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李光斗浅析日本企业经久不衰的秘籍

道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书传家又次之；富贵传家，不过三代。历史上，百年企业最多的不是欧美，而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家，创业200年以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈如何在老板的批评里升迁

被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黄先仁浅谈领导力之基——信誉和稳定

要讨论领导力，我们首先要讨论的恐怕是什么是领导力?你们认为什么是领导力呢?当然,对领导力的认识有很多种,但,一致公认领导力首先是一种影响力.是在领导者与被领导者之间体现出的一种吸引、推动、限制等的力量，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

目标关乎企业的生存和发展

无论是根据调研的结果还是个人的体验，我们看到成功公司各有各的路径，但是他们具有一个共同点：有明晰的目标。比起许多形式主义地确定目标的公司来，它们的目标有这样几个特点：清晰，不会产生歧义；高尚，足以…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管理故事：谁先转向？

管理故事几艘正在演习的战舰在阴沉的天气中航行了数日。一天傍晚，海面上起了大雾，能见度极差。此时船长倍加谨慎地指挥着。入夜后不久，船桥一侧的了望员忽然报告："右舷有灯光。"船长询问光线是正在逼近，还是…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

汪春风浅述不要跟我谈执行力

执行力是个漂亮的谎言，美味的毒药。不知道什么时候起，执行力在中国企业管理界流行开来。两本著名的小册子《把信送给加西亚》《没有任何借口》，大概是其始作俑者。其实后来很多人都发现，书里面的故事经不起任…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

问一问你的企业文化能持久吗？

很多企业对自己的企业文化感觉良好。且不说那一本本厚厚的企业文化巨著和手册，也不用看每年热热闹闹的宣贯活动，单就各类媒体的广泛报道，纷至沓来的一波波考察团，就足够让人陶醉满足了。没有人不认可这些企业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何“智慧”管理企业文化

什么是智慧呢？“智慧”一词，在现实的生活中使用得很频繁，各种行业、不同人群、不同文化、不同民族、不同信仰都以不同的方式表达智慧、赞美智慧，并致力于智慧的追求。什么叫管理？管理是组织自身进行计划、组…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

后知后觉也创新

在企业创新的道路上有很多的茫然，我们经常挖空心思地思考最新的方法和模式，殊不知借鉴也是很好的创新途径。同时，不能为了创新而创新，创新的目的是提高经营的效率，“不管黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫。”发…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王亚锋浅谈必须要熟练掌握的7个管理分析工具

一、SWOT分析法：Strengths：优势Weaknesses：劣势Opportunities：机会Threats：威胁意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅说中国式管理的成因

关于中国式管理，我认为主要特征就是管理的政治性或者说管理的统治性。说的明白一点中国的管理无论哪一层次都体现最高领导对单位事务的绝对控制，也可以说就是一切事物一把领导说了算。具体表现形式诸如人治重于…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

管人的艺术是管心

管理先是要选对人，接下来就是做对事，但是说起来很简单，做起来并不简单。原因在于人的复杂性——不同的人，想法不同。只有统一思想，上下同欲，才能把人管好，把企业做大、做强。管理者只有把握好人心的方向。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

精炼独道的企业管理

很多管理学家认为：企业就是问题的载体，没有问题的企业不存在，企业就是在不断的提出问题、发现问题和解决问题的过程中成长的，企业的发展过程就是解决问题的过程。管理中总是存在一些让人彷徨和无奈的事情，一…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈企业管理者应向贝索斯学习的7堂课

美国最大线上零售商亚马逊CEO贝索斯(Jeff Bezos)是当今最受瞩目的企业领导人。他特有的反传统企业经营与管理哲学，也成了许多企业的效法对象。美国Inc.网站整理出了他的7大成功原则：1.“你的获利就是我的机会”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈主管授权不当 可能滥权弃权

无意中听到两位同事的对话：“我相信好主管就是要有雅量与决心，下放手中的权力给属下，在用人不疑的情形下充分的授权。让员工能在独当一面中，学到主导任务及相关人员的做事技巧、在培养管理能力的同时，也能贡…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

任玉明浅谈领导力三要素：适合才是最好的

对于改革开放30年的中国商业社会来说，国有企业经历了脱胎换骨的蜕变后，开始面临着更多的市场竞争，承担着更多的社会责任，商业色彩也越发浓重。时移则势异，在新的环境下，企业领导力越发不可或缺。曾几何时，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张鹏浅述做管理者的“挖”客

今天跟同事聊天，探讨到公司运营的问题。有句话叫，能者多劳，劳者多责（批评），责而生怨，怨则怠惰。这也是很多企业所导致的“染缸”问题，为什么留不住人才，为什么积极的变消极，为什么执行总不到位……诚然…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

史蒂夫·布兰克谈谈创业者走出失败阴影的6个阶段

“已经过去而又无能为力的事，悲伤是徒劳无益的。”——莎士比亚我们给创业者们提供了很多关于如何成功创业的忠告，然而我们很少去谈如何对待失败。以下就是我的一得之见。根据我个人的经验，走出失败的阴影共有…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

陈波谈谈管理者应该学会自我榜样激励

前不久，公司招聘销售主管，我下面的一个业务员平时工作表现及个人能力都不错，我决定动员他去考试，给他一次发展的机会。当我和他说的时候，他却没有表现出有很大的兴趣。进一步沟通，他说了心里话，他说他以前…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

叶红宇谈谈领导者：规划设计师、仆人和教师三者合一

建立新型的学习型组织需要重新界定“领导者”的定义，正如管理学大师欧百安讲的，“我在美国各地和许多人谈论学习型组织时，大家的反应总是很积极，如果这种类型的组织广受喜爱，为什么我们没有更多地去创造这样…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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