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欧阳端:人力资源管理的国际性方法

21 世纪企业在全球取得成功的核心是创造性能力的发展和管理，并可以 突破地域和文化的限制加以执行。η能促进跨国企业的知识转移
2014-12-09 00:00类目：优师优课

王铁军:合并的增长

正如我们所看到的那样，合并现象越来越多。从却世纪 90 年代中期以来，合并 活动明显增多，1蜘年欧洲的合并活动达到记录水平。变
2014-12-08 00:00类目：优师优课

陶鹏德:评估进展和成功

当前的人力资源优先权包括使用开放访问发展中心(在第 16 章中有具体描述)， 领导能力发展，国家职业资格认证 (NVQs)和一些新的诱
2014-12-08 00:00类目：优师优课

温舸:什么分离了合并双方?

其他情况下，当被收购公司的高级专门人才随着合并而丧失工作时，引起的不 确定性可以使该公司的员工精神特别脆弱。一家制药公司
2014-12-08 00:00类目：优师优课

施兴勇:问题和解决

不可小视合并过程中高级专门人才行动的象征意义。一些重大的确实的消息传 到彼得道明尼克公司的员工那里，他们得知公司已经被特
2014-12-08 00:00类目：优师优课

方朝晖:文化变革继续着

在硬性的企业成果中，标准人寿公司的市场份额从 1995 年的5.5%增至 1998 年的6.9%，这表示着一个25.45%的增长(其中包括了投资公
2014-12-08 00:00类目：优师优课

沈志屏:合并需要管理

阻挠成功合并的一些重要因素是两组织间政策、决策制定、文化、价值和领导风格的差异。它们的战略和结构，包括系统和过程，通常都
2014-12-08 00:00类目：优师优课

郑興:管理小组尽力尊重所有的员工

高级专门人才采取这样的方法:那些即将离职的员工，他们的离去有助于确定那些员工真正适合留下来继续工作，这种做法还要体现组织
2014-12-08 00:00类目：优师优课

罗仁才:赢得董事会的允诺

在变革方案的开始，董事会并不真正支持，只有销售主管迪克·斯莫登(Dick Smerdon) 例外，他担当了方案的保护者角色。但对方案的
2014-12-08 00:00类目：优师优课

宋华明:在文化观念上产生偏离

其中人员离开的一个主要原因是，无论合并处理得多么好，看起来都是让员工觉得合并实际上就是撤消所有的工作岗位，而无视那些可能
2014-12-08 00:00类目：优师优课

吕倩:不能仅在合并之前的阶段强调沟通的重要性

高级专门人才和董事在领导这场变革中起着重要作用。在很多合并案例中，很多董事都离开了公司，而那些在合并中留存下来的董事，他
2014-12-08 00:00类目：优师优课

田连元:人力资源的贡献

人力资源以多种方式在运营发展方案的过程中扮演关键角色。克里斯·约翰 逊，与布赖恩·威斯德姆一道工作，他能够理解执行规则，
2014-12-08 00:00类目：优师优课

卢红军:整合一一合并的建立

合并前后的有效沟通是非常重要的。不可避免地要有一些问题不能在合 并之前被发现。大卫·沃特斯认为，以下这些有效沟通的清晰基
2014-12-08 00:00类目：优师优课

赵亚川:不能仅在合并之前的阶段强调沟通的重要性

不能仅在合并之前的阶段强调沟通的重要性。例如，1998 年初，英国的一家制造 公司同意被一家瑞士公司收购，这家公司的管理层非常
2014-12-08 00:00类目：优师优课

倪旭康:赞助活动在创建品牌中的作用

赞助活动在创建品牌中的作用万事达卡公司成立于1966年，它为不属于BankAmericard系统（Visa的前身）的银行提供信用卡服务。目前
2014-12-08 00:00类目：优师优课

江仁水:使全体员工参与计划的不同阶段

使全体员工参与计划的不同阶段，对于激励是至关重要的。现场小组的成员从 事试验和分析。使员工参与试验意味着员工更有可能接受
2014-12-08 00:00类目：优师优课

褚洪波:获得员工投入

早期的接触决定了双方公司参与合伙的姿态，傲慢态度随处可见。初次双方不 适当的接触非常容易导致他们和我们这种划分界限的态度
2014-12-08 00:00类目：优师优课

王健林:人力资源怎样协助组织完成合并

管理者对维系合并过程中与所有员工的掏通，有时甚至是没有信息时与员工的沟通，也起着关键的作用。知晓高层管理行为的象征性的重
2014-12-08 00:00类目：优师优课

黄蕾:抓住学习机会

来自这种变革方案的学习可能很容易被忽视，有必要抓住学习机会而不只是承 认它。学习在运营发展方案的每一阶段末尾被回顾，使员
2014-12-08 00:00类目：优师优课

翁继业:变革的浪潮

合井和收购引起相关组织内的变革浪潮。如果这些变革没有得到公司的管 理，由于员工的不确定心理以及高级专门人才把他们的注意力
2014-12-08 00:00类目：优师优课

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