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刘光起:员工入职培训的应用：趁热打铁

一些相对简单的成分可以让一个入职培训项目变得极具吸引力,而不仅仅是有效的。表11.6提供了有效的入职培训项目的一些指导原则：1
2014-11-28 00:00类目：优师优课

刘光起:充分发挥一个入职培训项目的潜能

充分发挥一个入职培训项目的潜能的另外会把公司的愿景传达给新进来的2500多名MBA成员。这些新成员中的每个人都要参加一个两天半
2014-11-28 00:00类目：优师优课

刘光起:有效的使员工适应企业文化

一旦一个人被雇用，公司必须有效地使员工适应公司文化。并且，由于每个员工都是被雇用来为实现公司的战略意图而做贡献的，因此，
2014-11-28 00:00类目：优师优课

蒙志明:员工入职培训：激发员工热情，还是敷衍了事？

认为一个人之所以成为老板，是因为他（或她）比为他工作的人知道更多的事实--这种观念已经成为过去时。将来的管理者需要预见到一
2014-11-28 00:00类目：优师优课

蒙志明:面对面试问题

通过使用预先选择好的问题来面试应聘者，将大大降低提出一些有潜在非法性或歧视性问题的危险，如表11.5所示。表11,5常见的非法的
2014-11-28 00:00类目：优师优课

龙永图:互联互通的3层含义

前不久，我国相继成功举办了APEC会议和G20峰会，将国际社会未来伙伴关系的发展蓝图一一描绘，中国新近提出的“一带一路”战略也
2014-11-28 00:00类目：优师优课

蒙志明:怎样适应工作环境

o研究应征者与此工作相关的技术能力，以及与你的组织文化相关的行为特征。问一些问题，使他们能证明自己不但有能力从事此项工作
2014-11-28 00:00类目：优师优课

蒙志明:完善面试过程：达到目标

你遇到过多少次这样的面试：面试官一直在滔滔不绝地讲，甚至更糟的是，问一些很不合时宜或非法的问题？我们生活在一个比前几代更
2014-11-28 00:00类目：优师优课

蒙志明:招聘标准：设定目标

你的公司为每个工作职位都确定了所需要的技能和品质了吗？也许没有吧。保持职位描述的更新是一项让人发怵的任务，尤其是对于那些
2014-11-28 00:00类目：优师优课

邵明宇:为前景而努力

如果你新成立一家公司，那么你需要的是拥有和创业环境相称的、特别的技能和品质的人。这些公司需要那些不但愿意长时间工作，而且
2014-11-28 00:00类目：优师优课

田易华:鼓励人们承担责任

管理人员如何学会放弃他们的一些支配权,并和那些已证明有能力也有好的判断力的员工开始分享责任？库泽斯（Kouzes)和珀斯纳(Posne
2014-11-28 00:00类目：优师优课

邵明宇:探求应征者的个性、人格和工作习惯

《美国最适合工作的100家公司》中有这样一段话：进入宝洁的竞争非常艰难……当新成员签约时，可能会感到他们已加入了一个大团体
2014-11-28 00:00类目：优师优课

田易华: 以原则为中心的领导方式

以原则为中心的领导方式：科维鼓励管理人员们从人力资源典范上跨出一步，学会把员工看成一个完整的人。他评价说，所有员工都是有
2014-11-28 00:00类目：优师优课

邵明宇:应聘者对文化的适应能力

西南航空案例的研究就面试和选拔应征人员，提出了一个非常重要的要点：雇用具有满足工作需要能力的人只是方程的一半。员工必须还
2014-11-28 00:00类目：优师优课

田易华:不断发展的指导

决不要告诉人们如何做事。告诉他们要做什么，那么你会因他们的独出心裁而感到惊讶。乔治o巴顿将军（GeneralGeorgeS.Patton)不断
2014-11-28 00:00类目：优师优课

李光斗:未来每个企业都需要思考的问题

就传统企业而言，如何利用企业自身能力或资源来形成竞争优势是他们所关注的，而就平台型企业而言，他们关注的是其所在的平台的整
2014-11-28 00:00类目：优师优课

邵明宇:西南航空：在30000英尺上空享受快乐

在申请西南航空公司工作的应聘人员中，只有不到3%的人会被录用。西南航空在2000年浏览了216000份简历，最终雇用了5134名新员工。
2014-11-28 00:00类目：优师优课

邵明宇:有选择性的招募：让合适的人搭上车

组织不能真正地实现任何事情，计划也不能。管理理论并非特别要紧。付出的努力是因参与的人而或者成功，或者失败。只有吸引来最优
2014-11-28 00:00类目：优师优课

陈小宝:执行力的重要性

已经很晚了，一位CEO还坐在自己的办公室里，一脸疲惫。他正在努力向一位来访者解释为什么自己伟大的战略最终却归于失败，但想来
2014-11-28 00:00类目：优师优课

史永翔:你创建一个团队合作环境了吗？

在美国,每天有1100万次的商业会议。人们不会喜欢把时间浪费在组织和管理都很差的会议上。现在，每个人都很忙而不会让自己的时间
2014-11-28 00:00类目：优师优课

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