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主管执行力提升技巧

我们在辅导客户提升管理水平的过程中，经常碰到布置给各级主管的工作被一拖再拖，即使完成了也与要求有一定差距情况。在企业里，每一个老板、每一名管理人员都会对下属有要求，无论这些要求是否明确、合理，这些…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

职业培训——谁最急需Training

今天晚上看了一场极其无聊的职业培训课，跟传销差不多，毫无创意和思想可言。一个号称年薪200万的讲师面对着一群80后的各企业的初级职员大谈了2个多小时的企业管理，场面还很是热烈，让我开始怀疑台上和台下诸位…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

职场十大害人“俗语”

中国十大害人的“俗话”千万不可盲目地相信某些带有经验的俗语和顺口溜，为什么？这是因为我们需要理性地、慎重地看待这些所谓的“教导”，他们可能是某种情绪化的宣泄，也可能是远古或者其它地域才正确的经验普…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业理念的构建与传播之道

优良的企业理念是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容，它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起，使他们树立强烈的团队意识和协作精神…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

容易让明星CEO栽跟头的几个习惯

明星CEO，往往是指那些身上笼罩太多光环的企业家、职业经理人，他们素质优秀，企业经营完善，业绩良好，给市场和股东总能递交满意的回报；从社会角色上定义，他们同样承担着很多责任和义务，既是行业或该领域的专…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

如何应对职场十种伪君子

一、遭遇“探人隐私”者 任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

余君：中国本土咨询路在何方

多年以来，中学西渐、西学中融，当代信息化高度融合的大背景下，对于咨询行业的发展提出了新的课题，任何一个行业、都会经历探索、快速发展、艰难发展、及整合发展期、这样的几个阶段；中国咨询行业多年以来快速…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

做一个令人信服的管理者

企业管理千头万绪，错综复杂，但是最根本最核心的东西还是人的管理。世界著名企业GE公司前任CEO韦尔奇说过一句话：如果我们哪一天把人的事情搞糟了，那我们就完了。当今时代，员工对某个企业的依存度越来越低，这…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

危机管理的六大原则

在环境变得异常复杂不可控制的今天，危机随时就可能爆发对企业的日常运作或者企业形象产生较大的冲击。巨额的财富可能因企业危机管理能力的欠缺在一瞬间消失，因此保护财富的能力已经与创造财富的能力来得同等重…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

金融危机下，我们在思考什么？

我亲爱的忠诚的各位老板、兄弟姐妹：　　大家好!　　阳光明媚,大地溢彩,2010年的五月已经向我们扑面而来，春天的美丽早已给了我们全新的灵感和力量。可之前跟大家共勉与沟通的时间也不是很多，这可能是大家都很忙…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

向古人学习“收买人心”

出色地治理者善于收买人心、经营人心，能洞悉人性才能所向披靡。 人力资本包含四个因素：“心灵资本”（也叫“情感资本”）、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中，企业地“心灵资本”体现了所有员…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

培训公司的六种死法

今天刚给辽宁移动做完培训，即将赶赴上海电信上课的休息之余，一直在思考一个问题，从事职业讲师这几年，看着N多培训公司开张、倒闭、发展、壮大、衰落等，万千景象，你方唱罢我登场。很多培训公司在开拓业务的过…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

关于营销咨询的几个思考

企业聘请咨询公司、咨询顾问为企业的营销服务，这已经是很普通的事情了。双方合作结果怎样，没有人统计过；粗略观察，占主导地位的应该是“略有所得、不尽如人意”；“大呼上当”与“喜出望外” 都是少数。　　更…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

职场上自找死路的愚蠢行为

谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

管理咨询决定企业命运！

没有聘用咨询师的企业，领导人通常是自我感觉良好，对自己的判断力信心十足、无需借脑的。这样的领导人，通常是固执的、危险的。许多企业“活到老、亏损到老”，原因之一就是这种该死的自信！ 　　当有人问及企业…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

解决企业问题五大导向

笔者在过往二十多个企业顾问和咨询项目中发现，不善于思考问题根源的管理者，往往会成为忙碌的救火队员，更会被问题牵着鼻子走，要是不想当救火队员，就需要抓住问题的根本，从源头上对号入座，然后逐一地解决问…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

影响职场EQ的十个“杀手”

面对愈来愈残酷的竞争，企业要求工作中的员工不断有更佳的业绩表现，迫使他们承受更大的压力，而忽略了他们的职场情绪智商（eq），使得他们只能默默压抑承受，在无形中慢慢释放情绪，或是无法承受，最终影响员工…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

品牌管理真理

可口可乐品牌到今天市值已经超过了1000亿美元，这是因为该品牌在人们心目中的品牌认知价值大大超过了可口可乐公司其他所有资产的总和。　　在宝洁和亨氏公司的多年工作经历让我意识到了一点：不管企业提供的是什…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

孔子的智慧：领导不是这样当地

孔子的一位朋友要出任地方行政长官了，就跑来问孔子：“孔子啊孔子，你是一位智者啊，你说我这个地方行政长官该怎么当啊？”孔子说，老朋友啊，搞管理很容易，也很不容易，我呢只能告诉你九个字：“先有司，赦小…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

从80后的价值取向看企业文化

当我们问十几岁小孩，你的偶像是谁？周杰伦。你将来想干什么？当明星。 当我们问在校大学生，你的偶像是谁？张朝阳。你将来想干什么？当企业家。 当我们问已经工作几年后的青年人，你的偶像是谁？顶头上司。你…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

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