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创新经营培训故事

百度在几年以前还是千万家互联网创业企业中的普通的一员，它复制Google，但前途未卜。在众多的搜索网站里，人们并不会更多的留意百度。主管营销的梁冬发明了一个短语“百度一下”，成功地把百度由一个名词变成了…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

零售企业细节管理的研究和培训

前段时间，谭小芳老师再为一家零售企业做培训的时候，听到一位主管经理说道“零售业的售货服务情况似乎有一道门槛。只要你进了这个门槛，无论你是非常好，还是优秀，都无关紧要了。因为无论如何，你的顾客都会感…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

团队成员的团队精神培训

先来听一个故事吧——有一群基督教徒，在他们中间，有的做了许多善事，有的却做了许多恶事，百年之后，做善事的教徒就可以进入天堂，而做恶事的教徒就得被打入地狱。有一天，他们与上帝谈论天堂和地狱的问题。为…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

时间管理培训的重要性

时间不可以缺少，时间不可以替代，时间不可以存储，时间不可以增减，但时间可以管理。达尔文的捍卫者，英国博物学家赫婿黎说得很形象：“时间是最不偏私的，给任何人都是二十四小时，同时时间是最偏私的，给任何…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

我在给某集团中层经理人培训时讲到的一个故事

前不久，给某集团中层经理们授课，第一天课间休息时，部分中层经理悄悄向我提出他们的苦恼，总裁近年开始重视引进空降的跨国职业经理人，以期改天换地，变革图新，且似有意对跟他打天下多年的元老们开刀换血.....…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

三大流程打造培训执行力

在培训结束后，笔者常常被客户问到一个问题：“培训的效果不错，但是如何执行呢？”没错，培训的目的不是为了仅仅改变学员的意识层，更重要的是为了把培训的知识落实到行动中，并进而促进其工作绩效提升。只有落…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

培训公司的六种死法

今天刚给辽宁移动做完培训，即将赶赴上海电信上课的休息之余，一直在思考一个问题，从事职业讲师这几年，看着N多培训公司开张、倒闭、发展、壮大、衰落等，万千景象，你方唱罢我登场。很多培训公司在开拓业务的过…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

职业培训——谁最急需Training

今天晚上看了一场极其无聊的职业培训课，跟传销差不多，毫无创意和思想可言。一个号称年薪200万的讲师面对着一群80后的各企业的初级职员大谈了2个多小时的企业管理，场面还很是热烈，让我开始怀疑台上和台下诸位…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

论企业培训师应具备的素质

我国培训师队伍日益壮大，就目前培训师队伍总体而言，培训师队伍的专业素质存在参差不齐的现象。我国培训师队伍主要由四类人构成：　　一是高等科研院校教师，他们一般属于学术功底丰厚的理论派培训师，他们大多…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

“能二代”不是培训出来的

无锡的“富二代”培训班由于极短的培训时间高昂的培训费用引起了人们的关注与热议。无锡不是最早开设这种培训班的城市也不是最后开设的城市。近年来之所以那么多的城市尤其是家族企业居多的沿海发达城市开设这种…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

《CTA-企业内部培训师培训》（中级班）圆满结束

2010年8月7-8日，由中国培训师大联盟举办的《CTA-企业内部培训师培训》（中级班）在北京亚丁湾大酒店成功实施。课程得到了众多企业的支持与参与，并且得到了全体学员的认可与充分肯定。　　此次《企业内部培训师…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

培训市场为什么会萎缩

文/舒化鲁电力安全生产标准化管理网首席专家到目前为止，很多企业都反映出这样的问题，企业的培训需求在下降，因为企业的老板，高层管理人员感觉到培训所取得的效果始终不尽如人意。在现实中也遇到类似的情况，某…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业中层管理者培训的缺失

在企业中层管理者的培训课程中，在培训公司经常看到执行力培训，团队建设，管理技能，预算管理等课程，但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说，谈判不就是沟通嘛，大家习惯用沟通来代替谈判，其实沟通与谈判…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

邱柏森老师为兰石集团《团队建设》培训圆满成功

2012年4月21日，邱柏森老师受兰州兰石集团四方容器设备有限责任公司的邀请，为兰石集团团队建设做了全面的管理理论、方法及具体操作的培训。兰石集团参加培训的学员来自企业中高层，很多都是技术能力很强的80后年…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

《中层管理技能培训》之--负责任还是怕负责任

在中层管理培训中讨论责任意识时，常常听到这些话：“这不是我的责任”、“这是别人的责任”、“这事我负不了责任”、“我只能负一部分责任”、“别人应该对我负责任”、“我已经负责任了，结果只能这样”等等。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【与您分享】世界名企培训员工的方法

许多世界顶级企业都非常注重员工培训。借鉴这些世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢? IBM：“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

“变态式培训”到底是谁的变态？

自“成功学”“成功忽悠”以来，一些企业老板和同培训机构都狭隘地认为绩效不高都是“员工心态不好”造成的，于是，一种针对员工改变心态的“变态”培训产品也开始风靡起来，有让员工变狗叫的，也有让员工去乞讨…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

危机管理培训的七个建议

有位房地产企业的朋友参加危机管理的公开课，经过演练环节的三轮演练，其掌握了危机公关的基本原则、应对策略以及面对媒体说出重点的步骤及关键点。今年的2月份，他所在的公司被媒体曝光，在实际面对危机的时候，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

项目管理课程培训效果的转化

项目管理课程培训效果的转化黄飞宏/文关于培训效果的转化，现在很多公司都非常关注。企业花了那么多钱，培训之后几乎没有什么效果，这样不仅浪费了企业的财力、人力和物力，还浪费了参训人员的时间。　　如何让培…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

李学乐谈让量化投资“活”起来

赚钱利器的量化投资，也会面临投资风险，正确的做法是人和电脑应是相互成全，而不是相互替代。 量化投资在中国的发展根基尚浅，若将眼光投射欧美等发达国家，可能会更有利于看清楚量化投资这个“黑箱”的内外部结…
2014-09-23 16:21类目：培训新闻

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