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刘硕斌谈能力提升中的三个重要思维过程

一是学习时，当下思维的消化吸收过程。学习时老师责备学生不用心、不认真即是说的这个过程。 思维是个识别性过程，识别不外乎眼识、耳识、鼻识、舌识、身识、意识，佛学归纳为六根的作用。六根的识别性皆从心出，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

曹操谈职场人需具备六种感情“存款”

在感情账户里，可存入六种主要存款：一、理解别人理解别人是一切感情的基础。人如其面，各有所好。同一种行为，施行于某甲身上或许能增进感情，换了某乙，效果便可能完全相反。因此只有了解并真心接纳对方的好恶…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

何新云谈咨询工作中的会议管理

大凡做咨询顾问的人，都有这样的体会，即在咨询的过程中会遇到很多的会议，并且这些会议对咨询的达成起到很强的推动作用。可以说咨询项目中的每一个成果无不是伴随着大量的会议而得到的。这其中有讨论会、评审会…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刘新苗谈把权力关进制度的囚笼见企业管理制度建设

“制之以衡，量之以度”，制度是国家和企业中必不可少的规则。一个国家如果没有制度和体系就很难形成方圆，没有规则就没有依据。因此制度是任何单位和个人都必须依法遵守的。相对来说，当前的企业管理制度基本都…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

舒化鲁谈能聚人的企业组织才有充分大的市场竞争力

中华民族是一个擅于系统思考的民族，个人英雄主义在这里没有多大的市场。对于任何一个人，都会把他放到特定的组织之中来分析看待。所以即使外出住旅店，登记部上也还专门设有工作单位一栏，以说明他的单位归属。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

施怡彤谈职场心理：若是“大器”，无惧“晚成”

这是个娱乐空前的时代，无论是草根达人还是老牌翻红，都充分满足大众的娱乐精神：好玩、好看、又有点感动般的精神膜拜。笔者周围有很多学识五斗的研究型朋友，最近都爱看这类选秀节目，这多少都说明娱乐是大众的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

胡八一谈构建学习型企业，增强企业核心竞争力

企业的竞争，归根到底就是创新力、学习力和影响力的竞争。面对激烈的市场竞争，家族企业要适应充满变数的市场竞争获得生存和发展，并保持旺盛活力，就要持续学习，建立学习机制、完善学习策略、创建学习型企业，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

曹红元谈队伍执行力涣散怎么办？

1．猴子不上树，多打几遍锣 要不断反复的督促、追问，要问的越细越好！他们回答不上来，就会感到差距和压力，甚至感到羞耻！必要时，给予严厉批评！所谓知耻后勇，明耻教战！一定要从实干上下功夫！ 2．要二手抓…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

常亮谈企业先知9大特质

1.绝对诚实 成功经营企业的第一个秘诀是只讲实情，绝不出尔反尔。正直的品性不仅是一种美德，更是个人和企业走向成功的保证。作为企业先知，他们从不自欺，反而诚实得不近人情。他们渴望真知，尽管这种追求有时带…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

沈拓谈企业中的“高手”应该做什么？

从表象上看，企业之间的竞争中往往表现为一线基层团队之间的能力对抗。但是，在背后决定着这些一线战役是否打得赢的决定性力量，则主要取决于企业的管理创新与传播复制能力，包括对于各类优秀管理方法的及时总结…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

贾春宝谈领导在下属眼中如何变成傻X的？

领导与下属之间，只有彼此信任，彼此尊重才能积极有效地推进工作，当下属对领导只有鄙视、怠慢；领导对下属只有怀疑与监督，这样的时候所发生的仅仅是摩擦，内部矛盾逐渐变得激烈，进而难以调和。 领导是需要绝对…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何看待企业文化的重要性

很多小企业认为自己规模很小，也就没有自己的企业文化，企业文化不是大企业的专利，企业里有了自己的文化，也就给自己的企业注入了灵魂，就像李云龙所说：“一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

田成杰谈领导力的鸡尾酒

在电话中，她对他说：“我们想请你做一个讲座，讲一讲如何获得领袖魅力（charisma）。”她是一家大银行的人力资源副总裁。他是彼得·杜拉克——“大师中的大师”。那是1988年，为CEO的造神狂欢正在置酒。 在文章…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈民企管理升级之路

自从2008年9月份开始全球金融危机到来，2009下半年开始经济有转机，但好景未长，2011年开始又出现了银根压缩，在这种大环境的影响下，在2009年下半年到2010年底经济开始由原来的快速增长变为缓慢增长，但到2011年…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

卞秉彬谈规划“富翁型”职业生涯

盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈啥星座是职场拒升族？

竞争压力巨大的职场中，有这样一类人：他们工作能力超强，业绩也很突出，但当别人为升职挤得头破血流时，他们却有着如世外高人般的超然态度，能够潇洒而勇敢地对升职说NO.的确，理想职位不在高低，能找到合适的用…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

流程不够完善的情况下如何提升跨部门沟通协作

流程不够完善的情况下如何提升跨部门沟通协作作者：邱柏森 前几天有家企业问我：“我们知道要解决跨部门协作的问题，光有跨部门沟通技巧是不行的，还需要文化，流程。可是我们企业业务发展很快，人员扩张迅速，而…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈爱马仕的成功之道

巴黎福宝大道(ruedu Faubourg Saint-Honore)，爱马仕集团(Hermes)拥有131年历史的总部，44岁的创意总监皮埃尔-亚历克西·杜马斯(Pierre-Alexis Dumas)坐在办公室中，谈论着管理这家全球最受推崇的奢侈品品牌的体…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

唐骏谈成功不可复制

2013年1月28日，“打工皇帝”唐骏正式宣布从新华都集团离职。新华都集团总裁一职暂时由集团董事长、有“福建首富”之称的陈发树接任。辞去新华都总裁的唐骏，不再复制打工皇帝的成功，而是自己当上了老板。唐骏及…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈管理故事：下金蛋的鸡

管理故事：一对贫穷的农民夫妇，依靠自己家的一块田地维持生计，每年只能从田里收获勉强可以维生的收成。惟一值得欣慰的是，他们家还养着一只母鸡，每天可以得到一个鸡蛋，给他们贫穷的生活一点有限的补贴。或许…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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