时的装糊涂，做一个无害的“小丈夫”男人不狠，就不会知道要善于“攻心…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

袁媛分析也谈“唯心”

最近，几个企业家朋友交谈时说起了国学和修行的事情。时下在企业界，国学相当流行，那些把企业做得好而且自己轻松、别人快乐，关键还能不出事的企业家，据说都有相当长时间喜好国学文化的经历，有的企业家甚至从…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

蒋小华谈管理你的精力而非时间

我们常常在讲时间管理，普遍认为管理好自己的时间就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把时间安排的满满的，绝不浪费时间。每天都忙忙碌碌，总是在与时间赛跑，希望在最短的时间里干完最多工作。你连续开…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

曾水良谈经理人民企职业生涯的死法

变革管理名家曾水良认为，每一个民营企业里有自己长期形成的固有文化，这种文化虽然保守落后，但是，存在就是合理，传统文化毕竟有它生长的土壤和环境，有它生长的附体，有着强大的惯性，而大都经理人完全无视传…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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