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周梅华:财务假设经营

在设定企业作为理财主体以后，就面临一个问®,这个企业能存在多久。企 业珂能是持续经营的，也可能会因为某种原因发生变更甚至终
2014-12-08 00:00类目：优师优课

徐全:【观点】企业o2o模式营销的10大原则

谈起O2O， 创业者一窝蜂去构建平台。然而O2O 本质上是一种思想，是如何应用互联网工具为传统商业服务的方式。我们换一个角度，从
2014-12-08 00:00类目：优师优课

小翔:人力资源人员具备开发、交付人力战略的必要技能

为确保人力资源人员具备开发、交付人力战略的必要技能，人力资源小组成员 还要做很多工作。人力资源的能力很好地融入了直线管理
2014-12-08 00:00类目：优师优课

曾鸣:没有战略思考的员工不是好企业

战略思考对一个企业来说至关重要，它其实是一种素质、一种能力，只要是进入基层管理层的人，都要慢慢培养战略思考的能力。如果说
2014-12-08 00:00类目：优师优课

苏力军:人力资源小组

该组织的人力资源小组能够细分员工群体，识别相关的发展需要，建立行为标准、业务技能，以及当前和将来的商业要求掌握的技术和专
2014-12-08 00:00类目：优师优课

陈东琪:税收筹划问题

1.假设在收购目标公司时下列因素影响所保留的 NOLs 的价值评估:目标公司具有 675 美元的NOLs。目标资产净税基为 2∞美元。收购方
2014-12-08 00:00类目：优师优课

倪旭康:赞助担负着品牌与特定事物之间的商业联系

我们将对如何使用作为品牌创建手段之一的赞助策略进行详细的探讨，目的是为了明确如何运用赞助策略来树立品牌形象以及这种观念如
2014-12-08 00:00类目：优师优课

王小立:增强组织的领导阶层以创造股东和其他股东价值

这也意味着你对公司中高生产效率工作团队的理解。通常，人力资 源能够协助创造的高业绩型文化，其特征是职能清晰、清楚而具有挑
2014-12-08 00:00类目：优师优课

孟志强:样性和免税待遇的高级技术

应税交易的一项主要优势在于可以利用收购中取得的对价持有多样化财产，如表 166 底 栏所示;也就是说，当卖方收取现金时，收取的
2014-12-08 00:00类目：优师优课

倪旭康:拥有赞助权功效巨大

效果通过付费电视广告之外的途径，建立自身品牌形象，是万事达卡赞助活动的一个目标。各地确有很多根据万事达卡的广告和标志所制
2014-12-08 00:00类目：优师优课

虞涤新:人力资源会有前途吗?

正如新千年所呈现的那样，人力资源会有前途吗??近年来的变化模 式表明评判仍旧不太贴切。我推测，由于人力资源的卓越贡献，将会
2014-12-08 00:00类目：优师优课

曾志雄:忧虑心理产生的原因

很多领导者认为，新事物的出现，学习，以及所蕴涵的不确定的将来，是忧虑心理产生的原因。管理者应采取一定的方法，公开检验他们
2014-12-08 00:00类目：优师优课

刘成熙:台湾刘成熙老师房地产行业精彩见证2014年房地产行业培训需求趋势

台湾刘成熙老师房地产行业精彩见证2014年房地产行业培训需求趋势2014年2月12号深圳房地产行业新闻报道新华网，2014年02月21日报
2014-12-08 00:00类目：优师优课

严亚忠:人力资源开发起着关键性的作用

却世纪 90年代动荡的工作市场呈现下降趋势的波动以及重组，导致雇员对工作的不安全感的增加和相应的雇主信任度下降。自我保存意
2014-12-08 00:00类目：优师优课

蒋杰:怎样克服知识共享的障碍

克服所有知识共享的障碍是一项不切实际的愿望。但是，员工个人应把知识共 享视为他们的兴趣。知识共享不但使现有的知识更具有生
2014-12-08 00:00类目：优师优课

叶东:叶东博士南通开设危机管理讲座

10月13日，易学博士、危机管理专家、鹏远咨询董事长、叶东易友会首席专家叶东先生应南通成功资讯有限公司的邀请为南通醋酸纤维有
2014-12-08 00:00类目：优师优课

赵建桃:英国国家空中交通服务公司创建自我发展的文化

太阳微系统公司所有的员工通过太阳网一一-公司的内部网一一相互联系。 质量管理人员散发从客户质量指数和员工质量指数中得来的信
2014-12-08 00:00类目：优师优课

何伟:组织学习的关键障碍是明显的主流思考过程

组织学习共享的另一常见障碍是员工常常非常狭隘地局限于自己的工作范围， 而不是组织整体上的意图。对短期的过分强调使得长期收
2014-12-08 00:00类目：优师优课

赵永杰:赞助常常为建立这几种联想发挥着独特的作用

他们对于很多品牌来说都很重要，而赞助在产生这几种联想的过程中起着特殊的作用。第一种是由被赞助的活动其本身功能上的特点所决
2014-12-08 00:00类目：优师优课

徐龙:标准人寿公司的"开放式发展中心"

标准人寿公司已建立了一些非常成功的学习资糠中心，如开放式发展中心 (0曲。这些中心分布在五个地方，接受爱丁堡方面的指示，爱
2014-12-08 00:00类目：优师优课

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