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涂义飞谈高效管理者首先是幕后管理者

领导者和管理者好像缺少明确的界限。但人们似乎更热衷做一位领导者，而非管理者。管理者更像一个过渡地带，生活在高管和员工之间压力产生的紧张中。但实际上，他们应该是企业隐性权力和影响力的中心，而不是组织…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

曼德拉谈谈：有关领导力的15句名言

曼德拉是一名伟人，明亮的灯光已熄灭，在众多领导者眼里，他的领导力和启发是独一无二的。以下是曼德拉曾经说过的一些明确而且鼓舞人心的话：“事情在未成功之前，看起来似乎总是不可能的。”“登上一座高峰之后…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

戴晓雪谈谈企业年会上老板该讲点啥？

王总看上去有点愁眉苦脸，问他为什么，他回答说：“年底了，又要开年会了，又要我讲话了。唉……”公司开年会，老板上台讲话，天经地义。“这对你是个负担吗？”我不解地问。“我这人，天生爱干不爱说，上台演讲…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈3个寓言故事改变你的职业生涯

公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！下面三个经典故事改变你的职业生涯。故事一：你…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

赵云阳谈管理者要做“好人” 不做老好人

先给“老好人”画个像：怕坚持原则得罪老板，影响自己升职加薪；怕得罪各部门负责人，被疏远孤立，伤了和气；怕得罪下属，影响人缘，不拥护自己。他们在推进部门的工作中，对于存在的问题，总是避重就轻，对不良…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈管理故事：1850次拒绝

管理故事在美国，曾有一位穷困潦倒的年轻人，即使把身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服时，仍全心全意地坚持着自己心中的梦想：做演员、拍电影、当明星。当时，好莱坞共有500家电影公司，他逐一数过，并且…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

章劢闻谈谈完美的女性CEO拥有哪些特质？

今年夏天布莱恩-卡扎尼奇被任命为英特尔的第六任CEO.然后，身为CEO，卡扎尼奇做出的第一个决定是：让蕾妮-詹姆斯担任公司总裁。虽然蕾妮向他汇报，但是整个公司将向他们两人汇报——公司回到了“两人搭档”的公司…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

寇北辰谈谈管理心得：制度可死 管理唯活

任何一家企业，不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度，制定制度的出发点是毋庸置疑的，严格地执行制度是不可推卸的。但制度始终是没有生命的，而制度面对的却是活生生的人，如果严格执行制度的过程中确实存在…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈曼德拉总统教你修炼领导魅力

南非总统祖马当地时间5日深夜证实：南非国父、前总统、反种族隔离斗士纳尔逊。曼德拉因病逝世，享年95岁。这位被尊称为“南非国父”的南非首位黑人总统，受到全世界人民的爱戴，一生充满了传奇，有人感叹说，他是…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

洪石荣谈管理的三个台阶

西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人，管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的。随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，古典管理学已不适应现实管理的需求…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭杰谈大智慧的领导者：跟唐僧学管理

中国的文学作品多蕴含着无穷的智慧，以四大名著尤为典型。鲁迅评价《红楼梦》说：经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。鸿篇巨作《西游记》从唐僧身上体现的领导…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

周红军谈四步让运营手册真正落地

手册设计得很好，可是总是不知道如何用？每天就是放在管理者抽屉搁置着，厚厚的一层灰。　　和很多连锁企业打交道，一些老总常问及各种经营问题。但是查阅他们的手册，基本上都有设计，就是没有执行——手册成了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

陈馨贤谈听时间走路的声音——时间管理

时间管理是一种习惯，也是一种心态。举凡有成就的管理人都有四个共通的特性，即①明确的目标，②积极的态度，③自我激励，④良好的时间管理。做好时间管理，亦就是做对的事情，把事情做对。中小企业领导人与管理…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

颜伦琴谈用“口袋理论”妥善安置亲戚、元老和功臣

家族企业最大危机是内部产权矛盾的产生与分裂。茅理翔先生认为分裂有两种：主动分裂和被动分裂。其中，主动分裂效果好，比如刘永好原希望集团四兄弟是比较主动的，分裂变成了分立或享受股份，各得其所；而被动分…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

田和喜谈谈阿米巴经营与客户满意度

很多人只是单方面的认为企业是逐利的集体，从事事业也只是为了多赚钱，而这种想法是完全错误的，公司以外的客户自不待言，即使是是公司内部部门之间也应该是对方满意，这才是做生意的根本。京瓷之所以有时受交货…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张西振谈企业管理逻辑的起点

你的企业需要管理，是因为你的企业中有员工，你有员工则是因为你的企业需要有人干活。因此，企业管理就是“找人干活”。工业时代，需要找人干的“活”是稳定的，并且布置“任务”的信息传递是困难的，因此逐步发…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

席酉民谈“脉冲”管理

一年一度黄金周，大部分名胜景区几乎乱成一锅粥。再想想每年春运的无奈——尽管高铁、航空、高速公路等交通基础设施和工具的发展史无前例，但依然顶不住中国人口大规模集中移动的空前冲击。解决上述难题，从管理…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黄先仁浅析规范化管理≠制度化管理

企业规范化管理，在上个世纪的90年代末，还是一个多少有些生僻的概念，现在随着媒体的推广与宣传，它也已开始成为一个最时髦的概念了。可惜人们更多的是把它等同于制度化管理，或叫标准化管理。尽管规范化管理最…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

胡一夫谈你是一个幽默的领导吗？

前言：幽默能给别人带来快乐，更能让你在社交场合大受欢迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人却不多见。其实，幽默一点，会成为身上的一个亮点，让变得与众不同，更加出色。幽默感虽然与天性有一定关系，因…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

寇北辰谈管人的思想，不管人的手脚

管理的核心是对人的管理，对人进行管理主要是管理人的思想，并不是管理人的手脚，而思想的基础是价值观念，所以对人管理的核心是价值观念的塑造，而且必须塑造正确的价值观念。正确的价值观是什么？从物质方面来…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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