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孟森谈化解矛盾的最有效方法

在工作中，管理者之间出现矛盾是常事，这需要想办法尽快解决，否则积累时间长了，会严重影响工作。解决矛盾的方法如下。出现矛盾的管理者的直接上级牵头，将矛盾双方（或三方、多方）组织在一起，进行调解。如果…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

舒化鲁谈成本管理不能单靠节约来达成目的

成本管理就是要节省投入，但却不等于简单地节省投入。在现实的企业经营过程中，一抓成本管理，人们所想到的就是节省开支，减少投入。而仅仅节省投入，是远不足以提升企业价格竞争力的。从前，有一个祖业很大的富…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析同仁堂陷“重金属超标”风波

同仁堂旗下产品“健体五补丸”闹出的汞超标风波还余波未平，其“涉汞”产品名单又进一步扩大，牛黄千金散及小儿至宝丸两款产品相继中招落马。　　中药产业似乎每隔一段时间就会诞生出“黑天鹅”，且“命门”都集…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

程建岗谈正确的公司治理，需要做实企业的高层管理职能

最近深入跟踪和辅导一些企业，发现不少企业都陷入了辉煌之后的停滞、衰退和迷茫。随着经济危机的到来和经济转型的深化，企业发展后继乏力的状况则愈发明显。到底是什么原因导致这种状况的发生？如何有效地扭转这…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

孙路弘谈网络杀人可以不算犯罪吗？

对于社交媒体的威力一直都只有一种感觉，从来没有如此真实地近距离审视。翻开这本《一个媒体推手的自白》，才真的明白大众的感受可以被愚弄，可以被鼓动，可以被左右。大众的所有思想、意识、情感被左右的结果也…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张伟成谈建设质量稽查队伍助推诚信品牌发展

——访武汉市质量技术监督局稽查局局长 童启斌　　贯彻“十八大精神”，落实科学发展观，对于质监部门来说，具体行动就是按照《质量发展纲要》的要求，以科学发展观为指导，通过质量建设促进社会发展，不断满足人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

姚绍龙谈影响绩效提升的三种组织文化

很多人都认为组织文化是一种很虚的东西，看不到也摸不着，但是，它却能让人实实在在地感觉到它的存在，也实实在在地影响着组织的日常运营，更时处处制约着组织绩效的改变和提升。新优道机构姚绍龙认为：制约个人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

路长全谈生产力≠竞争力

以规模效应获取利润的时代已经过去，中国制造企业应从关注生产力向关注竞争力转化：一半力量关注产品生产，另一半力量关注品牌价值塑造。 近段时间，不断有做加工出口的企业老板向我诉苦：“出口太难做，国内市场…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张正平谈标准化管理的问题与对策

企业标准化管理是针对以往经验管理的一次质的飞跃，是企业挣脱粗放式模糊管理模式的利器。而企业在推行、实施和贯彻标准化管理的过程中，依然存在着一些制约标准化管理运行的问题，针对这些问题提出有效的改进措…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈管理者对下属的人生负责了吗

人员方面的各个问题之中，最重要的是管理者的行为如何影响到下属的人生。下面的例子表现了这个特征。很久以前，畠山芳雄以咨询员的身份来到某公司，在那里见到了材料采购部负责主要原材料采购的组长S先生。他工作…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

舒化鲁权力运用程度与管理效果的关系

不仅权力的大小对管理效果会带来影响，而且权力的运用程度也会给管理效果带来影响。权力作为一种交换关系，任何使用过当，都会造成失衡，使所提供的利益与所要求的服从不相适应。如果所提供的利益小于所要求的服…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

高京君谈填补企业管理中侵蚀利润的三个漏洞

12年来在为客户服务过程中遇到不少一下问题：1、绩效考评会议的时，莫名其妙地冒出一笔开支；2、一线业务人员常给领导电话，这个客户是否还需要继续支持下去？3、季度绩效考评的时，货卖的不少，但利润越来越少。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析企业内部创业如何加速迈向多角化经营？

企业多角化，将经营触角伸入核心产业或现有产业以外的新产业，藉助生产及营销新产品，达到分散风险，可提高获利能力。多角化的途径又可分为内部创业、收购、合资，又以内部创业最具有激励作用。内部创业是指公司…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈从经验到组织智慧——业务绩效改进中的建模环节

在业务绩效改进过程中，通过绩效取样收获了个体绩效改进的经验（详见上期文章《绩效取样》），提炼出可复制的成功模式，能够有效提升企业整体的绩效，促进业务的发展。这个从经验到模式的过程，在业务绩效改进中…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

浅谈金夫人的幸福管理学

饱经流离之苦的犹太民族有一个伤感而温馨的习俗。在婚礼上，新郎要把一只玻璃杯打碎，以此纪念犹太人悲壮的无家可归的历史，同时提醒新人：幸福易碎，要倍加珍惜。可能是因为自家从事与幸福相关的婚纱摄影产业，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

史光起谈经营的本质是简单的

一位父亲因为儿子总纠缠着自己要一起玩，于是他撕下一本杂志上印有世界地图的一页，剪成几十块。交给儿子：“什么时候把世界地图全拼凑好就和你一起玩”。他想，即使是成年人，如果不熟悉世界历史知识也很难在短…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刘佳谈习惯免费后如何盈利？

无论是移动互联网还是Wi-Fi，大家都觉得，用户被大量的免费资源宠坏了，不愿意付费，都声称遇到了赢利模式的难题。过去对于赢利模式的研究，经常提的是前向与后向收费，前向是向用户收费，后向是向广告商家收费，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

Tanya Prive谈企业家需聆听的32条智慧珠玑

做一位企业家意味着你要欣然接受模棱两可的现象，愉悦地应对时常遭遇的各种挑战。选择这一职业道路是完全不合理的，因为成功的几率令人沮丧，但信念坚定，全身心投入并且坚持不懈的企业家大多取得了成功。创办一…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈危机公关不是疗治大企业病的妙方

对于大公司来说，应对负面新闻事件大约是一件头疼的事情，应对重大负面新闻事件更是无比头疼的一件事情。所以现实中大公司往往有专门的公关部门或者将公关业务交给专门的公关公司来处理。需要指出的是，很大程度…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳谈创新的5大快捷方式！

从Facebook、Twitter，到微博、人人网，虽然几乎每个社交网站都有上传个人照片的要求，但不是每个女性都有这样的自信。缓解女性对公布照片的压力，在雅诗兰黛看来，正是公司一个创新的机会。2010年，雅诗兰黛开发…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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