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唐钧 龚琬岚浅析企业形象危机“风险地图”

——2013年度企业形象危机报告市场运营风险域领新增的风险要素为：商标所有权纠纷，合同纠纷，“价格战”，“黑公关”和价格欺诈。其中，尤以“价格战”、“黑公关”和价格欺诈最为严重。中国人民大学危机管理研…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

叶红宇浅析领导者工作内涵：领导十戒律

成功的组织变革通常是一个耗时而且极端复杂的八步骤流程，并非一蹴可至。在过去的三十年里，我不断的研究组织领导人物的举动，尝试记录并澄清他们做了什么、为什么他们如此表现，以及他们的决策如何影响个人以及…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张华强浅谈不正当管理与不当管理哪一个更可恶

要想回答好不正当管理与不当管理哪一个更可恶这个问题，首先需要搞清楚什么是不正当管理与不当管理。其实，“不正当”与“不当”都是以管理的名义进行的，就其危害而言，颇像“窃国”与“窃钩”的关系。尽管这种…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

解读微信运营闭环营销四要素

微信的运营有四个闭环：1、公众平台：订阅号丶服务号2、朋友圈：手机上曝光最多的点3、点对点的聊天4、微信群微信的运营闭环要把这四个点结合，如果单从某一个点来做的话，不会产生很好的影响。公众平台主要起两…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭晋杰浅谈新上任的领导烧好“七把火”

朋友A君在一家贸易公司工作，工作兢兢业业很负责任，深受公司总经理的赏识。三年时间从一位普通员工升任为公司部门经理。作为朋友我去祝贺时却发现A君面容憔悴、精神萎靡，完全失去了往昔的风采。原来A君上任不到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

梅利莎·卢克浅述做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局（IRS）的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭晋杰浅论管理学的灵魂：管理思想

管理学是在企业管理的实践中逐步发展起来的，内容光焕发丰富，学问繁多。但最基本的是四个方面，即管理思想、管理内容、管理方法和管理手段。其中核心是管理思想，它是管理学的灵魂。所有这一切都是在管理思想的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈管理者：爱护员工但别做老好人

我39岁时曾是一家企业的CEO，管理着几百名员工。如果让他们给我的坏脾气打分，根据时间和受访者的变化，分数大概从0到7分不等（10分是绝对的暴君）。我猜平均分会在4.5分左右，应该没人会打10分。估计只有心怀恶…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张华强浅谈和谐管理与心理契约的坚守

去年年底于北京举行的“2013凤凰财经峰会”上，著名经济学家科尔奈教授在与吴敬琏先生的“隔空对话”中指出，中国经济正在从一个匆忙的增长转变成一个和谐的增长，形成“一种和谐增长的格局”的建议得到了中国同…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王先琳浅述从《道德经》中学会欣赏与付出

《道德经》中有这样一段话：“圣人无常心，以百姓心为心。善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之，不信者，吾亦信之，德信。”意思是说，圣人没有主观成见，以百姓的心为心。对于善良的人，圣人报…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

端木清言浅述店长：如何提振门店员工士气

最近经常接到家电零售业界企业家、朋友询问1-2月份家电零售市场情况的电话，第一句话往往是：“我们下滑了2位数，从来没有过的情况？不仅员工，包括我在内都有点信心不足了。其他家怎么样？”我的回答则一律是：…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈为什么60%的领导人都在“帮倒忙”

没有制度，一个公司失去的是存在的基石。但在过分指导和严格监督的地方，也别指望有奇迹发生。因为人的能力，惟有在身心和谐的情况下，才能发挥到最佳水平。故事：《谁建造了金字塔？》金字塔的建造者，不会是奴…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

袁敏茜谈谈如何管理不同时间感的员工

回想一下你最近所必须做出的决定：我是继续工作还是出去玩乐？开车回家之前是否要再喝一杯？要不要贿赂老板或偷税漏税？要换一个男/女朋友还是保持现状？是抵制诱惑还是向诱惑妥协？当你做选择的时候，很多因素都…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王希苏谈谈企业管理中必须反对精英领导

精英领导在政界、军界十分普遍，但在企业工作中不可取，这是由它们不同的任务和性质决定的。军事领袖的任务是守护疆土，保卫和平。战争期间是保存自己，战胜敌人，打赢战争。军事领袖从事的是对敌斗争，必须集中…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王希苏浅谈中国文化缺乏领导传统

我国的思想、文化传统从本质上说是守旧、保守，反对变革的。它导致的直接结果是历史发展缓慢。历史上几个有点名气的改革者，都没有好下场。战国时代的商鞅，变法以强国，取得明显效果，终因触犯贵族利益，最后落…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

万振华分析系统决定行为：认清组织

凡是有人的地方一定有组织，凡是有组织，里面就会产生各种矛盾和冲突，而组织里人与人之间的矛盾和冲突，经常演变为个人之间的私人恩怨而升级。所以，老说，对事不对人，但事是人做的，其实不对人怎么对事。不可…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

潘文富谈谈阻碍营销人员职业的发展真正根源所在

前几日在杂志上看到一位营销大师的撰文：是分析一些营销人员职业生涯发展不佳的问题。大师分析其原因主要为营销人员缺乏职业生涯规划所致，没有目标和方向自然也就没有逐级而上的具体步骤，从而阻碍了营销人员的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张华强闲话管理的“不当”与“不正当”

“城管”的存在颇具有中国特色：从维护城市正常秩序的必要性而言，“城管”的设立并没有什么不正当；但是从“城管”履行职责过程中引发冲突的负面报道来看，其中确有不当之处。这种尴尬在企业管理领域同样存在。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张旭婧分析组织管理中的说话艺术

一、赞美他人时……1.赞美行为而非个人。举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈2013十大奢侈品公关事件

2013年度，中国奢侈品市场度过了比较平缓的一年，市场增长速度有所下降，增幅从2012年的7%降到2%左右。但另一方面，国人奢侈品消费总额超过1000亿美元，中国仍是全球奢侈品市场无可争议的主要客户。而且，由于重…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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