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佟天佑谈管好新生代要更新什么?

笔者在“新生代给企业三个思考”的博文中谈到：在当今中国，随着前辈们陆续解甲归田，新生代员工正在或者已经成为企业的主力军，他们将是未来最有创造力，最有生产力的人才。基于人才对企业发展的重要性，如何管…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

耿秋谈我的信息活跃了谁的市场

用户随意填写的一张会员信息，就有可能被传播出去，甚至在传播的过程中，用户的个人信息会被不断地完善，使之丰满起来。 “也不知道他们是怎么知道我的信息的，门儿清！”王先生2004年在北京市大兴区买了一套两…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王运齐谈“智慧型领导”的三把利剑

单位组织的领导总抱怨组织缺乏人才、抱怨手下人无能、抱怨手下人缺乏责任感、状态不佳，是否能够领悟对于个性风格相对彰显的“智慧型领导”修炼的必要，这是实现良好领导效能的“必要条件”。 一个单位组织的成功…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

胡泳谈打造敏捷性企业

在十倍速变化的竞争时代，所有的企业都要致力于一样事情，就是如何打造敏捷性企业。所谓“敏捷性企业”也可以叫做“实时企业”，我们发现互联网的一个趋势就是实时化，发布东西立刻就要见到结果，利用这样实时的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈用沟通来解决企业运营效率低下

根据我们多年为企业提供管理咨询服务的经验总结，对于如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率，有以下五个方法，企业可以根据自身情况，多方法结合，提升运营效率。 方法一：岗位轮换机制 公司内部80%的信息…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈企业文化建设四部曲

企业文化代表着一个公司的价值观。这些价值观随着公司年复一年一年地左右着公司所有人员的行为和行动。在公司企业文化无所不在。那么企业文化建设的根本是什么？企业如何建设企业文化呢？企业文化建设一部曲：建…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈如何让知识型员工“激情燃烧”

一、知识型员工的特点分析知识经济的发展，在带动传统产业转型、催生大量知识型企业的同时，也造就了一大批以知识创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体――知识型员工，也称知识工作者（Knowledge Workers）…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈领导力培养原则的3个方面

领导力培养原则1、网开一面。 当下级有错误时，只要不是原则性的，就应得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈企业如何更健康的管理？

打造健康团队：消除企业隐形负资产 好的企业，既需要企业家的雄才伟略做指引，也需要企业员工的整体配合和有效执行。而在当下的中国，无论是对企业家，还是对员工的健康状况，都没有引起足够的重视，人们也往往忽…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈聪明的领导如何处理下属关系

在组织中，领导者与下属员工关系融洽，有利于领导方针、目标的实现。不同的角色决定我们会有不同的思考角度和侧重点，应该怎样在上级和下属的角色转换中找到平衡点，找到自己的定位和提高的方法！一、身为下属的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

论职场成功有绝招

没有任何背景和后台，没有绝世武功和满腹经纶，又不算勤奋努力的韦小宝，能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然，因为他有自己特有的生存妙招，那就是他的人际关系学特别出色。金庸的武侠作品之所以深受广大…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈新职场“三大自主”主义

你的职业是否已经侵入到了你的生活，回到家里，你是否头脑中还徘徊着工作的幽灵。你是否会说：“我的个人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“这说明你的工作开始步入正轨了”。进一步的发展是“等你的个人生…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

盘点2012年七大最坑爹代言

2012，鸟叔赚走亿万眼球。2012，吸金的明星们也不甘下风，刘翔一瘸一拐地走完伦敦赛道，陈冠希冠冕堂皇地复出，宋丹丹、孙红雷躺着中枪，就连CCTV老牌播音员也没闲着。2012，到底有哪些最坑爹的商业代言？ TOP7：…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

稻盛和夫的六项精进

关于稻盛和夫的《六项精进》人们已经说了千言万语，似乎还有万语千言要说。众所周知，稻盛和夫，日本鹿儿岛人，生于1932年，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社，现名京瓷Kyocera，52岁创办第二电电…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

程建岗谈中华英才网浮沉带来的两个管理启示

五六年前还曾盛极一时（一度位居国内行业第二并被美国第一大行业巨头注资、控股）的中华英才网，今天却以巨额亏损、大幅裁员、CEO遭围攻、企业最终被低价甩卖的方式谢幕，时年不满16岁。这样的结局不免让人唏嘘不…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

刘文镇,陈金昌谈践行科学发展观　打造质量新高地

——访漳州市质量技术监督局局长 陈木海　　春回大地千山秀，日暖神州万象新。科学发展是当代中国的鲜明主题，是人民群众的根本利益所在。在全国上下深入贯彻落实党的十八大精神，全力做好新时期质量工作之际，《…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

柳瑞军谈管理创新的时代特征

摘要：为什么今天如此格外强调管理创新的重要性呢?因为在当今时代，管理创新对于企业的意义非同以往，具有决定企业胜败的关键作用;创新的内涵也和过去维持性或渐进式的创新不同，具有鲜明的时代特征。所以，创新…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

杨蕾论坚定不移地走中国特色质检工作之路

全国质量监督检验检疫工作会议提出要求　　1月8日，在天津天宝培训中心召开的全国质量监督检验检疫工作会议，让与会代表感到新风扑面：会场没有常见的背景板和植物花卉，只有一幅会标，显得简洁大方，而且多数会…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

朱敏谈汤敏：增加执行的透明度

朱敏：2012年，国务院多部委密集出台了“新36条”实施细则。您怎么评价其政策功效？　　汤敏：从“新36条”的政策文本来看，不妨可以说，这次改革是继上世纪80年代的家庭联产承包责任制和90年代的国有企业改制后…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈企业使命的“四度原则”

我把企业存在的价值和意义定义为企业使命的“四度原则”，即：价值度、空间度、回报度和贡献度。 一个企业不是创始人单枪匹马做起来的，它需要来自同仁、股东、客户和社会的认可，而要得到大家的认可，首先要明白…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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