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刁东平：从产业演变看中国企业成长机会的危机

被引入外资，获得了超国民的待遇，凭借成熟的技术、人才、资金和市场经验，在极短的时间内，将产业迅速催熟，导致行业成长期极短，甚至直接从产业的投入期跳跃到成熟期。国内企业因此失去了黄金的成长期间积累的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

团队好不好，关键在领导

最近,笔者在客户单位的咨询过程中，了解到企业由于团队管理的欠缺，导致企业无法做强做大。普遍现象是老板一个人忙死，员工却不知道干什么。为什么呢？因为老板太能干了，他的人际关系好，客户资源多，实战经验丰…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

职业女性忌交的四种人

“害人之心不可有，防人之心不可无。明枪易躲，暗箭难防。” 在你看不见的背后，很多人的行为是让人莫名其妙。心胸狭窄、鼠目寸光、为一点蝇头小利都会不惜一切做出损人利己的事。小人的打击报复通常属于“暗箭”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：容易阵亡的企业“空降兵”

企业在发展中难免会遇到许多难题，面对这些问题，企业先是管理自我改进，由于自己的经验有限，摸着干太累，而且容易走许多弯路，就想了解别的企业是怎么干的。发现其他企业的人比自己企业能干，挖一个职业经理人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化到底是谁的文化？

宋山木被抓了，山木集团的企业文化成了众矢之的，人人喊打、个个讨伐。据说，宋山木在企业一言九鼎，说一不二，他的话就是圣旨。自然而然，他的观点就是山木集团的观点，他的文化就成了山木集团的企业文化。对宋…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

白领提高职场身价的四大窍门

你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：企业管理发展的常见的误区

根据多年咨询行业的经验，我们发现目前中国企业的一个共性，就是在特定的时期抓住了某个机遇，通过企业家的远见、冒险精神和个人魅力，带领大伙赚取了第一桶金，从而在行业里站稳了脚跟。但是，随着暴利时代一去…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

“三小企业”如何发展？

首先要明确的是，我们讲的中小民企企业是指人员规模、资产规模、经营规模比较小的生产型企业，说的更清楚点就是人少、钱少、客户少，即我们所说的三小企业。 不管是三小企业，还是中小企业——都是一个模糊的定位…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

跟上司出差细节决定“饭碗”

如何与上司相处是一门很深的学问，与上司一起出差，更是需要用心思考、认真做事，因为在你们独处的几天里，你的一切言行将被他收纳眼底，这关系到你的饭碗稳定与否。可是，如果聪明的你善于创造机会，注重细节，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刁东平：中国经济结构转型任重道远

企业的优胜劣汰，对大经济这本身不是什么坏事。但由于行业亏损导致国内企业不能有足够的资金去做创新、研发、品牌建设等高附加值的投入，结果会是企业继续处于给国际资本打低级工的地位。就像过去穷人的孩子因为…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

盖烈夫：备课把好十道关（系列之四）

第四关：急用先学，攻克难点 培训师有一个不能违背的逻辑：要想讲好课，必须备好课；要想备好课，必须先上课；不能先上课，必然先下课。什么叫先“上课”？就是培训师自己要急用先学，功课培训中可能或已知的难点…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

信任与管理

最近时常发现，人员对于管理的理解是那么的模糊，以至于导致了管理加强就是对于人员的不信任。其实，作为管理者，信任和管理是有着必然联系而又明确区别的内容。 本人从事营销行业，对于营销的管理来说，管理是…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

被上司看重的18个重要细节

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化不是表面文章

明末清初的邓汉仪说：千古艰难唯 一死。一般情况下，求生绝对是人的第一本能。不到自认为生不如死的情况下，谁会轻易选择自杀呢？但富士康的员工卢新跳楼了，这是富士康今年的第八起死亡事件。人们不禁要问，到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理变革之掌握情绪

情绪是可以写在脸上的外部表现，因为每个人每天都有不同的心情，也就表现出不同的情绪。心情愉快的人，表现出的情绪一定是热情与活波；心情沮丧的人，表现的会是悲伤和忧郁。 泽亚企管在管理咨询中时时刻刻会遇到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业要感恩谁

长期以来，企业领导经常教育职工的一句话就是“一切为了公司利益最大化”，命题当然正确，但是往往传情达意不够，解释的不甚清楚，致使职工对其内涵理解不深，有所误解，贯彻起来自然难以到位。 我退伍后入某老…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

现代商业帝国更需要老实底座

——评王春元新作《老实赢天下》 老实在现代社会已成稀有之物 刚拿到这本书的时候，脑子里瞬间闪过时下正在热播的一则电视广告——孙红雷代言的修正药业，其核心广告词就是“良心药，放心药”。这么打广告给人的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业管理中的破窗效应

破窗效应(Break Pane Law)：及时矫正和补救正在发生的问题。美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜(Philip Zimbardo)于1969年进行了一项实验，他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

十大“该死”的饮料品牌

该死指数排名不分先后 1、霸王凉茶： 该死指数：★★★★★★★ 之所以有“霸王凉茶”这个怪胎出现，是因为霸王对自己有着误解，这个误解就是霸王认为自己是“中药世家”，而消费者认为的霸王是“防脱”，海飞…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管好那个叫“领导”的员工

习惯上，我们会把团队的成员分为两类：管理者和执行者。 管理者通常是一个团队的领导，其主要职能，是根据决策层制定的发展目标，从业务层次制定分计划，并交由执行者执行。 而执行者要做的，就是根据管理者制…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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