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倪旭康:某些不被重视的因素还是需要加以考虑的
JoyceJulius&Associates分析了对其赞助活动所进行的电视报道,来计算出品牌得以展示的有效时间,这样就可以确定出这段时间的价
2014-12-08 00:00
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陈东锋:保留最新的客户信息
模板结构也能增强储藏信息的要求。曾经是同事关系的人现在都成了稀有晋升机会的相互竞争者。在许多组织都出资为获取知识而进行的
2014-12-08 00:00
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宋振赫:圣斯伯雷公司物流部的文化变革
在一些公司里,沟通纯属一种偶然的行为,或只是非正式系统的一部分。近年 来,公司的吸烟室成了新信息的巡回场所。一些公司有意
2014-12-08 00:00
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孙仪先:发展品牌联想
将名称与赞助项目联系起来还有一个优点,那就是很难中断它们之间的联系;赞助商及接受赞助的项目都迫切需要并鼓励这种联系继续维
2014-12-08 00:00
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倪旭康:万事达卡的指导思想
其他的一些活动试图确立建立公众与万事达卡之间的个人联系。万事达卡举办了9次“万事达卡欢迎全世界人民”的研讨会,共有7500多
2014-12-08 00:00
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徐龙:标准人寿公司的"开放式发展中心"
标准人寿公司已建立了一些非常成功的学习资糠中心,如开放式发展中心 (0曲。这些中心分布在五个地方,接受爱丁堡方面的指示,爱
2014-12-08 00:00
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赵永杰:赞助常常为建立这几种联想发挥着独特的作用
他们对于很多品牌来说都很重要,而赞助在产生这几种联想的过程中起着特殊的作用。第一种是由被赞助的活动其本身功能上的特点所决
2014-12-08 00:00
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何伟:组织学习的关键障碍是明显的主流思考过程
组织学习共享的另一常见障碍是员工常常非常狭隘地局限于自己的工作范围, 而不是组织整体上的意图。对短期的过分强调使得长期收
2014-12-08 00:00
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赵建桃:英国国家空中交通服务公司创建自我发展的文化
太阳微系统公司所有的员工通过太阳网一一-公司的内部网一一相互联系。 质量管理人员散发从客户质量指数和员工质量指数中得来的信
2014-12-08 00:00
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叶东:叶东博士南通开设危机管理讲座
10月13日,易学博士、危机管理专家、鹏远咨询董事长、叶东易友会首席专家叶东先生应南通成功资讯有限公司的邀请为南通醋酸纤维有
2014-12-08 00:00
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蒋杰:怎样克服知识共享的障碍
克服所有知识共享的障碍是一项不切实际的愿望。但是,员工个人应把知识共 享视为他们的兴趣。知识共享不但使现有的知识更具有生
2014-12-08 00:00
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严亚忠:人力资源开发起着关键性的作用
却世纪 90年代动荡的工作市场呈现下降趋势的波动以及重组,导致雇员对工作的不安全感的增加和相应的雇主信任度下降。自我保存意
2014-12-08 00:00
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刘成熙:台湾刘成熙老师房地产行业精彩见证2014年房地产行业培训需求趋势
台湾刘成熙老师房地产行业精彩见证2014年房地产行业培训需求趋势2014年2月12号深圳房地产行业新闻报道新华网,2014年02月21日报
2014-12-08 00:00
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曾志雄:忧虑心理产生的原因
很多领导者认为,新事物的出现,学习,以及所蕴涵的不确定的将来,是忧虑心理产生的原因。管理者应采取一定的方法,公开检验他们
2014-12-08 00:00
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虞涤新:人力资源会有前途吗?
正如新千年所呈现的那样,人力资源会有前途吗??近年来的变化模 式表明评判仍旧不太贴切。我推测,由于人力资源的卓越贡献,将会
2014-12-08 00:00
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倪旭康:拥有赞助权功效巨大
效果通过付费电视广告之外的途径,建立自身品牌形象,是万事达卡赞助活动的一个目标。各地确有很多根据万事达卡的广告和标志所制
2014-12-08 00:00
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孟志强:样性和免税待遇的高级技术
应税交易的一项主要优势在于可以利用收购中取得的对价持有多样化财产,如表 166 底 栏所示;也就是说,当卖方收取现金时,收取的
2014-12-08 00:00
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王小立:增强组织的领导阶层以创造股东和其他股东价值
这也意味着你对公司中高生产效率工作团队的理解。通常,人力资 源能够协助创造的高业绩型文化,其特征是职能清晰、清楚而具有挑
2014-12-08 00:00
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倪旭康:赞助担负着品牌与特定事物之间的商业联系
我们将对如何使用作为品牌创建手段之一的赞助策略进行详细的探讨,目的是为了明确如何运用赞助策略来树立品牌形象以及这种观念如
2014-12-08 00:00
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陈东琪:税收筹划问题
1.假设在收购目标公司时下列因素影响所保留的 NOLs 的价值评估:目标公司具有 675 美元的NOLs。目标资产净税基为 2∞美元。收购方
2014-12-08 00:00
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