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企业文化的性质并不是一眼能辩清的。有些企业文化，表面上是健康的，对企业发展是有积极作用的，但可能因为内部协调不好而使其产生负面作用，制约企业的发展，甚至葬送企业本身。亚细亚的企业文化是明显病态的企…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

企业文化案例：广州国税文化建设中共性文化的一点思考

税务文化是税务与文化的结合体,是税务活动的文化表现。加强税务文化建设是国家税务总局贯彻落实中央精神，坚持科学发展观，顺应时代发展潮流，提升税务管理水平的具有全局性、前瞻性和战略性的重要举措。作为广州…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：广州国家税务局税务文化建设启动会纪实

“税收，国之血脉；税收，经济调节之杠杆；税收，取之于民用之于民；税收，肩负着国富民强的重任；税收，让我们经济繁华，国家昌盛！……”随着一声声铿锵有力的配乐朗诵，广州国税税务文化建设项目启动会的序幕…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：广州移动企业文化建设模型浅析

——“四化四深六重点”模型内涵解析及理论依据 长期以来，中国移动广东公司广州分公司围绕集团公司“正德厚生，臻于至善”的核心文化理念，在省公司的正确指导下，在全公司范围内开展企业文化管理工作，2007年，…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：塑造民航机场企业文化精品

——杭州萧山国际机场企业文化重塑项目纪实之一 2006年底，杭州萧山国际机场有限公司与香港机场管理局合作，成为国内首个整体对外合资的民用机场。在我国由民航大国向民航强国发展的“十一五”关键时期，这无疑是…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

体育用品行业如何塑造企业文化

2008年北京奥运会为中国体育产业的全面腾飞提供了百年难遇的发展挈机，中国体育产业呈现出一派生机勃勃的繁荣景象，充分显示了巨大的体育市场在中国所拥有的难以估量的潜力。但在发展的同时，我们也要理性分析体…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：安踏企业文化建设启动会纪实

“过去！在创造安踏不平凡的道路上，我们演绎了一个又一个不平凡的故事；未来！在追求安踏百年品牌的梦想中，我们以文化成就一个世界级的公司！我承诺，安踏文化是我们共同的追求!我承诺，安踏文化是我们的共同行…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

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伴随着2008年在中国北京奥运会举办日期的日益临近和全民健身热潮的蓬勃兴起，体育服饰及种类体育用品将成为中国2008年走俏市场的一大亮点，已经初露端倪。国内外各大体育用品品牌纷纷磨刀霍霍，硝烟四起，众多尚…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：以文化人，建设和谐中南空管

——中南空管文化建设咨询项目纪实之一 2008年7月4日上午10时,在中南空管局三楼会议室,民航中南空中交通管理局文化建设项目启动会隆重召开。中南空管局三十多名中高层管理干部及员工代表、普智经盛咨询公司项目团…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：文化铸就安踏百年品牌

----安踏(中国)有限公司企业文化咨询项目启动记实 2008年6月6日上午10时,在安踏总部二楼福建厅会议室,安踏(中国)有限公司企业文化建设项目启动会隆重召开。两百多名安踏中层以上管理干部及员工代表、公司嘉宾、普…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

企业文化案例：中国民航企业文化建设研究与实践

1949年11月2日，中国民用航空局的成立，揭开了我国民航事业发展的新篇章。从无到有，由小到大，由弱到强，新中国民航经历了不平凡的发展历程，特别是改革开放以来，我国民航事业在航空运输、机场建设、空中管制等…
2014-09-23 16:21类目：高校干培

让企业家走出企业文化误区

“盔甲”四：窒息企业文化的“奖杯主义”奖杯本身是没罪的。问题是这个奖杯怎么得来的？用韦尔奇的话来说，就是正确的评奖比评不评奖本身更重要，缺乏正确的评奖手段，这是从“奖杯”变成“奖杯主义”的“盔甲”…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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原来的文化理念有些用不了，原来的做事方式现在行不通了，员工的凝聚力没有原来强了，企业的文化要进行系统提升了。 某晚，与一地产公司老总喝茶，谈到他公司发展情况，叹曰：经过几年发展，我们公司由原来的单…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

盖烈夫答：企业文化我该怎么做？

姚远问：盖老师您好！ 目前，我进一家企业任企业文化主管，但是不知道为什么，进来后，总未见过总经理，分管企业文化的总经理助理也未找我真正谈过企业文化方面的问题，我只参加过公司的5天入职培训。马上要到年…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

黎静坤：诸子百家与企业文化经营

企业文化是一个非常新鲜而时髦的话题，请问企业文化的最终目的是什么啊？这么一问会有不少的人发现不能马上答上来。为什么啊？因为我们忘记了企业文化的本质东西，太注意外在的东西。企业文化的最终目的：让企业…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

银行核心企业文化：客户服务

金融一向是一个国家的命脉，金融业也是中国最弱的一个行业，当然，现在也成了中国最着力“引进”的一个行业了。我们忙不迭的花大价钱引进华尔街的先进管理系统、先进管理模式，当然，更重要的是华尔街的先进人才…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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美国哈佛大学对两组企业（一组重视企业文化，一组相反）进行了11年的考察比较，发现“前者总收入平均增长了682%，后者仅增长了116%；前者公司净收入增长了756%，后者仅为1%。”这个调查报告，为文化的超乎寻常的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

旅游企业文化的“道”与“术”

美国人花了一个多世纪才认识到企业文化的重要性，而热衷于撰写企业文化宣言也是最近一些年的事情，国内旅游业企业文化的建设和管理应该是一个耐心和持久的工作。比如，谭小芳老师在访谈和培训过程中看到，现在很…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

致“指责型企业文化”受害者的一封信

如果你所在的单位或企业存在着“指责型文化”，这封信就是写给你的。首先，我们需要做一下区分，这种指责型文化有轻度、中度、重度之分，分别称之为“老板为尊型”、“山头林立型”、“相互指责型”文化。轻度的…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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在金庸的笔下，《天龙八部》中的小和尚虚竹，因为得到了七十年的功力，虽然他在招式上并不是非常突出，但是由于他拥有了强大的内力，只要在招式上稍微一努力就会拥有“盖世武功”。无论是在小说中，还是在电视连…
2014-09-23 16:21类目：标杆热点

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