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找到482条

成功的管理：安利企业文化面面观

我有时进行调查研究，了解一些基层的销售人员对于销售工作的反映。现今中国有些企业的风气并不好。例如，承诺给予销售人员的高额佣金，不兑现承诺或少兑现承诺。当销售取一定客户资源后与销售市场，把这个好渠道…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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在企业发展的不同阶段，企业家对企业文化的影响程度不同。对处于初创期、成长期和变革阶段的企业来说，企业文化是企业家个性的延展和体现。对于一个成熟而有着相对较长历史的企业来说，企业文化也是遴选企业家的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化建设的关键

文/舒化鲁企业文化建设是有规律有程序的，并且也无法一蹴而就，必须经过周密谋划，认真总结，领导认可，广泛宣贯，上下认同，共同践行，不断改进这样一个完整的过程。就其时间花费而言，少则一年，多至三年，才能…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

90后时代，要“变通”企业文化

有很多朋友问我类似的问题：为何当初和他一起拼天下的一班干将们，如今却在企业发展势头正猛时，激情不再？为何企业做大做强时，越来越散沙难聚，各自为政？为何被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼

企业文化建设需要大声疾呼，大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的，这就像唱了几十年人民公社好，并没有把人民公社唱好一样，最后不得不当作陈迹送进历史博物馆…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

用企业文化赢得人心

“桀纣之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。”——《孟子·离娄上》“这年头，人心散了，队伍…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

为企业文化而“变性”！

业界有一句行话：企业文化就是老板文化。出现这种情况并不奇怪，我国很早就有“齐桓衣紫”的故事。老板在企业文化建设中的作用固然重要，人们却容易忽略其中所蕴涵着的另一个逻辑：老板在企业中可以令行禁止，却…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼

规范化管理培训咨询网首席专家企业文化建设需要大声疾呼，大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的，这就像唱了几十年人民公社好，并没有把人民公社唱好一样，最后…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质，显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表象有文化的样子，而且肚子里的确有货；同样，在谈到…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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企业的文化管理可以有很多方面，它不仅是一种软性的不可捉摸的东西，而且是实实在在的管理行为，有时还是一种改革。 企业文化被热炒过，但人们似乎一直不太明白企业文化到底是什么。许多非文化的策划、宣传被贴上…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化由虚变实：重在人心

一流企业做文化的观点逐渐被各个企业认同，但很多提出了优秀企业文化的企业并且投巨资导入企业文化建设，在实际的文化建设中却发现，流于形式的多，标语、文化墙，媒体公关的好听的名词，往往花费大量费用却仍停…
2014-09-23 16:21类目：优师优课

企业文化建设一定要知行合一

在传统文化中，儒家心学的代表人物王阳明主张知行合一，因为只有实践才能更好的探知事物的本质，只有实践才能把道德意识完整的体现出来。只有知中有行，行中有知，道德认识和道德意识才能表现为道德行为，如果只…
2014-09-23 16:21类目：优师优课

作为“日常”的企业文化建设

在目前的企业文化建设工作中，大家熟悉的套路就是调研、梳理和提炼理念、根据理念的要求宣传与传播等等。当然，对于一家尚没有进行企业文化理念系统总结的企业来说，这些工作未尝不可。但是，无论对怎样的企业，…
2014-09-23 16:21类目：优师优课

企业文化建设管理规范化的方向失准

企业文化建设是一个长期的过程，不仅需要大量的投入，也需要一定的时间才能见到成效。有一个管理学家说，如果一个企业不超过七年，那就不要奢谈企业文化，因为它还没有度过生存期。这话未免有点偏颇，因为企业文…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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物种的竞争，实际上就是基因的竞争。一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成，这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸，达几千万年之久的恐龙，之所以消失，这也直接与它太强大有关，它…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

王学秀谈“特色”的企业文化与“实用”的企业文化

1.文化（人类）学的一般观点认为，文化是人类行动的结果。按照这样的理论，我们可以认为（并且通过观察实践也可以感知到），企业文化是从企业的经营管理实践中“生长出来的”，而不是人为设计出来的；也就是说，…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化建立与推广

苏州市永创金属科技有限公司（下文简称为永创）隶属于上市公司---东山精密制造有限公司（股票代码：002384），是该企业的全资子公司。回顾“永创”整个发展史，我们可以看到从公司的建立到发展成为苏州地区较大规…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化不是“文”，是“化”

正常的人有两条腿，正常的企业也有两条腿：一条腿是企业的硬实力，如产品、服务、价格、渠道、营销等；另一条腿是软实力，包括企业的品牌、企业文化、公共关系、对外传播、形象等。其软实力的强弱，对企业的发展…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化不是驯化员工的工具

在即将主政的台湾文化主管部门，龙应台女士以牵牛花图案当作Logo。龙应台表示，“牵牛花是最接近泥土的记忆，是最贱的野花，但文化的力量就在于草根。” 所谓“文化的力量在于草根”，我们可以从多个方面来理解。…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

将企业文化扎根在“儒墨道法”

将企业文化扎根在“儒墨道法” 文/杨克明中华民族有着博大精深的文化传统。其中，作为中国传统文化精髓的产生于春秋时期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等诸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生辉。千百年来…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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