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【落地有声】如何管好员工思想

【商战片段】给员工刚涨工资没多久，员工就又没干劲了，甚至刚涨完，员工跟他朋友一聊天，发现人家公司还多500，马上就问，你们公司还要人不？【执行解码】我们平时为了能管好员工，想了很多的招，学了很多招，出…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张正平浅述管理者的四大失误

最近我常常接受邀请到企业做一些专题培训。主管们抱怨得最多的是：千里马难寻——员工的素质不高，工作被动。这让我想起一部美国电影的场面：监狱发生暴动，新闻记者访问州长有什么改善措施，州长回答道：“我们…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【落地有声】如何掌控员工行为

【商战片段】： 有人到一处新开盘高档社区去看房，价格略高，看房当天，就交钱买下。3年后，该房以翻倍价格出手，狠赚一笔。【执行解码】： 买房是图增值卖钱，所以他会想要有买房的行为，但是何时做这个动作，做…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

【落地有声】下属的责任心来自于对领导的认可

【商战片段】 熬了很多年，阳仔都变成了阳哥，可级别还是正科，他的不满渐渐地多了起来。某日，他回家非让老婆把某李姓领导的名字缝在内裤后边，老婆惊喜的问：“这不是你们单位的一把手吗？怎么，要提拔你了？”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

杨思卓浅述缺少社交商的领导伤不起

现代社会是一个竞争激烈的社会，每一个人都处在压力之中。处在贫困线上的人，压力主要来自经济收入；而达到小康的人，压力主要来自人际关系。一般人缺少社交商，就有致贫的危险；高层领导者如果缺少社交商，那就…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

梁胜威谈谈老板的思维模式：清楚哪些是投资和哪些是浪费

有人说，人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人。是跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这是对人生影响最大的。钱不会给你机会，股票不会，房子也不会，只有人会给你机会，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

罗家德浅述企业管不好的圈子文化

自组织、网络结构以及关系管理是解开中国管理本质之谜的最主要的锁匙，而这把锁匙可以追本溯源到中庸之道。中庸之道在教育管理者须有三项修炼：放、诚、平衡。我们谈经营会说“做生意之前先做人”；谈治理会说“…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈企业靠什么整合资源？

企业经营所需的资源，从存在形态上看，除了现自有资源之外，可借用资源和可发展资源，都堆放在他人的资源库房里。而要把它们整合到企业组织的资源库房中来，就必须让这些资源主体，包括国家政府、社会公众、合作…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

杨发文浅谈欲达则速，让职业发展进入“高铁”速度

【思享者语录】1、欲速则不达，见小利则大事不成。如果一味地斤斤计较蝇头小利，而置职业目标于不顾，永远都没有“达”的那一天。2、欲达则速，确立目标，提前行动，那么自然就可以提升做事情的效率和职业发展的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

牛立超浅谈从育儿中感悟领导力

【思享者语录】1.中国家长总是给孩子无微不至的关怀，却又抱怨孩子不够独立，其实恰恰是家长过度的帮助，使孩子失去了解决问题的能力和承担责任的勇气。2.在职场中，领导总是抱怨下属工作不给力，自己事必躬亲，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

徐洁儿谈谈广告的没落

读华彬老师的《超级符合就是超级创意时》时，里面对于创意工作的描述令我至今记忆深刻。对于消费者来说，他们有个特征：茫然。你的任何一篇软文，一场策划，一句苦思冥想的广告语，一箩筐卖点和一条动人的TVC都远…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张华强谈谈正当管理是智慧人的理性选择

据媒体披露，观澜湖冯小刚电影公社“1942民国街”已建设完成，将于6月7日正式开街迎宾，届时华谊兄弟传媒20周年庆典活动也于当日举行。这是否标志着冯小刚与华谊兄弟合作的新阶段尚不得而知，但联想到冯小刚在马…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

吕建新谈谈从员工对领导的要求看如何提升领导力

随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导呢我们经常看到对员…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王吉鹏谈谈组织结构要“以市场和客户”为导向

战略决定结构，一旦企业明确了发展战略，就会有相应的各种业务组合来实现这个战略，而这些业务组合的实施则需要相应的组织结构来做支撑。结构传承战略，组织结构的合理完善与否，在很大程度上决定了组织目标及战…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

LinkedIn浅谈胆小鬼老板的六种典型表现

本文介绍胆小鬼老板的六种典型表现。你的老板是否是个胆小鬼?六种迹象教你识别!1.他从不亲自炒他下属的鱿鱼，他总是让别人替他做。这大概是我见过的胆小鬼老板最懦弱的行为了。我曾经亲眼目睹，估计你也有过。你…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

段磊谈谈从“四大经理人”看中国职业经理人的成长与发展

在中国的环境下研究管理问题，不但要找到理论依据，更要找到实证，职业经理人的研究更是如此。在“人人谈职业、人人都是职业经理人”的今天，我觉得还是有必要给职业经理人一个中国版的解释，这是跟美国人民自十…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王承伦浅谈职业经理人新抉择：外企VS本土企业

必须承认，多年来我并不看好来自本土企业的工作机会。在上海创办猎头公司至今已经有12年时间，每当有来自跨国公司的候选人提问是否应选择去本土企业发展时，我总会告诉他们：“就我而言，我不会考虑，也不建议其…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

常玉龙谈谈老板，请不要再为自己打工

对于当前经济的发展涌现出了一大批中小企业主,所谓的老板就是老是板着个脸,老板就是忙碌的代名词,为什么会这样,难道必须这样吗?不再给自己打工对于定位于服务集团客户的中小型企业，面临如下困惑：困惑一：为什么…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

品牌需要大洞察而非大数据

在一个越来虎重视大数据的市场上，你要谨记：品牌需要的是大数据后面的大洞察，而非“大数据”本身。十多年来，快递承运商和包裹运送公司UPS一直在尽量避免让运输车辆左转弯。对追踪系统数据进行分析发现，避免车…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

陈春花浅谈管理者的改变与超越

如今变化太剧烈，市场和环境都不会再给管理者很多的机会，管理者必须一切基于顾客价值去做判断。长期保持领先对任何企业都是一个挑战，学者们在研究100家最大的跨国工业企业从1912年到1995年来的业绩变化发现，能…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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