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谈谈经理人必须自问的两个问题

有些事看起来似乎美好得不真实，但通常是真实的。而管理技巧、实践和战略事实上是很相似的。当你阅读一本商业书籍或参加一次特定的管理实践演示时，你必须养成一个好习惯，那就是明确地问自己：“这样的做法对什…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谁拒绝数据驱动文化？

从管理的角度看，基于数据制定决策更能保证成功。然而在企业，通常很难让企业接受这种数据驱动的文化。在每个企业，总有一些员工拥护转变，但也总有一些员工抵抗。为了将这些企业中的数据怀疑者转化过来，首先要…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业常用的五种战略

第三节 企业常用的五种战略　　一、差异化　　产品差异化带来较高的收益，可以用来对付供方压力，同时可以缓解买方压力。当客户缺乏选择余地时其价格敏感性也就不高。最后，采取差异化战略而赢得顾客忠诚的公司，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【邱柏森说执行】如何掌控员工行为

【邱柏森说执行】如何掌控员工行为【商战片段】： 有人到一处新开盘高档社区去看房，价格略高，看房当天，就交钱买下。3年后，该房以翻倍价格出手，狠赚一笔。【执行解码】： 买房是图增值卖钱，所以他会想要有买…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

优秀领导者的特质：“智”将手下无弱兵

要想真正成为一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说，领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的“德”，而且也是指同样重要的“智”。领导者的基本素…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

2014，中国企业文化建设迎来“第四次浪潮”(一)

【提要】2014年，企业文化理论正式引入中国三十周年。在这三十年中，中国的企业文化建设经历了理论引入、知识传播、行政推动的三次热潮，而随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会决定的发布，2014年，以“自…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【邱柏森说执行】下属的责任心来自于对领导的认可

【邱柏森说执行】下属的责任心来自于对领导的认可【商战片段】 熬了很多年，阳仔都变成了阳哥，可级别还是正科，他的不满渐渐地多了起来。某日，他回家非让老婆把某李姓领导的名字缝在内裤后边，老婆惊喜的问：“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

让员工被企业氛围所熏陶：空气和水

常说的企业文化：氛围、空气和水。无论你的理念整合多么完善，管理整合如何健全，推进策略如何得当，但如果员工在日常工作、生活的环境中接触、感受不到企业文化的存在，那必然是一个太大的遗憾。企业文化建设一…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

2014，中国企业文化建设迎来“第四次浪潮”(二)

面对企业文化建设的第四次浪潮，中国企业应该如何高效行动？该来的总会来的。2014年，在新春疯抢微信红包的喧嚣声里，中国企业文化建设的第四次浪潮终于奏响了它美妙的序曲：马云就在新年献词中呼吁“要想创造新…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

颜伦琴浅谈从潘石屹“打人”事件看企业家的个人形象公关

这几天，“潘石屹打深航女职员”事件在网上沸沸扬扬。真相至今没有公布，我们来看看潘石屹在微博上如何回应的。第一条微博：6月11日下午4时4分，潘石屹发微博写道“我在高大上的深圳机场”。第二条微博：一个小时…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

闫伟谈谈领导用人的方圆艺术

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

贾同领谈谈门店如何持久“高大上”？

一个店面保持一天赏心悦目不难，难的是天天要保持如此，细节之处见功夫！我们提出店面展示生动化，关键是门店如何保持对顾客持久的吸引力，如何持久“高大上”，需要对店面细节的保养才可能实现。经常到店里看到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

领导力10个狼性法则：你够“狼”还是够“娘”？

在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。在现代管理学中，很多人都以狼的各项习性作为学习借鉴的本…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

高定基谈谈中国企业呼唤纯洁的职业经理人

我们去餐馆消费，不会接受变质的食物；我们喝牛奶，很害怕有三聚氰胺；我们买一件商品，希望他品质过硬。企业聘请一个职业经理人，希望经理人具有纯洁的品格。不纯洁的职业经理人就像贪官污吏一样，是企业的蛀虫…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业如何留住最好的客户和人才

当你的公司从只有两个人、开在住宅楼内的小公司发展到拥有120多号员工的大公司时，很难做到“莫忘初心”。但是，如果你能够时刻满腔热诚地警醒自己当初创立公司的目的和所秉承的价值，并以此为标杆去衡量你所作的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳浅谈有意志才能做卓越领导！

在你不占天时、地里、人和之时，如何战胜强大的对手?在日本举行的2011年世界体操锦标赛中国男团给你答案：关键时刻比的就是意志力。也就是说：谁的心态更好，谁的意志品质更坚强，更强大谁就会笑到最后，成为王者…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅述影响中小型企业组织系统的关键成功因素

此项调研的目的有两个：其一，制定一个阶层式的系统，涉及影响企业内部组织系统运营的各个要素；其二，运用多准则决策工具，确定这些影响因素的重要性，进而客观地识别出影响中小型企业内部组织系统运行的关键因…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

从国学看人性化管理！

国学管理已经被越来越多的企业领袖所重视，国学管理在国际国内管理领域的地位越来越重要，国学在佛、道、儒、医、武各家智慧中都体现了我们祖先伟大的管理思想。然而，当今世界崇尚西方管理理念，却在管理实践中…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈网络广告的“指定行为目标锁定”

“指定行为目标锁定”，不仅能根据消费者的需求发布更具相关性的广告，同时能让广告主及其目标群体的广告行为更加有效。　　如果广告商知道自己的目标群体只是一小部分相关人群，那就不需要采用针对大众群体的广…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

闫伟谈谈高管招聘的技巧

对于急于作大作强，急于参与国际竞争的中国企业来讲，空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说，如果一个企业想不借助空降兵就能作大，几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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