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王先琳浅述民营企业的四个隐疾和治疗方略

民营经济的持续发展，造就了无以数计的民营企业家。这些人不论是主动或是被动，大多都可称为成功者，其中不乏是靠互联网创业的网络商人，如活跃于阿里巴巴中的一些网商。为这批人把把脉，不难看出这些可称为企业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

约翰·加普浅谈CEO任期该多长？

有消息称，通用电气（General Electric）的董事会在秘密举行会议，辩论该公司首席执行官（CEO）的任期是否应该为20年。对此人们自然会问，当初是哪个自大狂提出这种想法的？答案是杰克·韦尔奇（Jack Welch），这…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

赵渤谈谈中西方管理思想领导素质与能力比较分析

一、儒家的领导素质行为及能力序列：修身、齐家、治国、平天下中国儒家思想对于领导者素质与能力发展要求是有内在规律的。他要求“修己安人、内圣外王”的发展序列。儒家强调正人先正己，由内而外，由已及人，《…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

朱国成谈谈老板赚的是什么钱

常常会听到有员工抱怨自己的老板“真抠门儿”。不知道老板们听到这个评价的时候是什么感觉，据我的观察，可能是有些生气、郁闷再加上点小得意的综合。生气，是因为老板觉得已经给得不少，却换来这么句话；郁闷则…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

舒化鲁浅析员工管理的关键：知过而不饰非

俗语说，“小人自欺，君子知过。”这里所说的小人和君子，可以定义为难以成就事业的庸人和能成就大业的能才。人和是成就事业成就的关键条件，如果企业老板和主管自欺欺人，把应该由自己承担的责任，推给下属员工…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化建设解决之道

企业规模无论有多大，员工人数无论有多少，相比较今天的中国而言，都是一个非常微小的组织。因此，研究企业文化，必须正视当今中国的文化现状。相信你也一定有过跟我一样的困惑，今天的中国，社会文化已经发生了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈如何在艰困时期也做好老板

当你在快速发展业务时，保留员工和让员工士气高涨确实非常难。而一个企业成长的痛苦在整个企业内部都能被感受到。美国的Likeable Media是整个纽约城被评为第六个最愿意工作的地方，最近这家公司的CEO,也是联合创…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王希苏分析以人为本与强势领导

比较不同的领导风格我们靠什么领导？从管理风格上看，我们熟知的领导风格大体可以分为三类，不排除有的人兼有两种或全部三种风格。一是强势式，靠铁碗，靠威严进行领导，典型人物有秦皇汉武；第二种是精英式，靠…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黄先仁浅析优秀领导者的标准：做好四大决赛

“管理是湘财的一根‘软肋’，一块心病，一直压在我的心头。我们学习其它公司，不断整理湘财的文化，提出从人格的文化到管理的文化再到服务的文化，对自己进行着艰难的自我扬弃、自我约束。然而，偏颇始终存在，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

李新银浅谈人本管理：符合人性的管理

1、建立符合人性的管理理念品牌是由全体员工共同经营的。人是组织中最活跃的因素，对组织的全部活动起着支配作用，是决定组织存亡、品牌兴衰的根本原因。在当前品牌管理趋向团队化时，人性管理更是组织内部团结的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

优秀领导者应该具备怎样的管理能力

很多人都羡慕那些手里有权、底下有兵的领导，无论是高层领导还是中层领导。总是认为当了领导就不用每天沉在繁琐当同，可以管人管事了。从表面上看，领导是依靠公司制度和个人学识能力来带领团队完成既定工作，实…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

畠山芳雄分析管理者要擅用活性人员改革

人员改革最重要的就是改掉组织的不良风气，这里所说的“风气”是指部门内部普遍的价值观及行为习惯。每个企业及其每个部门自创建以来经过历任领导积累了丰富的经验，形成了共同的价值观及行为习惯。风气也可以说…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

师顺宽浅述招商必须自身“硬”

在此白酒行业深度调整期，由于供求关系发生了变化，使得经销商有了更大的选择空间。另外，经销商经在历了买拐、买车、买担架后也变成了行业资深专家，使得经销商们开始越来越成熟，越来越理性了。不管企业说得多…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

日式管理的菊与刀

入夜的“国际通”灯红酒绿，人流如织，路边的餐厅里不时传出婉转悠长的三弦弹唱声。这是一种类似中国苏州评弹式的当地民俗音乐，周而复始，往复循环，很适合一边咂着小酒，一边摇头晃脑地欣赏。“国际通”名头很…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王希苏浅述重新认识领导作用

在官本位的文化环境里，我国企业里占据领导岗位人的行为表现，与官场何其相似！我们有必要依照上面的分析，对领导作用进行再认识。首先我们要纠正以下的传统观念以及相关的态度：以为行政职务就是领导职位，履行…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈员工责任心缺乏——这是管理者的问题

大多数的管理者都在埋怨员工不负责任，但是从没考虑自身的原因。很多的员工都是因为对管理者的管理方式不满，所以在掌握了一些营销知识和实践经验之后，迅速选择了跳槽。管理不当是主要原因为什么许多企业不断给…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王希苏谈谈什么样的领导才叫领导

说“领导”与权力和地位无关，一定有人认为这个看法过于极端。倘若我们仔细分析个案，我们可以发现，这是真理，也是事实。领导只有方向和跟从者两个要素。谁掌握了方向，谁赢得了跟从者，谁就是领导。官僚同权力…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王希苏浅谈管理不是领导

“管理不是领导吗？”不是，管理和领导是企业工作中不能相互替代的两个侧面。我们通常认为管理岗位是领导岗位，管理工作是领导工作，于是误将管理等同领导。人们以为管理是做具体事务工作的经理人，领导是公司最…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

沈宗南 张京宏分析股东层面的组织与管理

《反经》是中国历史上一部了不起的经典。毛泽东主席曾经说过，《资治通鉴》是阳谋，《反经》是阴谋。《反经》也叫《长短经》，作者赵蕤（音rui，草木下垂成熟之意），是唐代大诗人李白的授业师傅，也是了不起的人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

危机管理：不做强,就会亡！

在以往写给《新营销》的专栏文章中，我提到过一个观点，那就是危机公关就是在刀刃上跳舞。我个人是相当反对企业故意制造危机，以谋求眼球，扩大知名度这一操作手法的。危机唯恐避之不及，还特地弄点当作炒作的材…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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