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如何做一个好员工

自从出了一本《孙悟空是个好员工》，跟着就有了《猪八戒是个好员工》、《沙僧是个好员工》等一大堆讨论好员工类型的书，喜欢的人总要在这些书里找到自己工作的情形，谁要想说服对方，那可没门!在这些观点的FANS拥…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

领导者最重要的两种气质

曾经有学员问我：“刘老师，您认为领导者最重要的气质是什么？”我说：“贵气与从容。”怎么理解这两个词？我说个故事大家就明白了。西汉有个丞相叫丙吉。一天，他到长安城外视察，路边有人打架斗殴出了人命。看…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

把员工当员工看待——老板可以少生气

员工像老板一样思考，可以把工作做得更好，可以成长更快。反过来，如果老板把员工当员工看待，可以减少误会，可以少生气，可以不骂人，劳资关系更融洽。这就是换位思考。 在用工荒发生之前，老板骂员工几乎司空见…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职业经理与坐台小姐

经常听到老板们说：“职业经理人真难管理，我刚给他加了工资，我刚给他买了车，我刚给他买了房子，但他还是走了，并且是走我的竞争对手哪里了，现在居然和我对着干，真想不通。我再也不相信这些所谓的职业经理人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

找到领导力的三个蝴蝶效应点

我做领导力培训的这些年中，不断收到学员的回馈信息，有许许多多的人通过领导力的培训课程或者课程光盘受益颇多，逐渐成长为各行业中的优秀领导。这些事情鼓舞着我继续走下去，和更多人分享领导力的经验。我的学…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

细说中国老板十大痛苦

抉择之痛苦 企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业进入高风险时代

随着市场的开放以及全球化的深入，企业运营的不确定因素增加，竞争日益激烈，市场环境日益复杂，越来越多的跨国企业进入中国或者进一步深耕中国市场，企业所面临的风险也空前增多，可以说无时无处不在。一件看起…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

从易经看领导力的培养

易经是中国古代占卜用书，内容包罗万象，文字艰深复杂。但是概括起来，整个易经都是在解释变和不变的道理，剔除迷信的部分，它的思想还是相当符合逻辑的。甚至当我们思考领导人应该具备什么样的素质，个人如何来…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张青答网友：下属不团结该如何管理？

网友问：我们部门的员工都是一些从其他部门调入的佼佼者，集中到一块后很不团结，相互看不起对方、较着劲。集中到一块目的本来是想充分发挥他们的优势，激发他们的潜能，结果适得其反。很苦恼，不知道如何让他们…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

稻盛和夫的“阿米巴哲学”

他奉行变形虫精神，不同意张瑞敏的成果主义！ 已是耄耋之年的稻盛和夫受鸠山由纪夫政府的三顾之请，于2月1日出任已申请破产保护的日航CEO。他坚信，“只要注入经营真谛，日航一定能够重生”。稻盛和夫这里说的“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张青答网友：中层主管该如何建立自己的影响力

网友问：作为一名中层经理，如何在上司、下属、同事面前建立起自己的影响力？ 张青作答如下： 一、如何在上司面前建立自己的影响力：1、培养高洁的品行。评价一个人是不是人才，是从“德、才、能、拼”四个层面去…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

执行的三大障碍

当一个企业战略目标制定后，执行的程度和力度决定了战略目标的实现程度。许多企业家明白个中道理，但不是所有的企业家都明白执行的三大障碍及如何应对。第一大障碍是文化的因素。 影响文化的因素中有三种文化对执…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

传统企业电子商务之路，e路畅通？

中国互联网发展到现在，网民与网购用户的数量都发生了翻天覆地的变化。据中国互联网络信息中心CNNIC2009年7月发布的报告，截至2009年6月30日，中国网民数量已达3.38亿，互联网普及率已达25.5%，网购用户为8788万…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

提高员工素质的十个办法

1、让员工定期参加一些他们通常不参加的会议;这将有利于他们开阔视野，增强互助的协作精神。2、在公司内外组织一个“一个主意”俱乐部活动，训练员工的思维与观察能力，养成动脑习惯。3、让你的小组成员实地观察…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何识别组织脸谱

领导人是要带一个组织的，不仅仅是要赚钱，而且要打造一个有很强的竞争力的组织。什么样的组织才算是有竞争力？我认为它至少要具备一下两个特征。第一点，一声令下，全力以赴。如果你在大街上，给一个人一千块钱…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

一对一沟通的四个理由

管理远程团队是一个挑战，我们花了很多时间，希望能够做到让整个团队在很短的时间内就能聚齐。尽管电话会议、网络会议等等都非常重要，然而在经理们的百宝箱里，最重要的一个工具恰恰是最简单的面谈，也就是经理…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

领导力源自内心

西方有一位出色的女性领导，名叫弗朗西斯?赫塞尔本，年过九旬的她被誉为是一个活着的传奇。她在1976年至2000年间担任美国女童子军CEO，把这个摇摇欲坠的组织建成了美国最成功的组织之一。其后，她成为德鲁克非营…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

成就激励六大途径

激励是目前HR和管理者们一项非常重要的工作内容。 一份“2004年职场满意度调查报告”显示，在职场中人的各项需求中，知识和技能的增长首次排到了薪酬和职位提升的前面，职场中人最郁闷的不是收入减少、升职不畅和…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

《魔戒》VS《西游记》的东西方管理

打开电视，电视里正在播放《魔戒第一部.护戒使者》。面对墨多的黑君主索伦无以伦比的可怕力量，一个义无反顾的护戒小队成立了，他们的目标就是墨多的核心地带——末日火山。这看起来就像是一个不可能完成的任务，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何应对写字楼里的“表情暴力”

案例：“外伤型” 刘超最近特别不愿意去上班。同一办公室的魏冉，整天不是长吁短叹，就是一副苦大仇深的模样；还有隔壁的孙菲，也不知道有什么想不开的事，动不动就愁云惨雾，泪眼迷蒙，把整个屋子搞得和遗体告别…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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