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任玉岭谈谈管理学的五个新问题

管理对促进经济社会的发展比科技更重要。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，一定要高度重视管理工作的改革和创新，打破思维定式、管理定式，促进管理的因时制宜和与时俱进；立足全局，树立问题意识，善于发现问题…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

赵云阳谈谈如何做好企业行政管理工作？

昨天在QQ签名写下“一个行业真正有用的书就那么几本”，好友让我推荐一本如何做好企业行政管理的书籍，由于暂时还没合适的书籍推荐，便写了这篇文章。规模大一些的企业有单独的行政部，小一些的企业称之为行政人…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

彭杰谈谈领导反思：领导忙员工闲原因何在

引子张总终于住院了！压力、忙碌与无奈，使其接手营销系统半年后再也撑不住了！作为一个快速消费品企业的营销老总，那些半年前还历历在目的豪情话语，已经被现实打击得满地找牙！所谓的规划与改革，基本没有推动…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

梁胜威分析老板应认清得与失

中国人特别讲究对与错。古来就有：“名不正则言不顺。”此话的意思就是说人生做事，错与对最为关键，什么事情都首先要分清对错，不能没有道理。三国时，刘备因姓刘，自己努力去寻找正统传人的根，故排来排去，排…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

稻盛和夫谈谈经营为啥需要哲学

我刚从大学毕业不久，在松风工业负责产品的研发、生产制造和销售。但我没有任何公司经营经验。对于如何支付员工工资奖金、资金如何运作，我摸不着头脑。“作为经营者，到底应怎样经营公司？”我开始认真思考这些…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

田成杰谈谈“罩”下属的七种武器

好老板总是会尽力让手下专注于工作……他们乐于出面化解或承担来自公司内外的各种压力，处理各种鸡毛蒜皮的小事儿，他们还会与那些刁难手下人的愚见和轻侮斗争。一个好老板总是会尽力让手下专注于工作，不管他们…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

如何成为更好的领导？2014年试这个

你有没有经常抱怨自己太累了？反正我周围的人，很多是这样的感觉。对于创业者，也许有这样感觉的人更多。很多创业者都没有足够的睡眠，工作努力，没有锻炼，虽然这些事情科学地证实会让你更快乐。相反，我们会提…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

颜伦琴谈谈连锁经营的简单化

所谓简单化就是尽力使特许经营模式中的管理流程、岗位作业或业务流程简单化，这不仅有利于连锁总部推广和复制，但更有利于所有加盟商经营和操作。纵观国内众多的特许经营体系，真正做到简单化并取得成功的实属寥…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

禅修是管理智慧的钥匙

“上善若水”是很多人都耳熟能详的一句话，水确实是一个很神奇的东西。它具有强烈的环境适应能力：把它倒进方形的杯子，它是方的；把它倒进圆形的杯子，它马上是圆的；水还有着很明确的目标、包容的力量和锲而不…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈如何打破职业生涯僵局？拓展人脉

许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向，而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王东明谈谈领导者：必须有良好的品格

美国西点军校在培育领导力的过程中，特别强调领导者的“品格”教育。西点军校每年招聘1000个人，大概只能有10%的录取率，经过了磨炼，又有将近20%的人无法毕业。他们重视的是学习、精神，刚开始是体能和军事的训…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

常诚谈谈老大对下属的肯定，为何吝啬？

微信案例:回到家赶紧查日记，因为我忘记了一个薪酬公式，这几天急用，这个公式曾在05年用过。翻日记时，微信响起来:“常誠在吗在吗在吗？今天超级郁闷:在这里干了一年多，自己觉得自己做得还可以，没有犯错过，还…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谈谈如何管理不喜欢但有能力的下属

作为经理，我们总是愿意与支持我们，容易相处，并且不会总是挑战我们的人一起工作，这是人的天性，但是却不是最佳的处理方式。最顺畅的方法并不一定是最有生产效率的方法。这个想法让我想到一个我最近在哈佛商学…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

解读西游记的管理智慧：西天取经成功的核心奥秘

无数人看过西游记，西游记对于绝大多数人来说，看的是热闹，比的是法术高低，斗的是正邪善恶。聪明人看的是成功的诀窍，无数管理专家研究西游记，研究团队合作精神，研究团队使命。不同的人读西游记，会有不同的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

分析盘点老板最失望的年终辞职信

辞旧迎新日，年终纠结时：不知何时到头的加班扫尾，不知数目的年终奖，不知如何下笔的辞职信，不知如何写出新意的年终总结、不知何时被清零的各类卡片……本期小编来说说这些年终纠结。“人在江湖飘，谁人不跳槽…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

李建京浅析管理学的发展趋势

一、管理学的发展过程是一部人类社会变革的编年史。人是社会动物。人们从事的生产活动和社会活动都是集体进行的,要组织和协调集体活动就需要管理。但是社会生产力水平直接影响到管理水平、管理范围和管理的复杂程…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

谭小芳谈谈链管理之扫把理论

供应链上面如果没有一个箍，来协调平衡上游的效率化标准化和下游的弹性化客户化，就没有办法发挥其应有的效能，会落得两头不是，事倍功半。扫把理论针对的问题，是如何解决产品的制式化和客户化、制程的效率化和…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张正平谈管理创新有要点

中国企业与外国企业之间，国内的大企业与小企业之间，国有企业与民营企业之间，在管理上都存着很大差距。由于中国企业的成长道路的限制，中国企业界常常面临一个尴尬局面：在老式的基础管理尚未完全合格的时候，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

宋新宇谈谈让管理排序有效的4个建议

一个老板跟我诉苦：公司里一个部门业务看上去很不错，大家一致认为市场潜力很大，部门负责人和下属也都很投入，几乎天天都加班。但几个月过去了，业绩却没有进展。更可怕的是，部门负责人开始悲观失望起来，开始…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

张正平谈企业管理，应该有中国模式

在目前世界上的企业管理模式中，有两大成功的流派，那就是美国模式和日本模式。日本在二战战败以后，经济奇迹般崛起，令世人注目，于是出现了研究日本经济成功奥秘的热潮。美国人放下架子，"拜徒为师"，躬请日本…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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